Отзывы о работе на должности Руководитель направления в компании Ингосстрах — Москва

Идеально все: коллектив, офис, техника, уровень дохода, корпоративная культура и многое другое. Гибридный формат работы.
Компенсация питания для сотрудников головного офиса.

Компания меняется, старается идти в ногу со временем, цифровая трансформация и продуктовый подход здесь это не пустые звуки, это то, что в компании активно внедряется. Лет через 5 думаю, что Ингосстрах будет не узнать.


С коллективом - как повезет, видел соседние отделы, где народ работал с удовольствием.
На Рочдельской - опен-спейс, на любителя, приватности не хватает.
Дресс-код довольно лояльный. За опоздания не лютуют.
Есть места для разогрева еды с посадочными местами как в кафе, довольно уютные и чистые.
В целом, если с коллективом и начальником повезет, то в компании можно прижиться надолго. Продуктовый подход пока только еще внедряется, поэтому правят бал начальники отделов с директивным управлением, это касается даже финтеха (Центра финансовых технологий), в котором казалось бы должны внедряться самые передовые технологии, а на практике буйным цветом разростаются угодничество, заискивание, показуха, кидки с проектами, халатное отношение к обучению персонала (стажеров) и управление персоналом с помощью психологического давления и манипуляций.


В нашем отделе (ЦФТ) огромная текучка кадров, за 2023 год около 10 человек уволились и пришли новые, это почти полный состав отдела. Больше двух лет не работают. Зоркий руководитель бы задумался, что что-то идет не так...


Как результат, такая работа вряд ли позволит стать более продвинутым специалистом, всё происходит медленно, через кучу согласований. Болото. Но - повторюсь, компания видит свои слабые места и пытается подстроиться под вызовы эпохи перемен. Возможно, лет через 5 компания изменится... Может быть...

Удобное место работы, хотя офис на Лесной давно морально устарел Невысокая зп
Бонус за год выплачивается осенью следующего года

Ингосстрах - это очень высокий уровень профессионализма, технологий, подход и методов работы. Один из топовых игроков на рынке страхования. Если вы хотите узнать, что такое работа на супер высоком уровне, то здесь вы это точно сможете сделать.
Ингосстрах синоним слова класс!!!


Как и в любой большой компании работает система, это система или сломает вас или вы поймете как она работает и вы будете вместе с ней на вершине. Хочется больше гибкости и свободы для сотрудников, моментами слишком много контроля, бюрократии. Можно обходить, но нужно знать как. На все нужна бумажка, согласование (пусть сейчас уже и в электронном виде).
Так же хотелось бы изменить ДМС, на Москву всего 4 клиники. Нет возможности ходить в мед учреждения по собственному выбору.
Отдельная боль это корпоративные мероприятия - их практически нет (на уровне компании), если что-то хочешь то желай сам, за свой счет.

Хороший коллектив, интересные, перспективные задачи, условия трудоустройства Стандартные проблемы крупной компании - медлительность и неповоротливость

Отличный современный офис в центре города, выплаты заработной платы точно в срок согласно договору, без задержек Отношение к труду специалистов, мотивация в виде повышения квартальных и годовых премий

Гибкий график, возможность удаленной работы, хороший коллектив, адекватное рук-во. Ввести возможность полностью удаленной работы.

Как бы сложно не было, многие коллеги всегда могли выслушать, помочь. Для меня наверно это был единственный плюс Руководство, особенно в ДОПБ. В данном департаменте будет текучка до тех пор, пока не будет понимания со стороны руководства. А еще можно было бы провести профтестипование руководителей.
Не очень удобное расположение офиса

Можно было работать удалённо Выдавать более мощную технику; определиться со стеком используемых программ; повышать квалификацию сотрудников

Стабильная компания, хороший менеджмент, который осознает, что делает Уровень дохода, излишняя иерархичность

В целом не лютует, удалёнку можно брать иногда Парковку для сотрудников сделать бесплатную и командообразующих мероприятий хоть иногда