Отзывы о работе на должности Руководитель проектов в компании ЭР-Телеком — Пермь
Оценка компании
3,8
Хорошо
12 отзывов
4
8
0
0
84%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
Руководитель проектов B2G
Пермь,
сентябрь 2024
Что нравится?
свобода в выборе рабочего графика, близость к дому, интересные задачи
Что можно улучшить?
коммуникация между сотрудниками, соблюдение договоренностей о формате работы, делегирование полномочий
Ответ представителя компании
Сентябрь 2024
Добрый день! Большое спасибо за максимальную оценку!Нам очень приятно, что вы довольны своей работой в ЭР-Телеком и перечислили столько положительных сторон. Ценим ваше участие в развитии компании и надеемся на долгосрочное сотрудничество!
С уважением, HR-команда АО "ЭР-Телеком Холдинг"
Отзыв сотрудника
Пермь,
июль 2024
Что нравится?
престиж работодателя, бренд в России среди коммерческих = 1, один из лидеров по технологичным инструментам, широкий профиль услуг и сервисов, географическая представленность.
Что можно улучшить?
сопровождения сотрудников, рост внутри компании. Расширение по всем регионам присутствия всех предлагаемых сервисов.
Ответ представителя компании
Август 2024
Здравствуйте! Благодарим вас за оставленную обратную связь и перечисленные преимущества!Говоря о карьерных возможностях в ЭР-Телеком, отметим, что многие руководители компании начинали с линейных позиций и выросли до руководящих должностей. Множество историй успеха это подтверждают.
С уважением, HR-команда АО «ЭР–Телеком Холдинг»
Преимущества и льготы
Руководитель проектов
Пермь,
август 2023
Что нравится?
Свобода в выборе рабочего графика, зарплата вовремя, отпуск когда нужно.
Что можно улучшить?
Уровень оплаты труда, оптимальность нагрузки.
Преимущества и льготы
Руководитель проекта
Пермь,
апрель 2023
Что нравится?
Коллектив отзывчивый , позитивный , лёгкий на подъем . Хороший страт для начинающих программистов .
Что можно улучшить?
Уровень ЗП для опытных сотрудников
Преимущества и льготы
Руководитель проектов
Пермь,
декабрь 2022
Что нравится?
предоставляли свободу выбора развития направления
Что можно улучшить?
полностью отсутствовало управленческое решение и поддержка инициатив на уровне высшего руководства
Преимущества и льготы
Руководитель проекта
Пермь,
август 2022
Что нравится?
Коллектив, решаемые задачи, корпоративная культура и ценности
Что можно улучшить?
Уровень заработной платы, обеспеченность ресурсами для достижения целей
Ответ представителя компании
Август 2022
Здравствуйте! Спасибо за отзыв.Ежегодно мы анализируем рыночный уровень оплаты труда и пересматриваем зарплаты сотрудников с доходом ниже рынка. Кроме того, мы повышаем доход сотрудников с зарплатой в рынке, если они эффективны и результативны.
Наша компания сейчас активно трансформируется и стремится стать лучше как для клиентов, так и для сотрудников. Обратим внимание на вопрос обеспеченности сотрудников ресурсами и приложим максимальные усилия для улучшения ситуации.
С уважением
HR–команда АО «ЭР–Телеком Холдинг»
Преимущества и льготы
Руководитель проекта
Пермь,
июнь 2022
Что нравится?
Коллектив, возможность удалённой работы, выплаты зарплаты в срок
Что можно улучшить?
Уровень зарплаты, взаимодействие с руководством
Ответ представителя компании
Июль 2022
Здравствуйте!Благодарим вас за отзыв и ценим, что вы отметили столько положительных моментов в работе.
Мы работаем над развитием внутренних коммуникаций, усилением команды и развитием компетенций руководителей, поэтому спасибо за обратную связь по этому вопросу.
По поводу уровня зарплаты: ежегодно мы анализируем рыночный уровень оплаты труда и пересматриваем зарплаты сотрудников с доходом ниже рынка. Кроме того, мы повышаем доход сотрудников с зарплатой в рынке, если они эффективны и результативны.
Рады, что вы с нами!
HR–команда АО «ЭР-Телеком Холдинг»
Преимущества и льготы
Руководитель проекта
Пермь,
июнь 2022
Что нравится?
Хорошее место для старта карьеры в ИТ, компания старается развиваться, возможность удаленки, удобный офис, своевременная оплата труда
Что можно улучшить?
Отсутствие ДМС, отсутствие современных подходов в ИТ, отсутствие стратегии ИТ, низкая зарплата, отсутствие внутреннего обучения в том числе митапов которые проводили бы более опытные сотрудники
Ответ представителя компании
Июль 2022
Здравствуйте!Спасибо, что поделились своим впечатлением о работе в Холдинге и обратили наше внимание на недостатки внутренних бизнес-процессов. Мы стремимся их оптимизировать, упростить и оцифровать.
Насчёт ДМС: в рамках стратегии HR мы планируем развивать соцпакет для сотрудников. В 2021 году для сотрудников действовала программа «Телемедицина», в 2022 году в планах заключить договор ДМС для сотрудников.
