Хорошее и адекватное отношение к своим сотрудникам, корпоративные скидки от партнёров компании, возможность карьерного роста, часто в критических ситуациях коллектив и руководство идут на встречу. Есть тренинги, как для простых администраторов, так и при повышении
Что можно улучшить?
Бывает большая текучка кадров, что не очень сказывается на сотрудниках, находящихся на должности постоянно
Удаленный график работы , официальное оформление, достойная оплата, удобный график 2/2 , новый формат работы в продажах , классные наставники и коллектив. Возможность присмотреть за детьми, забрать из школы или садика, многозадачность в работе. День проходит быстро и незаметно.
Что можно улучшить?
Повысить эффективность работы обратной связью от сотрудников, примерами эффективной работы на опыте других, повысить скорость ввода новых сотрудников. Можно задействовать не только наставников, но и других сотрудников по желанию.
График 2/2, иногда 2/3, можно попросить выходной и вам его поставят. Работа не сложная, доступ в ФК всей сети бесплатный.
Что можно улучшить?
1. Процент с продажи и без того маленький, так еще и штрафуют за «не может у вас быть такой хороший показатель, это странно»
2. Очень маленькое место для отдыха и перекуса.
3. Руководству не особо есть дело до вашего комфорта, вам недовыплатили зп? так надо, все.
5. Система обучения, стажировочные дни -3 шт по 5 часов, на них безусловно учат многому. Но после них ты начинаешь работать и с тебя просят как с человека который тут всю жизнь работает и искренне удивляются почему ты не знаешь где что лежит и где что как включается и почему ты что-то не сделал хотя тебе вообще ни разу об этом не говорили и не показывали.
Есть возможность увеличить свой доход в продажах это плюс, и зарплата получается больше. Дают абонемент в свой фитнес-клуб. Понятные требования и отчетность.
Что можно улучшить?
А вот здесь я бы хотел остановиться.
премию они могут вычитать, так как есть система штрафов.
Обязательное присутствие на собраниях, когда у тебя выходной.Тебя буквально заставляют и говорят, что это обязанность в твой выходной в 9-10 утра посещать собрания, за это тебя не платят.
Выходной - это не уважительная причина по мнению руководства, даже если у тебя отпуск, приходить надо.
За этот час собрания вам не заплатят.
На работу надо приходить за 20-25 минут, посчитайте сколько это выходит в месяц при графике 2/2. За это время никто не платит, руководству все равно.
Выходит 5 часов нерабочего времени. Еще раз за него не заплатят.
Шикарный коллектив бухгалтерии, мотивация и помощь от руководства. Еду на работу с удовольствием. Нигде не видела такого отзывчивого и справедливого руководства
Что можно улучшить?
Хотелось бы больше маршрутов корпоративного автобуса. Приходится уходить в 18-00
Мне нравится близость работы к дому. Нравится грамотная мотивация. Нравится коллектив, отношения в коллективе - дружеские, где-то даже семейные)
В компании сотрудник - личность, и его мнение важное и нужное. Все четко - у каждого своя зона ответственности, никто не лезет в твою работу.
Спрос высокий, и это логично: хочешь быть руководителем - решай сложные задачи.
Что можно улучшить?
Иметь возможность иногда работать удаленно, чтобы чаще устраивать мини-путешествия.
ЗП точно в срок
белая компания
премии
карьерный рост
молодой, современный, прогрессивный коллектив
высокая оплата труда
гибкие руководители
корпоративы ( природа, море)
обучение
Что можно улучшить?
дополнительный выходной для некурящих
бесплатная бутилированная вода
Близость к дому
Классный, молодой и современный коллектив, такое же руководство
Подмечают твои результаты, есть возможности в карьерном росте. ДМС со стоматологией, бесплатный фитнес
Что можно улучшить?
вполне рыночная зп, но, конечно, хотелось бы побольше)
Было бы круто организовать отдел по адаптации сотрудников и побольше корпоративной жизни
Нормированный рабочий день,техническая оснащенность рабочего места.
Что можно улучшить?
Отношение руководства к подчиненным, видимо, это уже годами выстроенная система работы, когда сотрудник вышестоящей должности самоутверждается за счет подчиненных. Так же у руководства нет системности постановки задач, они ставятся спонтанно, срочно и хаотично. Удивительно, что в такой серьезной и большой организации не настроены элементарные процессы, такие как обучение и наставничество.
Свобода в выборе графика, оплата больничного/отпуска. Возможность заниматься во всей сети. Можно сделать один бесплатный абонемент для родственника. Белая зп
Что можно улучшить?
