Работа находится недалеко от дома, нравится коллектив, а так же распределение обязанностей персонала, так как это очень важно, все знают всё дело, никто не мешается и не задаёт лишних вопросов. В целом всё гуд, работать можно
Что можно улучшить?
В целом хотелось бы улучшить отношения между складом и производством, так как из-за многих недопониманий часто возникают различные сложности в выполнении работы/плана и прочего.
Хорошая команда. Была небольшая текучка по ключевым людям, но так бывает в любой компании при смене руководства. В компании стали заниматься проектами, что позволило людям участвовать и зарабатывать. Руководство не забирала всю экономию себе и делилось. Разработали программу для сотрудников, которая позволяла с помощью знаний и умений получать больше. К улучшениям тоже руководство относилось хорошо и приветствовало.
Что можно улучшить?
Из минусов не могу выделить что-то особенное. Было всякое, но все решалось. Сотрудники все разные, но ко всем можно было найти подход. Конечно без конфликтов не обходилось)
график работы, руководство всегда идет навстречу, хороший уровень заработной платы, платят без задержек, сменному персоналу предоставляют бесплатные обеды
Гибкость, открытая позиция генерального директора, возможность применения своих знаний и талантов!
Гибкий график, возможность управлять своим доходом за счет участия в различных мероприятиях компании
Известный бренд - приятно работать в компании-производителе, продукты которой можно встретить на полках магазинов, в кафе и ресторанах! Хорошие условия по заработной плате, белая и точно в срок + ДМС и много прочих "плюшек" для сотрудников. Постоянное движение и развитие.
Что можно улучшить?
Взаимодействие между отделами при решении тех или иных задач - не критично, но системы в некоторых местах не хватает
Инициатива не наказуема, если хочешь сделать лучше - делай.
Стабильная ЗП без задержек, в современном мире - отлично.
Коллектив. Удивительно, но как-то получилось, что тут собрались хорошие люди.
Хороший коллектив и руководство на самом производстве. Обеспечение спецодеждой,организованный обед,недалеко от остановки ну и метро в целом.
Что можно улучшить?
Увеличить оклад для операторов варки исходя из вечной жары в цеху и постоянным изменениям плана со стороны офиса. Изменить премиальную систему в общем. Проводить для офисных работников раз неделю экскурсию для ознакомления и общего понимая "планировки и самой работы в цехах",а то видимо наверху не знают,что происходит на самом деле,умеют лишь лишать премии "иногда непонятно за что". Оборудование устаёт,ломается,офис торопится куда-то,не понимая что однажды колом всё встанет,а может и понимают,просто плюют на производство. Ну и из-за вечной текучки и невозможности предоставить операторам более комфортные условия труда,нет возможности создать комфортный график без переработок,так как они не оплачиваются должным образом.
Близость к дому, белая зп. Продукт, который производится, автоматизированное производство
Что можно улучшить?
Неконструктивные диалоги, которые мешают выполнять задачи. Возможно увеличение объема работ без дополнительного вознаграждения. Убрать микроменеджмент. Заработная плата ниже рынка, хотелось бы поднять.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании VELLE
Рекомендуют ли сотрудники компанию VELLE для трудоустройства?
74.1% сотрудников рекомендуют компанию VELLE для трудоустройства, на основании 27 оценок.
Какая оплата труда в компании VELLE?
Сотрудники компании VELLE оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 27 оценок.
Как сотрудники VELLE оценивают руководство компании?
Сотрудники компании VELLE оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 27 оценок.
Как сотрудники VELLE оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании VELLE оценивают возможности карьерного роста на 3.1 из 5, на основании 27 оценок.
Добро пожаловать в Velle Group - группу компаний, объединенных стремлением к инновациям, качеству и заботе о здоровье!
Мы представлены тремя уникальными брендами, каждый из которых является лидером в своей области, а наши заводы расположены в ключевых регионах России.
Velle - наш флагманский бренд, представляющий полезные растительные альтернативы с 2004 года. Мы создаем продукцию с использованием уникальной технологии, ферментируя высококачественное сырье. Являясь компанией – одной из ведущих лидеров на рынке растительных альтернатив, - мы представлены по всей России и странам СНГ.
Mojo Cacao - премиальный бренд шоколада bean-to-bar на альтернативном молоке. Наш осознанный подход к производству и использование натуральных ингредиентов делают наш шоколад лучшим, как для людей, так и для окружающей среды.
Frutti - бренд напитков, основанный в 2008 году, стремится сделать здоровье доступным. Наши смузи и соки состоят на 100% из настоящих фруктов и овощей высшего качества, что сделало нас лидером в этих категориях.
Главное достояние группы компаний – это сильная команда профессионалов, работа которой основана на общих корпоративных ценностях. Удивительные люди поколения «V» обеспечивают ценность, думают масштабно и мечтают смело, действуют как собственники этого бизнеса и относятся к командной работе серьезно.
Мы всегда ищем не просто сотрудников, а единомышленников, с которыми растем и добиваемся высоких результатов!