1. Гибкий график работы, иногда возможно взять удаленные дни по договоренности с руководителем, нет переработок
2. Много проектов, результат которых видишь через 3-6 месяцев
3. Возможность летать в командировки
Что можно улучшить?
1. Нет возможностей для роста, развития профессиональных навыков, нет системы наставничества и обучения
2. Новые проекты разрабатываются не на базе исследований. Отсутствуют данные для анализа рынка, конкурентов, целевой аудитории, а также эффективности коммуникаций.
3. Низкая зарплата, не индексируется, непонятная схема с выплатами квартальных премий (не на базе KPI)
4. Офис находится в промзоне, некомфортно добираться до него
5. Многие процессы плохо налажены, не автоматизированы
Стабильная заработанная плата, хорошая столовая, много автоматов с готовой едой, понимающее руководство, плавающее начало рабочего дня, корпоративный транспорт, подарки от компании на праздники, развита досуговая деятельность.
Что можно улучшить?
Сделать несколько корпоративных автобусов на разное время, тк начало рабочего дня плавающее
Коллектив отличный , место работы рядом с домом , можно просить удаленную работу ( к этому лояльны ) , современный ремонт .
Что можно улучшить?
Единственное , что хотелось бы , это пересмотреть зарплату . На текущий год зарплата не достигает и двух прожиточных минимумов. Уборщицы , простите , получают больше специалистов . Компания большая , известная , а зарплата , как в библиотеке .
Белая ЗП
Выдавалась корпоративная техника для работы
Возможность договориться об удаленной работе на некоторые дни
В прошлом опытные коллеги, профессионалы своего дела, доброжелательные в общении
В прошлом иностранные командировки и международные проекты
Что можно улучшить?
Запретить сотрудникам приходить на работу с запахом перегара или признаками опьянения, ранее с этим было строго.
Продвигать удаленку или гибридный график, если это возможно для конкретной должности.
Пересматривать уровень зарплат, тк он не меняется годами (с момента трудоустройства) и можно договориться только на премию при участии в большом проекте.
В зависимости от отдела переработка будет или не будет оплачена, это нужно оговаривать заранее.
Удобный рабочий график, который можно сдвигать при необходимости, классная команда профессионалов внутри отдела, социальные гарантии и стабильность
Что можно улучшить?
Обесценивание сотрудников и их вклада со стороны высшего руководства. Поощрение всегда идет определенного круга лиц вне зависимости от их вовлеченности, зарплаты ниже рынка для большинства сотрудников, хотя компания солидная. Отсутствует понимание, что есть мотивация для тех или иных сотрудников.
Близость к дому , возможность подработки, два выходных, нормальные коллеги по работе. Дмс оплачивают , фитнес редко, большие штрафы за "инвентаризацию" и ошибки, но дают подарки на Новый год и 23 и8. целый день на ногах, до места отдыха идти мин 5 ,а перерыв 10 мин. Выжимают полностью.
Приятные условия для работы, с возможностью гибкого графика работы. Наличие ДМС. Дружный коллектив. Возможность предлагать что-то новое, что в последствии будет реализовано в компании.
Что можно улучшить?
Хотелось бы, чтобы руководство более оперативно реагировало на просьбы сотрудников и по итогу достигнутых соглашений выполняло свои обязательства.