Иногда придется работать одному 13 часов и успевать сделать все - следить за клинингом, отвечать на звонки, отвечать на почте, разговаривать со входящим потоком, отвечать на вопросы и каким то чудом отойти на свой заслуженный обед, но с него быстро выдернут обратно. Сидеть приходится на барных стульях, которые жутко неудобные. Зоны отдыха нет - обедаешь в маленькой комнатушке - раздевалке для тренеров. Сидишь, кушаешь, а слева от тебя переодевается тренер. Роста нет.
Оформление в соответствии с законодательством, выстроенная система обучения и наставничества, справедливая оплата труда, большое количество различных бенефитов для сотрудников.
Что можно улучшить?
Было бы не плохо добавить автоматизации в рабочие процессы, искусственный интеллект и gpt чаты. Проводить больше корпоративных мероприятий и конкурсов.
Система наставничества, постепенный, комфортный ввод в должность, отлаженные механизмы, лояльное отношение к сотрудникам, белая з/п.
Что можно улучшить?
Повысить оклад, добавить время перерывов, сузить спектр разноплановости задач на сотрудника, распределять задачи между сотрудниками по направлениям ( закрепить 1 направление за сотрудником, а не много на каждого)
Легкая, приятная работа на дому. Не сложная, радует, что можно полностью на удаленке, в компании введено эдо. Не нужно носиться с документами. По клиентам, все молодые, адекватные. Приятный продукт для продажи.
Что можно улучшить?
Выдавать компьютер для работы
Так работа не замысловатая, спокойная, не тяжелая
Грамотный руководитель, белая компания, официальный доход, соц пакет, компенсация затрат на дорогу, премирования по результатам работы. Возможность заниматься в клубах сети самому и абонемент для члена семьи.
Что можно улучшить?
Иногда задач больше, чем людей, т к постоянно открываются новые клубы.
Надежный честный работодатель. Белый доход и стабильные выплаты, за 2 года не было ни разу задержек по зп, отсутствие подводных камней, штрафов и прочих недоговоренностей на удаленной работе. Не уволилась бы, если не пришлось переезжать в другую страну. Рекомендую к трудоустройству, кто из всей дичи на рынке вакансий хочет работать удаленно.
Что можно улучшить?
предоставить работу, если сотрудник переезжает в другую страну на постоянное место жительства.
Гибкий график: Для меня важна свобода в выборе рабочего графика или возможность работать удаленно.
Конкурентоспособная зарплата и льготы: Важным фактором является справедливая и конкурентоспособная заработная плата
Что можно улучшить?
Хотелось бы постоянно учиться чему то новому и возможность для повышения квалификации, карьерного роста
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Сеть фитнес-клубов Spirit
Рекомендуют ли сотрудники компанию Сеть фитнес-клубов Spirit для трудоустройства?
75% сотрудников рекомендуют компанию Сеть фитнес-клубов Spirit для трудоустройства, на основании 52 оценок.
Какая оплата труда в компании Сеть фитнес-клубов Spirit?
Сотрудники компании Сеть фитнес-клубов Spirit оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 52 оценок.
Как сотрудники Сеть фитнес-клубов Spirit оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Сеть фитнес-клубов Spirit оценивают работу руководства на 4 из 5, на основании 52 оценок.
Как сотрудники Сеть фитнес-клубов Spirit оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Сеть фитнес-клубов Spirit оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 52 оценок.
Spirit. Fitness — сеть технологичных фитнес-клубов с оплатой за месяц по подписке.
Мы прошли насыщенный путь: с самого начала заняли свою нишу и нашли свою аудиторию. Мы открыли первый клуб в 2017 году, в 2021 году получили награду «Самая динамично развивающаяся сеть фитнес-клубов», а сегодня входим в ТОП-5 крупнейших фитнес-сетей Москвы. Сейчас у нас 31 клуб в Москве и области, мы продолжаем наполнять карту России метками с буквой S, а совсем недавно мы открыли наш первый клуб на Урале!
Мы предлагаем качественную инфраструктуру, современное оборудование и эффективные программы тренировок, которые помогут достичь своих целей: похудеть, набрать мышечную массу, развить выносливость и многое другое.
Первые в России создали систему групповых тренировок Spirit. Fitness и мобильное приложение, в котором можно управлять подпиской, отслеживать загруженность клубов проходить готовые программы тренировок.
Spirit. Fitness — это экосистема партнеров Spirit. Box, а не просто сеть фитнес-клубов. Наша экосистема помогает поддерживать здоровье, красоту и получать удовольствие от жизни и спорта. А с программой лояльности можно получать подарки и скидки в клубах сети и в самых актуальных сервисах досуга и здорового образа жизни.