Отзывы о работе в Бристоль, сеть магазинов — Ижевск

Близость к дому, стабильная заработная плата. Свобода в выборе рабочего графика, отношение руководства к подчиненным

Ответственность, коммуникабельность, отзывчивость, требовательность Сначала стажировку пройти, а потом только трудоустраивать человека

Четко поставленные задачи, белая зп, всегда во время. Хороший коллектив. Уровень зп остался в прошлом , ночные ревизии не оплачиваются, нет четких правил с замещением персонала, переработки.

вовремя выданная зарплата
коллектив (если повезет)
оформление по тк рф, оплачиваемые отпуска и больничные повысить зарплату
нанять охранника и обслуживающий персонал (уборщицу)
подбирать более компетентных администраторов
списывать просрочку за счет организации, выделить также % списания недостач за счет организации
не проводить ревизии раз в месяц
уменьшить систему штрафов
улучшить состояние магазинов

Близость к дому, хороший контингент людей.Возможность карьерного роста Внимание к продавцам

Близость к дому; коллектив; белая зп; выплаты без задержек; есть премии Руководству следует закупить ТСД, каждая ревизия в месяц или ежедневная, все считается в ручную, с чипсами или другими продуктами это не трудно, НО с алкоголем(кроме пива) это ужас. На один товар несколько карточек.
Продавцы выполняют несколько функций: уборщик, грузчик, кассир и охранник.
Товар привозят очень большими партиями, что ставить некуда.
Чтобы получить премию за отсутствие просрочки, нужно выкупать этот товар самостоятельно или продать. Если не купишь сам по скидке, то вычтут из зп по полной стоимости. В магазине также нет суммы по недостаче. Руководству проще вычесть это из зп продавца и админа. Товары которые не пользуются спросом, все равно привезут и всем все равно как вы его продадите.
Мотивационная программа тоже ужасная. Не выполнили, не получили премию. Многие также выкупают товары которые есть в мотивации, чтобы получить хоть какую-то премию.
Постоянно меняется планограмма.
Постоянные отчеты в общем чате.

Близость к дому, график Выделять денежные средства на инвентаризации

График работы, стабильные выплаты зарплаты. Гарантированный соцпакет. Коммуникацию между сотрудниками.

Близость к дому, зароботная плата. График работы. Вышестоящее начальство плохо контролирует нижестоящее, соответственно работа не налажена. Всё просто перебрасывают косяки на нижестоящих по цепочке, супервайзер на админа админ на продавцов.

Близость к дому, стараются подобрать. По графику, он утверждённый Поднять заработную плату

Полностью белая зарплата, официальное трудоустройство, пожалуй на этом все Добавить на тт охранника, грузчика, и уборщицу, а не заставлять продавцов выполнять все эти обязанности.

Удобный график 2/2, возможность выбрать торговую точку ближе к дому. Оплата достойная (если выполнять план) Рабочий день с 7:45 до 22:15. Оплата зависит от выручки, так как большая часть зарплаты премиальная.