Приятный и дружный коллектив, молодые коллеги.
Возможность работать удаленно.
Достаточно гибкое начало рабочего дня.
Много дополнительных преимуществ (ДМС, доступ к библиотеке, прогулки на сапах, корпоративный спорт).
Что можно улучшить?
Формирование команд на проекты.
Уровень оплаты труда.
Внутренние процессы коммуникации.
Индексации зарплат случаются крайне редко, работодатель считает что индексирует зарплаты сотрудников в ежегодных повышениях, но здесь должна быть оговорка про то что с повышением зарплат увеличивается и количество обязанностей, при этом индексации зарплат по грейдам в последний раз проходили почти два года назад, с этого момента инфляция в РФ была на уровне 15%.
Есть ДМС , офис в Москва-Сити и множество других преимуществ
Что можно улучшить?
Ответственность супервайзеров плюс. Постоянно свои же ошибки кидают на грейды ниже. Переработки считаются нормой. В сезон могут заставить работать до 10 каждый день и выходным. Это смешно и нелепо. В этом также состоит проблема менеджеров, которые не умеют распределять ресурсы. Бывает месяц-два ничего не делаешь особо на работе, а потом когда уже поджимает, то начинают давать кучу заданий
Гибкий график, своевременные выплаты, душевные и отзывчивые люди в коллективе, комфортабельный офис, возможность работать удалённо
Что можно улучшить?
Многие работают на износ и требуют того же от других. Можно сказать, что живешь на работе. Порой на проектах не хватает человек, поэтому прибавляется очень много работы, вместо того, чтобы взять в команду ещё 1-2 человека.