Отзывы сотрудников о компании РН-Москва

Без проблем можно выбрать график смен, работодатель пойдет на встречу и попытается подстроить график под ваши пожелания Условия труда. Раздевалка на моей АЗК очень маленькая, переодеваться неудобно

Известная компания, все по законодательству.отпуска, больничные, ДМС Нет никакой поддержки, сплошной негатив со всех сторон. Задержки, обесценивание сотрудников. Нет перспективы роста. Старое унылое офисное здание. Поблизости нет ничего, кроме пятерочки.

график вполне устраивает , подработки , премии , доплаты в праздничные дни штат сотрудников, привлечение работников в сеть АЗК , мотивация для трудоустройства

Условия работы. Возможно брать больше смен. Официальное трудоустройство. ЗП выплачивается своевременно. Обувь. Невозможно работать в штатных ботинках. Ноги стараются

Удобное месторасположение и транспортная доступность (волгоградская МС 157), большая часть заправщиков и иных работников не плохие профессионалы своего дела,ранее были сотрудники которые могли объяснить,научить и как минимум заинтересовать и заотивировать сотрудников. Своевременно выплачиваются больничные Коммуникации начальства с коллективом, отношение к сотрудникам, график далеко не 2/2 как ранее было заявлено (дополнительные смены не согласовано ставились, у итоге было 3/1 или же 4/1),так же было покрывательство сотрудника управляющим АЗС

Расположение рядом с ТТК, близость к 3м станциям метро (Шаболовская, Тульская, Крымская) Коммуникация между сотрудниками, наличие кухни для сотрудников

Прекрасный коллектив, понимающий руководитель! ЗП всегда вовремя, премии. Подарки детям к Новому году! Есть возможность брать подработки и увеличить свой доход. Все хорошо! Уволилась в связи с переездом.

Удобный график,в пешей доступности от дома
Устраивался заправщиком,через полгода перешел в операторы-кассиры,так как график такой же,зп выше и есть перспективы карьерного роста
Работать нравится,хороший коллектив,адекватное руководство. Если есть желание развиваться и получать больше,компания дает возможность.
Зп без задержек,полный соц .пакет ,хороша честная компания Улучшить место для отдыха
Ввести обеды
Сделать ДМС для сотрудников

Мне нравится, что есть премии и зарплата выплачивается во время и без задержек! Ребенку подарили подарок на Новый год. Понимающие руководители . Можно брать подработки. Пришла сюда без опыта и прошла обучение и теперь знаю как работать с кассой!! сделать еще дополнительные премии и чтоб был корпоративный транспорт

Единственное, что мне понравилось у работодателя «РН-Москва», так это ровным счетом ничего. Можно было бы улучшить отношение к работникам, например, создать более человеческие условия работы, разговаривать как с людьми

Стабильность,уверенность в безопасности,удобрый график,хорошее отношение к своим сотрудникам Поднять заработную плату

Близко к дому. Коллеги хорошие. Подарки деткам на Новый год и к Первому сентября.Из плюсов всё Зарплату. Оплату переработок. График. Взаимодействие с управляющими.

Отличное место работы, квалифицированный руководитель. Атмосфера в коллективе доброжелательная. Я думал, все отлично, сфер для улучшения нет. Максимально для сотрудников

Белые выплаты зарплаты, нормированный график, хороший водительский коллектив, адекватное руководство в автоколонне. Надо поднимать зарплату, всегда ниже, чем у других компаний. Очень старый парк бензовозов, не меняют.
Нет корпоративов и других развлечений. Нет 13-ой зарплаты, а раньше была.

Стабильная зарплата. На этом я больше бы не стал ничего добавлять Взаимодействие с людьми, дублирование задач, перекладывание ответственности.

Стабильный доход , можно выбрать график и на этом всё. Есть карьерный рост Условия труда , заработную плату , место отдыха
Отношение руководства к коллективу

Хороший коллектив, мы всегда помогали друг другу в сложный период Низкий уровень оплаты для такого объема работы на вредном производстве

Хороший коллектив, добродушный, во всем если чего не знаешь помогут Повышение зарплаты и зоны отдыха

Стабильность, высокий доход, дополнительная мотивация за выполнение должностных обязанностей, возможность участия во всероссийском конкурсе Улучшить комнату отдыха и приема пищи

Выбор графика, всегда пойдёт на встречу! Очень отзывчивый, всегда поможет в решении любого вопроса! Зачем что то улучшать? Все и так хорошо)

Отличный график работы, хорошая заработная плата. Отличные руководители. Повышение заработной платы.

Очень понятная и адекватная занятость работы. Работаешь не спеша в удовольствие. Не орут не подгоняют. Много персонала. Каждый делает свою работу. Хорошо отдыхаешь. Не сильно нагружен. Не сильно переутомлен Не нужно брать кого попало , особенно на высшие должности! Это очень отвергает сразу
Повышение зарплаты

Стабильность з/п- но в целом сейчас в каждой белой компании стабильная з/п, премии, близость к дому. Развивать корпоративную культуру. Давать возможности для роста.

Классные подарки детям на новый год, нигде таких не видела) Огромная коробка с разными развивашками и игрушками. Отношение к сотрудникам. Форму. Зону отдыха.

Удобный график, можно выбрать сутками, либо сменами по 12 часов
зп без задержек выплачивается три раза в месяц + каждую смену живые деньги на кармане, совокупно вместе с чаем получается от 50 в месяц
В апреле была индексация, о сотрудниках заботятся.
Работаю с февраля, в целом доволен, обещают ежегодные годовые премии, дальше посмотрим сделать бесплатные обеды для сотрудников и компенсацию проезда

Зарплата без задержек, белая.
Больничный и отпуск - оплачивают.
Соблюдается время труда и отдыха. Сменный график.
Есть медицинская страховка с выбором поликлиник. Регулярно этим пользуюсь, удобно.
Ребенок ездил в летний лагерь от организации.
Нормальный коллектив.
Учат на допог. Вроде все норм, от повышения зарплаты не отказался бы, по большому счету все устраивает.

График работы, рядом с домом, понимающий руководитель Предоставить транспорт для сотрудников

Выплаты без задержек, соц. пакет. Со спецодеждой проблем нет, выдается во время. Доплата за вредность хоть и формальная, но есть. Взаимодействие между руководством и работниками на производственных площадках отсутствует. Искоренить привлечение руководителей подразделений и отделов из вне, а развивать собственных кадров и давать возможность роста молодым и амбициозным сотрудникам с производственных площадей. Уровень оплаты труда для опасного производства очень низкий, а должностных обязанностей очень большой перечень. Количество сотрудников офиса компании на столько велико, что мешает росту профицита, а сказывается это впервую очередь на рядовых сотрудниках. Уровень понимания производственного процесса сотрудников офиса отсутствует, что не дает возможность максимально оптимизировать работу подразделений.

близость к дому, зарплата вовремя ( 2раза в месяц), оплата б/л коммуникацию между сотрудниками, поднять зарплату

Обучение за счёт работадателя Поменять. Диспетчеров, руководителей.