Skyeng
Не работает с отзывами

Работодатель пока не активен на Dream Job и не управляет профилем компании.

Если это ваша компания, вы можете получить доступ к управлению страницей.

Мы не удаляем отзывы по требованию работодателей.

4,2
Очень хорошо
83%
Рекомендуют
Не работает с отзывами

Работодатель пока не активен на Dream Job и не управляет профилем компании.

Если это ваша компания, вы можете получить доступ к управлению страницей.

Мы не удаляем отзывы по требованию работодателей.

Skyeng
Не работает с отзывами

Работодатель пока не активен на Dream Job и не управляет профилем компании.

Если это ваша компания, вы можете получить доступ к управлению страницей.

Мы не удаляем отзывы по требованию работодателей.

4,2
Очень хорошо
83%
Рекомендуют
Не работает с отзывами

Работодатель пока не активен на Dream Job и не управляет профилем компании.

Если это ваша компания, вы можете получить доступ к управлению страницей.

Мы не удаляем отзывы по требованию работодателей.

Награды компании 3 награды из 3
Забота о сотрудниках Получена: 15.11.2024
100% выполнено
Есть у 1.2% компаний на Dream Job

Работодатель поддерживает достойные условия труда и отдыха для сотрудников

Карьерный рост Получена: 15.11.2024
100% выполнено
Есть у 2.3% компаний на Dream Job

В компании есть возможности для карьерного и профессионального роста сотрудников

Корпоративная культура Получена: 15.11.2024
100% выполнено
Есть у 3.8% компаний на Dream Job

Сотрудники отмечают профессионализм руководства и хорошую атмосферу в коллективе

Найдено: 1 из 1 386 отзывов
Москва
Руководитель направления

Отзывы о работе на должности Руководитель направления в компании Skyeng — Москва

Оценка компании
4,3
Очень хорошо
1 отзыв
1 0 0 0
83%
Рекомендуют работодателя

Руководитель направления

Москва,
октябрь 2021
Работал 1-2 года
4,3
Что нравится?
Возможность роста внутри компании. Коллектив. Условия труда. Возможность выбирать график самостоятельно. Возможность самостоятельно принимать любые решения.
Что можно улучшить?
Подобрать более квалифицированный персонал на топовые позиции. Увеличить уровень оплаты рядовым сотрудникам. Ввести практику отправлять на обучение за счет компании.
Поиск Вакансии Ваш отзыв Зарплаты Сравнить