Отзывы о работе в ФЦНИВТ СНПО Элерон — Москва

Близость к дому, коллектив, столовая и буфет, профсоюз, обучение в Рекорд Мобайл. Возможность карьерного роста (со сроком перевода в течение 1.5 года), но без увеличения зарплаты (зарплата у начальника отдела может быть ниже зарплаты подчиненных) Кадровую политику, отношение руководства к подчиненным, уровень заработной платы и материальной поддержки сотрудников

Близость к дому, зарплата всегда во время, отличная столовая, возможность роста. Снизить трудозатраты - внедрять автоматические системы, поддержка инициатив.

Профессионализм сотрудников, хорошее руководство, вполне приличный ДМС, отличная столовая, зарплату повышают, в последнее время индексируют, премию выплачивают. Есть возможность развиваться, ценят инициативу. Хотелось бы иметь возможность работать удаленно или хотя бы иметь более гибкий график.

- Крупная, стабильная компания
- Интересные задачи
- Дружный коллектив
- Индексация заработной платы! - Гибридный график работы
- Корпоративные мероприятия, тем более с такой прекрасной столовой!

Понравилось только описание в вакансии и то что в составе Росатома. Странная организация, где профессия оператора станков с ЧПУ считается не вредной ( экономят на мед комиссии). Проверка вашей анкеты может занять до трёх недель. Доплаты за много станочные работы низкие, т.к. надбавки идут к окладной части, а не к полной зарплате. Зам. начальника производства считает, что зп от 150к руб. в месяц с переработками (2/2 по 12 часов + переработки) не реальной выплатой. Очередное предприятие, где работодатели заинтересованы только в наполнении своего кармана, а не трудоустройстве достойных молодых специалистов, которые ходят зарабатывать и развиваться.

Прозрачные условия, официально, надежно. Очень нравится тут работать и рекомендовать знакомым. Коллектив доброжелательный, всегда поддержит в разных вопросах. Очень крутая столовая с бюджетными ценами. Часто проводятся разные мероприятия, где обретаешь новые полезные знакомства. Уровень зарплаты выше рынка + индексация. Увеличить количество парковочных мест для сотрудников компании

Близость к дому, вкусная и дешёвая столовая, хороший коллектив Коммуникация между руководством и сотрудниками

Единственный плюс, это столовая, обед из из 3х блюд, компот и хлеб - стоимостью в двести рублей! Поможет только полная смена начальства!

Хорошие взаимоотношения с руководителями подразделений НИКО. Зарплату инженерам. Дать возможность поднимать компетенции и должности молодым специалистам

Разнообразие задач, интересная работа с то чки зрения профессионала по строительтву, зарплата выдавалась вовремя, были очень професиональные сотрудники, которые не мешались под ногами. Ничто не мешало в целом активной, бодрой работе. Зарплату увеличить, не давать глупые команды начальством, не заниматься кумовство м, не привлекать к работе не квалифицированных работниеов

Близость к дому, на момент моей работы больше плюсов не было. Хотя, хорошая столовка Коммуникация между сотрудниками, понимание начальства, что только что пришедший студент не может одновременно выполнять 21 задачу, при чем вообще не относящихся к нему. Возможно просто не повезло...

Система профсоюзов, выездные мероприятия. Столовая дешёвая и вкусная. Работа спокойная и не напряжная, в офисе. Писала диплом, иногда отпускали на пары и лекции пораньше. В столовой кормили вкусно и недорого, но часто у меня были проблемы с желудком после нее и через какое то время стала носить обед с собой. Уровень заработной платы не удволетворял все потребности.

Хорошая столовая, близость к метро. На этом все положительное заканчивается Отношение руководителя к подчиненным

Близко к дому, хорошая столовая, своевременные выплаты, хорошая страховка Руководство, отдел закупок, отношение к людям

Вкусная и относительно дешевая столовая! Больше ничего хорошего! Отношение к подчиненным! Очень много некомпетентных и бестолковых сотрудников! Процветает кумовство и родственные связи!!

Близость к дому, хороший коллектив, месторасположение
Условия труда Заработную плату, условия труда, руководство

Близость к метро, недорогая качественная столовая, здание современное и удобное. Кадры в последние годы набирают нижайшего качества, разогнав тех, кто умел работать, но спорил с руководством. Бывшее славное предприятие дышит на ладан, без всякой надежды на будущее. Улучшить ситуацию навряд ли чем то можно.

Рабочий график, близость к дому, столовая, обслуживание в 85 поликлинике Квалификацию, компетенцию и ответственность руководителей высшего и среднего звена, кадровый вопрос. Научить руководителей отвечать за всю работу, а не перекладывать ответственность на друг друга и подчинённых.

Близость к дому, средний уровень дохода, сплоченная команда, ценности компании Повысить уровень дохода сотрудников, улучшить автоматизацию принятия решений по закупкам

Близость к дому. И график работы Бесплатное кормление сотрудников. Не удобно самим готовить после работы

Отличный коллектив, хорошая столовая, ежеквартальная индексация зп, дмс Оргтехнику и ПК, соотношение объема работы и количество сотрудников

Близко к дому хороший ,дружный коллектив ,достойная заработная плата График работы ,дополнительное питание

Возможность выбора удобного графика работы, стабильность зарплаты. Техническое обеспечение рабочих мест, в частности отдела тестирования.

Столовая, вкусное питание, логистика, много людей с хорошим настроем Коммуникацию между руководителями и простыми трудягами

Столовая, хороший коллектив, интересная работа, местоположение Работа кафе, вернуть стулья

Стабильный заработок Поднять зарплату и увеличить командировочные

Коллектив. Не далеко от места проживания. Столовая просто бомба! Прям в СССР вернулись,таких цен уже нет, можно 150 руб. Поесть 1,2,3. Програмное обеспечение, убрать демократию, оптимизацию всего,

Лояльность руководства, дружный коллектив, бесплатная столовая. Уровень дохода, карьерный рост

Чёткое разделение обязанностей, конкретика и отличные условия труда. Коммуникация между разными отделами.

Отличная столовая, хороший коллектив, бесплатная парковка на территории или рядом с офисом, соблюдаются все условия коллективного договора, грамотное руководство. Удаленность смежных подразделений друг от друга, т.к. на территории несколько корпусов, непросто обстоят дела с карьерным ростом.