Везде очень хороший коллектив, все друг друга понимают, никогда не подставляют и стараются только помогать. Те, кто стоит «
стоит выше» всегда на связи с сотрудниками, готовы выслушать и помочь
Что можно улучшить?
Заработная плата, повысить ставки хотя бы на 15-20 рублей все должности. Это поспособствовало бы набору персонала и, следовательно, график был бы чуть свободнее и более гибким. Реально бы было составлять 2/2 ил 3/3 для любых должностей
Всегда можно обратиться за помощью к руководству, можно запросить обучение на нужную тему, прекрасно развита корпоративная культура, прозрачная система премий/зп
Что можно улучшить?
Зона отдыха для персонала, какой то небольшой диван, где можно было отдохнуть, но не все заведения по площади позволяют это, поэтому некритично)
Работодатель быстро развивается на рынке труда и предоставляет одни из лучших заработных плат в этой отрасли
Что можно улучшить?
Можно было бы улучшить компетентность руководства бара, дабы компания не теряла кадры из-за того, что помимо своей работы, на них ещё перекладывается ответственность и обязанности менеджеров бара.
Всё! Открытость, адекватность, поддержка, передача огромного опыта, возможность роста как карьерного, так и личного. Помощь в реализации идей. В любом из ресторанов сильная и дружная
команда.
Что можно улучшить?
Всего в достатке. Необходимые изменения всегда внедряются незамедлительно.
Мне нравится концепция и миссия компании, в которой работаю. В частности моё заведение. Действительно дружный коллектив, рабочая атмосфера. Руководитель, который развивает и поддерживает. Условия и оплата труда достойные! Много бонусов и привилегий для сотрудников, развита корпоративная культура .
Что можно улучшить?
У нас есть обучающие курсы, но я была бы Рада если бы к этому еще добавили обучение с разными сферами деятельности: логистика, бух учет и тп..
Самая лучшая компания! Много различных ‘плюшек’ скидок у партнеров. Коллектив просто супер, очень дружный и сплоченный. Все в компании друг друга знают и общаются не только внутри своего заведения/подразделения но и вне его. Есть возможности для карьерного роста и развития. Если сотрудник хочет роста-ему обязательно предоставят такую возможность.
Что можно улучшить?
Всегда есть к чему стремиться, и компания это делает- а это самое главное.
Большое количество привилегий, мероприятий для сотрудников, повышенный кешбэк во всех заведениях, своевременная выплата зарплаты. Самый лучший коллектив!
Что можно улучшить?
Всегда хорошо, когда сотрудникам повышают зарплату и дают возможность получать достойные премии)
Огромное количество внутренних мероприятий, бонусов, все общаются, как внутри одного заведения, так и между заведениями. Много внутренних конкурсов, обучений. Честность, прозрачность - все так, как обещают в вакансии.
Что можно улучшить?
Зарплаты много не бывает. Поэтому хотелось бы больше финансовой мотивации.
Очень лояльное руководство, к которым ты всегда можешь подойти с любым вопросом. Сильный HR-бренд с большой программой привилегий для всех сотрудников заведений Bellini, есть система наставничества и мотивации. Компания заинтересована в росте сотрудников, поэтому существует горизонтальная и вертикальная ротация персонала внутри компании.
Что можно улучшить?
Возможно, стоило бы рассмотреть возможность индексации зарплаты, хотя бы постепенно.
О вас заботятся. Изначально присутствует обучение, потом в процессе работы, вы ходите на тренинги, руководству интересно развивать и воспитывать, как сотрудника. В основном молодой коллектив, все достаточно добрые, отзывчивые, общительные.
Как для первого места работы, где можно научиться и набраться опыту, невероятно классная сеть заведений
Что можно улучшить?
За то время, что я работаю в Беллини, сильных проблем, или каких либо нареканий нет. Есть локальные проблемы в заведениях, но это решается на раз два с управляющим
Рост до руководителя в короткие сроки. Рост возможен не только до руководителя, но и личный, попробовать разные должности, тк сеть большая. Коллектив, который становится семьей, а ты его частью. Нет задержек выдачи ЗП, заработная плата выше чем в других компаниях. Интересные бонусы и корп мероприятия
Что можно улучшить?
