в целом приятный коллектив, контингент гостей приятный, при больших амбициях можно быстро повыситься, есть часовая ставка и премия, легкое обучение
Что можно улучшить?
условия труда, из-за того, что много скидывают обязанностей на одного начинается текучка, а всё потому что персонала мало и заставляют работать за троих при этом платят мало
О тебе всегда беспокоются твои руководители, близость к дому, удобный график, отличный коллектив!
вкусно курит кухня, есть время, чтобы спокойно отдохнуть, никто не кричит на тебя
Что можно улучшить?
не могу найти то, что можно улучшить.
для меня все хорошо, но, всегда нужно стремиться вверх!
Можно выбрать любой парк по расположению в городе и развиваться в нем от самой маленькой должности до управляющего парком, бесплатные завтраки/обеды/ужины, дружный молодой коллектив, можно получить разнообразный опыт общения с людьми, и развиваться творчески
Что можно улучшить?
Головному офису нужно чаще коммуницировать с исполнительными сотрудниками для проработки реальных рабочих ситуаций с гостями.
Быстрая возможность утроиться на эту должность, возьмут практически в любом случае из-за недостатка кадров
Что можно улучшить?
За то колличество работы и стресса которое работник там преодолевает, зачастую учитывая что это первая работа многих студентов платить надо намного, намного больше.
Атмосфера в парках, коллектив. В сложные моменты мы всегда работали как одно целое. Каждый был мог заменить, помочь другому
Что можно улучшить?
Зарплата! За тот объем, который приходился делать мы, официанты, получали какие то еврейки. 139рублей в час и чаевые, которых почти не было. С банкетов очень редко оставляли чаевые. Менеджер по праздникам не говорил про это(понимаю, что это не входит в его обязанности, но официанты и так с банкета ничего не получают, Хотя аниматоры с каждого квеста имели доход)
Про столики, которые оставляют чай ходят легенды… таких почти нет, т.к. семья, которая приходит в выходной день с 3 детьми, на входе за билеты оставляет уже 5к + заказ на какую либо сумму и уже не остается денег, чтобы дать официанту
Про систему мотивации… это какой то трэш. За выполнения плана кафе, который не пойми как рассчитывается, премия составляет 2% от личных продаж. Если план кафе не выполнен то всего 1%. Это все более менее окей, но выручка ОБЫЧНОГО официанта, который не «живет» в замании не такая большая ~250к в месяц. Соотвественно это 2500 если план не выполнен и это…. Ну такое… меня и моих коллег это сооооовсем не мотивировало, а наоборот… мы смеялись с этого
График можно подстроить под себя, наверно один из лучших коллективов в сетевых кафе будет именно здесь. Понятная система, четко работающая и имеющая взаимозаменяемые элементы в случае необходимости..
Что можно улучшить?
Зарплата официанта - слезки. Чаевые в некоторых парках оставляют желать лучшего
Крутой коллектив ребята всем огромное спасибо было приятно работать с вами! Недалеко от дома всего в 15 минутах . Кормят вкусно. В компании были корпоротивы за счёт компании!
Что можно улучшить?
Не знаю как в других парках но я бы у нас поставил больше шкафчиков в персоналке
Раньше работала официанткой в кофейнях и барах. Задолбалась работать среди взрослых, дети как-то более благодарная аудитория. Атмосфера кардинально другая, даже дышится легче. Плюс нет никаких пьяных взглядов и кстати говоря чаевые оставляют чаще и больше. Ну и работать в окружении детей оказалось очень приятно. С выплатой зарплаты все в срок и без задержек. Рекомендую как работодателя
Работаю барменом довольно давно, но в Заманию пришел всего полгода назад. Сразу понравился формат заведения, дети - всегда самые благодарные гости, так что делать напитки для них - одно удовольствие. Платят хорошо и стабильно. Предоставляют форму и бесплатное питание
Работаю в Замании в тц Вива на позиции бармена - условия работы супер, устраивают меня полностью. На прошлой работе часто случалось так, что задерживали зарплату на несколько месяцев, а первые полгода я даже не был официально трудоустроен. А здесь с самого первого дня я оформлен по ТК. С зарплатой тоже никаких проблем - все платят в срок. Иногда случается так, что приходится перерабатывать - но за это идет доплата сверху. К тому же коллектив приятный и начальство очень понимающее и внимательное.
