Нравился только коллектив, все остальное одни минусы, которые можно перечислять до бесконечности.
Что можно улучшить?
Начать нужно с порядка на складе, организации, хранения запчастей.
Убрать систему вычета недостачи на складе с кладовщика. Так как товар элементарно теряется с не организованного места хранения, падая с одного этажа на другой. Даже после того как товар находился, деньги за недостачу не возвращались.
Сделать нормальный график 5/2 с сдвоенными плавающими выходными, а не 11/2, 7/1, когда ты просто живёшь на работе и отдыхаешь в месяц 5-6 дней. Нанять уборщика на склад, а не заставлять кладовщиков мыть полы.
Можно почти в любое время пойти на перерыв. Руководители не орут на работников. Коллектив дружный.
Что можно улучшить?
Тележки для наборки товаров нужно ремонтировать постоянно (все раздолбанные, не едут толком). Зимой духота на складе (отсутствует вентиляция). На складе есть пятиэтажный мезонин (бегать по нему, собирать товары в пакеты замучаетесь). Часто товар не находится. Работа за баллы.
Единственное что нравится это коллектив. Отдохнуть кроме как в столовой больше негде. Ни понятно за что сделка. За сделку вы будете работать как разнорабочий.
изначально,когда я устраивался все казалось очень хорошо,но со временем начали поднимать норму баллов ( которую и так не легко было сделать) условия работы терпимые,если на все закрывать глаза)
Что можно улучшить?
Коммуникация между начальником склада и обычными людьми,тк они порой даже не здороваются с тобой,хотя прекрасно знают тебя в лицо,условия труда,все в пыли и полнейший бардак, начальство выбирают по «родственным узам» то есть никакого карьерного роста и быть не может,либо повышают того,кто больше «общается» с начальниками
Все хорошо в плане графика, сменный график, можно брать подработки по двойной оплате.
Что можно улучшить?
Давать больше баллов за рабочий процесс, не заниматься бегатней по складу, чтобы не терять товар, а спокойно, но не медленным темпом развивать рабочий процесс. Добавить графики 2/2 дневные и 2/2 ночные.
Вахтовый режим работы. Возможность остаться на оплачиваемую подработку, оформление по тк. Качественное и вкусное питание
Что можно улучшить?
Необходимо настроить качественное обучение сотрудников на участках.(особенно на приёмке). Многие сотрудники самоучки. Наладить коммуникацию между отделом кадров и бригадирами вахты. Постоянно переводят из одного графика в другой. Закрепить за сотрудиком его личный шкафчик, а не каждый раз сдавать ключи и переезжать в другое место.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Армтек
Рекомендуют ли сотрудники компанию Армтек для трудоустройства?
71.6% сотрудников рекомендуют компанию Армтек для трудоустройства, на основании 197 оценок.
Какая оплата труда в компании Армтек?
Сотрудники компании Армтек оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 197 оценок.
Как сотрудники Армтек оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Армтек оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 197 оценок.
Как сотрудники Армтек оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Армтек оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 197 оценок.
Группа компаний АРМТЕК имеет более 29 лет успешного опыта в сфере импорта и дистрибуции товаров для эксплуатации, ремонта и обслуживания автомобильной техники.
У нас разветвленная филиальная сеть из 150 представительств в крупнейших городах России, Республике Беларусь и Казахстане. 210 000 м2 складских площадей, 8000 сотрудников.
В России:
> 40 000 000 товаров в наличии и под заказ
> 3 000 000 SKU здесь и сейчас
> 70 торговых объектов
> 6000 сотрудников
Миссия компании - повышать качество жизни и безопасность людей, делая доступной эксплуатацию транспортных средств. Ключевые ценности - честность, ответственность, клиентоориентированность, командная работа и результативность.
В АРМТЕК царит дружественная атмосфера, где каждый сотрудник чувствует поддержку и может раскрыть свой потенциал. Мы ценим профессионализм, инициативность и стремление к развитию.
В зависимости от специфики работы, мы можем предложить как удаленный, так и гибридный формат занятости. Кроме того, во многих городах сотрудникам предоставляется бесплатный корпоративный трансфер, а также 5 дней с 100% оплатой без открытия больничного листа. А в день рождения каждый сотрудник получает сертификат на внеочередной выходной!
Присоединяйся к команде АРМТЕК, если хочешь ставить и достигать амбициозные цели, развиваться профессионально и быть уверенным в своем будущем!