Отзывы сотрудников о компании СИСТЭМ ЭЛЕКТРИК

Свободный рабочий график, чуткость и уважение, понимание и отзывчивость Не хватает прозрачной индексации зп, организованности во внутренних процессах, страдает внутренняя коммуникация

Ответственный подход
Возможность развиваться
Служба HR
Общее руководство компанией Коммуникация между офисами
Система мотивации сотрудников всех подразделений

Удобный график, работа не далеко от дома, дружный коллектив. Обучение сотрудников, не плохо было бы сделать выезд сотрудников на другие предприятия "производство"

Близость к дому, парковка. Столовая в офисе была во время моей работы там. Не знаю, как сейчас. Взаимоотношения внутри коллектива. Распределение нагрузки между сотрудниками.

Гибкий график, отличный коллектив, корпоративная атмосфера, амбициозные цели и задачи Долгие паузы на каждом этапе найма, не эффективные карьерные консультации, вцелом нужен проактивный подход

Остатки былого величия от международной компании – корп.культура, офис, мероприятия


Горизонтальный рост Внутри моей команды были (и остались) сложные взаимоотношения с руководством (нет стратегии и тактики ведения маркетинга, частые изменения в целеполагании и процесс реализации задуманного проекта)

Взаимоотношение между коллегами и отделами. Структурированное управление Проводить больше корпоративных мероприятий для сплочения коллектива

Чёткий вахтовый график, комфортное размещение, полное материальное обеспечение, честное оформление северного стажа Вовлечённость руководства, своевременное принятие решений, оформление сотрудников в собственный штат

Компания хорошая а вот подбор сотрудников ведут не корректно! Поменять политику отдела кадров и будет все отлично! Нужно давать людям развиваться!

Лучший и экологичный работодатель, все для людей, жаль что произошло сокращение Наверное можно было бы повысить уровень заработной платы , но учитывая все плюшки для сотрудников и отношение, это вполне можно простить

Свободный график, лояльное отношение, оплата переработок, премии раз в год Уволили за 1 день без предупреждения, правда, выплатили пять окладов

Динамичная компания, хороший офис, хороший коллектив, интересные задачи МОжно бы улучшить координацию между отделами, какой-то делать дайджест, дорожные карты. С зарплатами на уровне среднего по рынку, если хочется удержать профессионалов конечно нужно стремиться улучшать этот показатель.

Современный офис/склад/производство, обучение сотрудников, возможность выбора рабочего графика. Уделять большее внимание к внутреннему рынку специалистов для дальнейшего повышения по должности.

Гибридный график работы Фактически отсутствует карьерный рост

Возможность работы в международной компании Гибкость в подходе управления бизнесом в разных странах в зависимости от менталитета

- свободный рабочий график (удалённая работа);
- интересные проекты, участие в которых повышает твой профессиональный уровень;
- дружелюбный и профессиональный коллектив, готовый всегда оказать поддержку;
- зарплата выплачивается всегда вовремя и без задержек;
- интересные активности;
- неплохой соцпакет; - мало возможностей для карьерного роста;
- заработная плата повышается очень медленно;

Официальное трудоустройство, дмс, компенсация телефона. Офис в Текстильщиках рядом с метро. Есть стажировки для студентов с возможным трудоустройством после. В целом очень хорошая компания для старта или работы без особых амбиций. Уровень зарплат в районе среднего по рынка. Карьерный рост строится у всех по-разному, все зависит больше от твоих отношений с руководителем.

Близость к дому и хорошо организованный рабочий процесс........ Коммуникацию между сотрудниками и начальством

атмосфера взаимопомощи Организовать курсы по 1С для бизнес-сотрудников и контролировать их прохождение и сдачу нормативов

Возможность удаленной работы, классные коллеги, интересные проекты Work and life balance
Уровень дохода и мотивация

Коллектив, интересная работа, обучения и доступность материалов для саморазвития Системность подхода при разработке программ развития персонала

-свобода в выборе рабочего графика;
- удаленка;
- коллектив в департаменте хороший, ответственные коллеги и приятные люди;
- непосредственный руководитель для моего типа работы лучший вариант (спокойный , рассудительный);
- комфортный офис; - зп можно обсуждать только при трудоустройстве, после этого будет индексироваться в среднем 4-6% в год, если ты еще хорошо работал. Рост твоих скиллов особо не сказывается на зп, возможно только в критичный момент для компании;
- плохо с обучениями, по крайней мере за 1,5 года не было ни 1го. Ни считая обучения на платформе «шнейдер электрик».
- Нет четкого разграничения обязанностей между отделами
- механизмы работают туговато, если нужен хороший результат для выполнения по бюджету проекта и срокам, должен найти ответственного исполнителя или перманентно пушать и подсказывать как сделать исполнителю. «Само», «на автомате» не работает.
- руководителю P (твоя позиция)+ 2 ты не интересен (за 1,5 года ни одного контакта), как и HR BR (хотя вроде как о развитии твоей карьеры)

Свобода выбора рабочего графика, глобальный вендор, возможность работы из дома Оплата труда, климат в офисе, годовые премии

Европейская корпоративная культура, сильный бренд, возможность ежедневного практикума по иностранным языкам. Выровнять нагрузку между сотрудниками: кто-то ведёт три сложных технических продукта и готовит презентации под 100 страниц, другой - лишь одну из линеек электроустановочных изделий (розетки-выключатели) с презентацией на 5 слайдов, при этом з/п у второго может оказаться больше, поскольку был менее скромен при трудоустройстве.

Известный бренд. Белая заработная плата. Внутреннее обучение. Заработная плата на старте.

гибридный график, отношение в коллективе и в целом в компании, все плюсы европейской компании Schneider Electric Коммуникацию между отделами

системный подход, внутреннее обучение практическую работу на уровне монтажа

1. Свобода в выборе рабочего графика;
2. Наличие гибрида;
3. Молодой коллектив и приятная атмосфера;
4. Адекватное и грамотное руководство;
5. Наличие ДМС. 1. Убрать аутсорсинг;
2. Сделать бэкап обязанностей уволенных/на больничном/в отпуске сотрудников;
3. Создание мануала о корректной работе в компании и на какой должности;
4. Необходим скорейший переход на 1с;
5. Скидку на питание.

Используемые технологии и масштаб бизнеса, а также возможность перенимать навыки коллег Коммуникацию между сотрудниками и уровень оплаты труда

Стабильные выплаты
Интересные проекты
Молодой дружный коллектив
Возможность совмещать с учебой
Отсутствие дресс-кода
Неформальное общение с коллегами Оптимизировать бюрократические процессы
Улучшить коммуникацию с некоторыми отделами
Ввести систему мотивации для сотрудников стажерского уровня
Ввести систему прозрачного карьерного роста для тех сотрудников кто собирается оставаться в компании