Большая сеть, много людей. Не всегда знаешь кто есть кто. Настроить механнику взаимодействия между отделами.
Крутая компания, в которой если у тебя есть желание, адекватность и нужные качества - всегда есть будущее для роста как профессионала
Да есть то что не идеально на 100%, но радует что компания это замечает и работает в направлении исправления
Что можно улучшить?
Как и в любом случае с наймом - всегда хочется получать доход больше (он сейчас не плох, но компания мягко говоря крутая в своих проектах и хочется быть выше рынка, а не в нем по уровню оплаты)
А так всё отлично, улучшения и так происходят в нужном направлении, главное что люди у нас хорошие, а остальное всё и так получится
Рядом с домом, удобное обучение через приложение, бесплатный обед.
Что можно улучшить?
Коллектив, очень предвзяты со стажерами. Впервые дни относиться нормально до первой ошибки. Работала не опаздывала была улыбчивой. Потом в один из дней просто сказали что не набирают сотрудников оплатили и все с улыбкой на глазах отпустили. Если не нравишься администраторам дорога только не к ним.
Предоставляется красивая форма , если работать в вечернее время, от компании вызывают такси прямо до дома. Предоставляется питание.
Что можно улучшить?
Заработная плата . Предвзятое отношение к стажёрам , проработала там недолго , каждый раз приходя на смену получала порцию негативных эмоций от коллектива, из-за этого было очень трудно работать .
Хороший коллектив, достойные условия по оплате, возможность и заработать и развиваться дальше в рамках компании
Бесплатно кормят, компенсируют топливо, налог самозанятого
Что можно улучшить?
Больше общения внутри компании между разными подразделениями, есть корпоративные мероприятия, хотелось бы чтобы они проходили чаще
Хороший вариант для подработки школьнику/студенту. Гибкий график, удобное время работы. Прекрасный коллектив. Большой плюс - наличие корпоративного такси.
Что можно улучшить?
Зарплата вечернего официанта, если не брать доп смены, невысокая. Основной доход, это чаевые.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Bellini
Рекомендуют ли сотрудники компанию Bellini для трудоустройства?
80.4% сотрудников рекомендуют компанию Bellini для трудоустройства, на основании 46 оценок.
Какая оплата труда в компании Bellini?
Сотрудники компании Bellini оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 46 оценок.
Как сотрудники Bellini оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Bellini оценивают работу руководства на 4 из 5, на основании 46 оценок.
Как сотрудники Bellini оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Bellini оценивают возможности карьерного роста на 4.1 из 5, на основании 46 оценок.
Bellini Gastronomic Ecosystem – большая экосистема, в которой все бизнес-задачи решаются внутри компании преимущественно с помощью собственных ресурсов. Мы ставим цели на создание своих проектов, а значит непрерывно развиваемся.
Наша миссия:
Мы расширяем границы вкуса, делая людей счастливыми. Мы бережно храним и передаём культуру гостеприимства как своим сотрудникам, так и гостям.
В заведениях Bellini сейчас уже 2000 сотрудников и каждый из нас работает не просто так. У нас всех есть цель - получать удовольствие от своей работы в эмоциональном и, конечно, в денежном эквиваленте!
Наш мир держится на трёх китах:
У нас классно - комфортно и уютно гостям и сотрудникам
У нас вкусно - традиции, опыт и новые технологии в каждом блюде
Движение и рост - каждый день мы стремимся быть лучше, чем вчера
Даже если у вас нет опыта вы можете у нас преуспеть. Мы всегда открыто делимся знаниями и рассказываем про "набитые шишки". В нашей истории множество примеров, когда официанты вырастали в управляющих рестораном и крупных директоров. Мы в бизнесе с 2004 года. Ни один кризис или эпидемия не пошатнули наших позиций, а лишь укрепили в единстве силы и духа!