Отзывы о работе в ГАУ РК ЦИТ — Сыктывкар

стабильность, в моем случае близость к дому. Отличный коллектив на котором все держится. Но за последний год коллектив потерял большое количество сильных сотрудником из-за политики руководства что заменить можно всех. необходимы четкие границы ответственности для каждого отдела, улучшение коммуникаций между отделами. Уходят опытные сотрудники их ставки начальство сокращает, для оставшихся сотрудников работы становится больше

Карьерный рост, отличный коллектив, пятидневная рабочая неделя, расположение организации в центре города, стабильный высокий доход. Коммуникация между отделами

Работа в центре города, удобно добираться,дружный коллектив, квартальные и годовые премии, различные мероприятия для сотрудников Повысить заработную плату,проводить чаще мероприятия, в остальном все отлично.

Удобный график, оплата проезда, з/п, самый лучший коллектив, карьерный рост Можно увеличить зарплату, премии) льготы, а так все на высшем уровне!

Удобное расположение. В основном профессиональный коллектив. Стабильная зарплата. Проведение
корпоративных мероприятий. Возможность повышения квалификации. Положительное влияние на карьерный рост за пределами компании после увольнения. Руководство расточительно относится к сотрудникам. Не по всем направлениям деятельности достойная зарплата.

Местоположение. Больше в этой организации ничего хорошего нет. Пренебрежительное отношение к работникам, повысить зарплату.

1. Близость к дому.
2. Есть возможность работать на удаленке.
3. Много интересных проектов и задач.
4. Квалифицированный молодой коллектив, готовый делиться опытом.
5. Есть возможность работать на удаленке. Это очень удобно, например, когда детки болеют.
6. Карьерный рост. 1. Повысить ЗП на уровень соседних регионов.
2. Найти новые подходы к проблеме текучести кадров.
3. Повышать квалификацию сотрудников (мастер-классы, обучения).

Отличное расположение, быстрый карьерный рост, возможность саморазвития. парковочные места для сотрудников, зоны психоэмоциональной разгрузки на этажах

Близость к дому, работа в центре города. Возможности профессионального роста, участие в интересных проектах. Причастность к крупным проектам регионального и федерального уровня. Работники - профессионалы своего дела. Индексировать заработную плату, но это, к сожалению, не в зоне ответственности ГАУ РК ЦИТ.

Коллектив. Интересные проекты. Точно не скучно. Понимание значимости и выполняемых задач при функционировании ИТ отрасли региона. Главное это поднять уровень ЗП. Сформировать его на уровне соседних регионов. Переосмыслить значимость, особенно опытных и квалификационных сотрудников, на всех гос. уровнях и органах принимаемых данные решения. Найти новые подходы, варианты решений к проблемам текучести кадров.

Условия труда, возможность карьерного роста, мероприятия, зарплата, работа в центре города, отношения в коллективе. Выделить парковочные места для сотрудников организации, организовать общую зону отдыха.

График, близость к дому, условия труда, добрый коллектив, подарки детям на новый год Переквалификация сотрудников после сокращения штата. Да в принципе всё хорошо там.

Близко к дому, коллектив отличный, много интересных проектов и задач. Компетентность начальников отделов, карьерный рост, пока кто то не уволиться, повышения не видать, оплата труда смешная( одни сидят в кабинете за пк и пропивают чаек, другие работают руками головой плюс несут огромную ответственность) зарплата как правило одинаковая, повышения зарплаты вообще не обсуждаемая тема, хотя объем работы растет ежемесячно. Квалифицированные кадры увольняются как раз по причинам описанным выше, новых людей не набирают, что ведет к повышению нагрузки на сотрудников которые в конечном счете так же меняют место работы.

Много интересных задач. Квалифицированные коллеги, готовые делиться опытом и помогать Условия оплаты труда. Ведение ресурсов под проекты осознанно. Много активностей которые не приносят существенного результата. Абсолютно не понимающие в ИТ министры цифровизации и их замы

Близость к дому, премии, возможность отлучиться с работы, если нужно Уровень заработной платы, заняться обучением людей, а именно: предоставлять возможность учиться на платных курсах, мотивировать людей на качество, уменьшить бюрократизм