Lamoda: отзывы о работе на должности Менеджер продукта
Менеджер продукта
- зп
- карьерный рост
- лидам лучше взаимодействовать с подчиненными
- убрать токсичных и демотивирующих сотрудников из коллектива
Ответ представителя компании
Приносим свои извинения, если кто-то из сотрудников был некомпетентным. Нам очень жаль, что вам пришлось столкнуться с такой ситуацией. Для более детального рассмотрения вашего вопроса напишите нам свои данные и описание ситуации на электронную почту HR_feedback@lamoda.ru, чтобы мы могли связаться с вами и более подробно разобраться в ситуации.
С уважением, Lamoda.
Старший продуктовый менеджер
Ответ представителя компании
Благодарим за обратную связь ! Жаль, что большое количество бюрократии вас расстроило. Спасибо, что сообщаете об этом. Надеемся, что в будущем мы сможем порадовать вас изменениями в лучшую сторону.
С уважением, Lamoda.
Менеджер по продукту
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв.
Система мотивации сотрудников Lamoda состоит из оклада и бонусов при достижении определенных показателей. Lamoda обеспечивает большой поток заказов, что при грамотно выстроенной системе работы может обеспечить выполнение всех показателей и высокую заработную плату. Вся информация об уровне дохода подробно разъясняется сотрудниками HR до трудоустройства и соответствует указанной в вакансии.
Если у вас остались какие-то вопросы, просим вас отправить свои контакты на электронную почту HR_feedback@lamoda.ru и мы проконсультируем вас и, при необходимости, проведем внутреннее разбирательство.
С уважением, Lamoda.
Информация о Lamoda
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 1000-9999
Категория: Розничная торговля Товары народного потребления (непищевые)