Отзывы сотрудников о компании 1C-Рарус

Обалденный офис, обучение, ДМС, очень дружный коллектив, адекватное руководство Скорость согласования документов

Комфортный уютный офис, в центре города по линии метро, хорошее рабочее место, отдельная комната для приема пищи. Токсичное руководство, переходы на личности, нечеткие задачи.

Это была прекрасная работа для начала моей карьеры. Я пришла в 1С-Рарус почти без опыта. Многому научилась, был незначительный карьерный рост. Но дальше развития в компании не было. Там уже не куда было расти. В руководстве своя структура, туда почти не пробиться. Оплата фиксированная, жесткие рамки во всем. Кому-то это, возможно, это подходит, но если вы стремитесь развиваться и расти, то в данной организации вам будет тесно.

Так же на момент моей работы там был молодой классный коллектив. Это определенно плюс. Возможность увеличить доход и регулировать его самостоятельно. Сколько поработал - столько получил. Я знаю, что в некоторых дирекциях так и было, но в моей был оклад и это мне не подошло.

В отеле продаж по коробкам, замечательный коллектив, всегда поддержит, подскажет и научит
Бесплатный обед если ходишь в офис
Бесплатный фитнес-клуб, также по корп скидке можно было приобрести абонемент и кому то из родственников
Бесплатное обучение но только по своей долженности
Корпоративы, в своём городе и в Москве (общие)
Бонусная система за выработку лет и достижения
Подарки на новый год и при достижении стажа работы от 5 лет
Наверное из приятного и мотивирующего все Убрать поглощаемый оклад (это когда есть фиксированный оклад например 25 000 руб и премия которую за месяц набрал например 15 000 руб, то ты не получишь 25 000+15 000, а только 25 000-13% НДФЛ)

Улучшить коммуникацию между отделам и филиалами (на момент моего увольнения, коммуникация была ужасная, приходилось тратить уйму времени на то, что бы найти и уговорить специалиста делать его, его же работу)

Если ты желаешь развиться в IT и из продавцов вырасти до специалиста 1С, то в рамках компании тебе этого не дадут сделать, просто по тому что...

Перестать разбрасываться опытными специалистами и тратить время на обучение новых, теряя при этом клиентов SMB рынка
Нет ничего хорошего в лозунге "Незаменимых нет"
Да, незаменимых нет, но сколько было отдано лет и сил на то что бы этих незаменимых вырастить?

Желаю руководству, научиться слышать и слушать своих подчиненных, вместо того, чтобы легко с ними расставаться.

Удаленная работа, если куда-то нужно уйти, то без проблем отпустят в любой день и время, классные корпоративы, приятный коллектив внутри отдела. Нет никакой возможности расти, продвигают только «своих». Сплошная бюрократия между отделами. Обратной связи от рук-ва нет.

Хорошие условия труда, дружный коллектив, большое количество внерабочих активностей от организации.
Готовность работодателя идти на встречу и отсутствие потолка по ЗП Уровень оклада является средним
Компания в первую очередь готова браться за проекты в тех облостях, в которых есть компетенции и не охотно выделяет спецов на новые направления

Стабильная, развивающаяся компания. Обеспечивает комфортную рабочую среду. Руководители лояльные и всегда готовы помочь, в случает трудностей. Выплата ЗП всегда вовремя, полностью белая ЗП. Для тех, кто готов стараться есть возможности роста внутри компании. Оборудование для работы(ноутбуки и ПК довольно старые..). Взаимодействие и коммуникацию между отделами (порой простой вопрос сложно решить из-за отсутствия нормального общения между отделами). Более современную обстановку в офисе.

Обучение, автомат с напитками на 1 этаже Заработную плату, условия работы, процесс адаптации, более прозрачную систему мотивации.

Когда работала был дружный коллектив, полное взаимодействие всех отделов, персональное внимание руководства В данное время. Требуется пересмотр окладов и перераспределение нагрузок между сотрудниками. Автоматизация рабочей базы на основе запросов сотрудников, исправление ошибок - сапожник без сапог.

Дружная атмосфера в коллективе.
Отношение руководства. Возможность обучения. Переход с одного отдела в другой.

прозрачная система мотивации, определены зоны ответственности на каждый отдел и сотрудников, есть требование к глубокому пониманию продукта - это круто на момент моего трудоустройства отсутствовали условия для отдыха от работы, организация рабочих процессов была спорной.

Переехал в Россию и Новосибирск именно для работы данной компании. Руководство следит за соблюдением договоренностей с сотрудниками. Достаточно лояльно к рабочему графику и при необходимости согласовывает отгулы, внеплановые дни отпуска по обоснованной просьбе. Есть возможность учиться и развиваться в профессиональном и личностном плане, в том числе и за счет компании. Поддерживается спорт: футбол, бассейн, корпоративные выезды и активности. Лояльность по отношению к клиентам. Повысить активность внутри коллектива.

Белая з/а
Отличный коллектив
Понимающее руководство
Мероприятия от организации Подход к клиенткой базе. Увеличении процента от покупки