Стабильность, достойнейшая з/п по сравнению с другими компаниями в регионе. Никаких задержек. Теперь ещё и компенсация питания. Для полевых сотрудников это большой плюс. С новым руководством ощущается реальная забота о своих сотрудниках. Есть возможность себя проявить, заявить о себе.
График работы, после рабочего времени никто не звонит и не пишет, соблюдаются все выходные и праздники. стабильная высокая зарплата, если хочешь расти всегда помогут.Очень дружный коллектив.
Хорошие препараты с доказательной базой. Достойная оплата труда. Возможность получать бонусы. Лояльное непосредственное руководство, всегда помогает и идёт на встречу. Возможность обучаться и развиваться.
Близость территории, препараты, регулярные выплаты зарплаты.
Что можно улучшить?
Коммуникацию, между сотрудниками, расширить ДМС страховку, старый автопарк, отношение офиса к полевым сотрудникам , оплату работы в выходные дни и т.д.
Зарплата вовремя, представительские расходы,
Цикловое совещание, премирование сотрудников
Что можно улучшить?
В сотекс есть два радостных дня, «это день прихода на работу и день увольнения»
Узкий пакет дмс, чистка в стоматологии раз в год это не стоматология,
Нет корпоративных машин, точнее они есть, но дают их только «избранным»
Нет четкой взаимосвязи с поручениями руководителя и подчиненным,
Нет карьерного роста,
Слабая система наставничества сотрудников. Наставников куча, а пользы от них нет,
Руководитель только лишь на своё усмотрение может продвигать сотрудников по грейду…
Обычная российская компания
Возможность развития и обучения, тренинги, социальный пакет, дружный коллектив, адекватное руководство
Что можно улучшить?
Оценку сотруднику должны давать непосредственные руководители, которые видят сотрудника непосредственно в работе, а не учебный центр, который вгоняет человека в стресс и оценивает.
Достойная зарплата без задержек. Стабильность. Официальное трудоустройство.
Что можно улучшить?
Не выдают корпоративный автомобиль, а на своём авто в наше время ездить очень накладно, расходы и риски не покрываются компенсацией ГСМ. Как вариант могли бы страховать авто сотрудников полной Каско, ведь ездить приходится много, чтобы сотрудник не лишился на работе своего автомобиля.
Зарплата на среднем уровне. Предоставили хорошую машину. Отпуск всегда нужно делить, всего по 2 недели максимум.
Что можно улучшить?
Отдых не предполагается совсем, работать нужно 24/7. Руководство требует выполнения задач для галочки, к тому же, зачастую в них нет никакой надобности.
НАСТАВНИК отличный, Зарплата стабильная, средняя, выплаты 2 раза в месяц , вовремя, оплата гсм, небольшие представительские расходы
Что можно улучшить?
Отношение ТМ и РМ к сотрудникам, руководству нет дела до того, что делает и говорит ТМ и РМ, текучка кадров, несоответствие реальных требований с условиями договора и должностных полномочий, двойные стандарты, меняющиеся постоянно требования, связь с ТМ 24/7, обучения вечерами