Нам очень жаль, что вам не хватило внутреннего обучения. У нас есть разные курсы на внутреннем портале. Если сотруднику их не хватает, мы принимаем заявки на внешнее обучение за счёт компании. Например, некоторые сотрудники учатся в школе «Сколково» и корпоративном университете Сбербанка.
По поводу зарплаты: мы ежегодно анализируем рыночный уровень оплаты труда и пересматриваем зарплаты сотрудников с доходом ниже рынка. Кроме того, мы повышаем доход сотрудников с зарплатой в рынке, если они эффективны и результативны.
С уважением,
HR–команда АО «ЭР-Телеком Холдинг»
Преимущества и льготы
Руководитель проектов
Пермь,
май 2022
Что нравится?
Большая федеральная компания, можно перемещаться внутри между регионами. Сложная внутрикорпоративная политика как в любой большой...
В федеральном центре в Перми отличные условия для стартового роста, поддержка стажёров, разнообразие задач.
Что можно улучшить?
Приходят в компанию, уходят от руководителей - это про ЭРТХ. Конкуренция за кандидатов при найме - без правил. Возможно введение правила: приоритет имеет отдел в котором нет специализации кандидата и работа стоит перед отделом где такой сотрудник есть и нужно увеличить количество.
Развитие сотрудника не в фокусе, декларируется запрет внутреннего хантинга (если сам себе нашёл - могут не отпустить).
Ответ представителя компании
Май 2022
Добрый день!Спасибо, что поделились вашим опытом работы в компании.
У нас действительно создана отличная среда для старта карьеры.
Кроме того, с 2021 года запущен сервис по карьерному консультированию. В компании действует правило - в первую очередь рассматривать внутренних кандидатов при закрытии вакансий.
Вероятно вы столкнулись со сложностями перевода сотрудников, но наш отдел по подбору персонала всегда рад помочь решить данный вопрос.
Спасибо за обратную связь.
С уважением,
HR-команда АО “ЭР-Телеком Холдинг”.
Преимущества и льготы
Руководитель проектов
Пермь,
апрель 2022
Что нравится?
Амбициозные цели. Высокий уровень проектного управления,, есть возможность повышения собственных компетенций в кругу единомышленников.
Что можно улучшить?
Разработка регламентов
Ответ представителя компании
Май 2022
Добрый день!Большое спасибо за то, что поделились опытом работы в нашей компании!
Кроме того, мы все время стремимся стать лучше как для клиентов, так и для сотрудников Холдинга, поэтому благодарим за обратную связь.
В настоящее время мы активно работаем над улучшением наших бизнес-процессов и их оптимизацией.
С уважением,
HR-команда АО “ЭР-Телеком Холдинг”.
Преимущества и льготы
Руководитель проекта строительства домофонной сети
Пермь,
март 2022
Что нравится?
Очень крутая и амбициозная компания, которая готова принимать вызовы объективной реальности. Это компания для сильных людей, которые готовы разделить ценности и философии компании и быть максимально эффективным на своём месте, проявлять инициативу, быть профессионалом на все 100%.
Что можно улучшить?
Улучшить можно всё и всегда, к чему компания и стремится.
Ответ представителя компании
Апрель 2022
Добрый день!Благодарим вас, что поделились опытом работы в нашей компании!
Наша компания стремится стать лучше как для внешних, так и для внутренних клиентов.
Спасибо вам за обратную связь.
Преимущества и льготы
Руководитель проекта
Пермь,
март 2022
Что нравится?
- Хорошее место для старта карьеры- Интересные задачи и проекты
- Амбициозные планы
- Белая ЗП и всё что этого касается
- Периодические тимбилдинги, которые сплачивают коллектив
- Коллеги, с которыми приятно проводить время на работе и вне её
Что можно улучшить?
- Уровень ЗП ниже среднего по рынку- Порой противоречащие сами себе приказы/обещания руководства
- Замалчивание проблем перед вышестоящим руководством
- Частое игнорирование ваших вопросов/проблем
- Огромный отток ключевых специалистов за последние 3-4 года
- Наличие сотрудников, которые практически ничего не делают на работе
- Огромный объём работ, с которым текущее кол-во сотрудников не справляется (вечно горящие планы и сроки), как следствие - выгорание этих самых сотрудников
Ответ представителя компании
Апрель 2022
Добрый день!Благодарим вас, что поделились опытом работы в нашей компании и спасибо вам за столько развернутый комментарий!
Хотелось бы отметить, что мы очень стараемся становиться лучше для наших сотрудников, поэтому в течении 2021 года проводились как плановые пересмотры заработных плат по сотрудникам с доходом ниже рынка, так и повышение дохода эффективных и результативных сотрудников.
Что касается внутренних коммуникаций и бизнес-процессов, нам известны данные проблемы, и мы активно трансформируемся по этим направлениям.
Большое спасибо за обратную связь!
Преимущества и льготы
Популярные компании
Похожие компании в отрасли
Информация о ЭР-Телеком
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: более 10000
Категория: Информационные технологии, системная интеграция, интернет Телекоммуникации, связь