В Заманию я пришла работать официантом,о чем еще ни капельки не пожалела. Работаю два через два, такой график позволяет и достаточно отдыхать, и прилично зарабатывать. Посетители у нас не конфликтные,приходят семьи с детьми. Работа не выматывает, все-таки место очень приличное. О зарплате переживать не приходится, она белая и приходит вовремя
С сентября прошлого года устроился в Заманию на должность официанта выходного дня - в будни не могу работать из-за учебы, а в выходные неплохая такая смена деятельности получается, очень хорошо разгружает мозг. Ну и денюжка дополнительная, вполне хватает на какие-то свои расходы. Да и к тому же работа рядом с домом - не нужно тратить лишние деньги и время на проезд. Условия работы на уровне, трудоустройство полностью официальное. У меня и до этого был опыт работы официантом в суши-ресторане, но теперь сравниваю и в Замании нравится намного больше, атмосфера намного комфортнее, наверное это из-за детей.
Как по мне Замания это идеальный вариант для подработки во время учебы. Начала работать там на позиции официанта с лета прошлого года - устраивает все, справляюсь со всеми обязанностями. До этого тоже работала официанткой в кофейне, так что для меня это было не ново. Другое дело, что тут больше детей - получается, что постоянно с ними контактируешь. Но я детей люблю, так что тут проблем нет. Зарплату выплачивают вовремя, если вдруг перерабатываешь, то за это полагаются доп. бонусы. Ну и трудоустройство само по всем правилам.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Zaмания (ООО Замания)
Рекомендуют ли сотрудники компанию Zaмания (ООО Замания) для трудоустройства?
80.5% сотрудников рекомендуют компанию Zaмания (ООО Замания) для трудоустройства, на основании 118 оценок.
Какая оплата труда в компании Zaмания (ООО Замания)?
Сотрудники компании Zaмания (ООО Замания) оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 118 оценок.
Как сотрудники Zaмания (ООО Замания) оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Zaмания (ООО Замания) оценивают работу руководства на 4.1 из 5, на основании 118 оценок.
Как сотрудники Zaмания (ООО Замания) оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Zaмания (ООО Замания) оценивают возможности карьерного роста на 4.1 из 5, на основании 118 оценок.
Замания — сеть семейных парков развлечений, место, где хорошо всем.
Наш коллектив профессионалов научит тебя быть неравнодушным, внимательным к деталям и на своем примере покажут, что такое искренний сервис, когда профессионализм сильнее обстоятельств!
Павел Ковшаров Предприниматель, который изменил экосистему услуг, создал проект, востребованный не только в России и за её приделами. Создал команду, в которой хочется работать каждый день и получать от этого позитив, создал новый рынок, большую и успешную компанию, показывает свой опыт, ошибки и ноу хау.
В мае 2016 года мы открыли наш первый парк Замания в ТРЦ Город на Рязанском проспекте в Москве. Сейчас в нашей сети уже 18 парков. Все эти годы мы опирались и руководствовались целью – быть лидерами в сети семейных парков развлечений как внутри страны, так и за её приделами. Благодаря этому продолжаем свое развитие еще более интенсивными темпами.
Наши результаты достигаются за счёт разработанных инструментов, мы помогаем родителям развлекать, развивать, заботиться о своих детях с помощью современного игрового оборудования, активностей и мастер-классов, сбалансированного качественного питания! А для наших маленьких гостей это огромные пространства, которые позволяют ребенку выплеснуть свою энергию и получить неподдельную радость.
Мы гордимся тем, что создаём уникальную, доступную экосистему для всей семьи, ориентируясь на наши незыблемые ценности!
Предлагаем тебе присоединиться к команде и с помощью внимания к деталям, неравнодушию и профессионализму, достичь больших результатов вместе!
Наша миссия:
Быть лидером в сфере семейных парков развлечений.Помогать родителям развлекать, развивать, заботится о своих детях с помощью современного игрового оборудования, активностей и мастер-классов, сбалансированного качественного питания.
Наши ценности:
Внутренние – внимание к деталям, искренний сервис, неравнодушие, сильнее обстоятельств.
