Работаю в отделе закупок ассистентом более года. Коллектив большой, преимущественно женский, сплоченный, с коллегами прекрасно общаемся между собой. Уровень заработка хороший, я не разочарована
Что можно улучшить?
Работа устроена нормально, только ее много, надо все успевать.
В оптовых продажах опыт был, взяли без лишних заморочек и сразу оформили. Работаю уже пятый год - все нормально. Эффективная система мотивации для отдела продаж, даже ленивый начнет работать в полную силу) Хороший коллектив и скидки на игрушки. ЗП индексируют и платят без задержек
Что можно улучшить?
Много работы, даже опытным сотрудникам иногда нелегко с такими объемами справляться. Как мне кажется штат надо расширять.
Тем, кто привык трудиться на совесть и на благо общего дела - вэлкам, таких у нас ценят и любят! Остальным - мимо. Работаем ответственно, на других своих дел не спихиваем. В общем, кто работает на совесть, тот и получает отлично. Лично я своей зарплатой не просто довольна, а очень довольна!
Что можно улучшить?
Местами строгая дисциплина, ну и работы всегда хватает с головой
Уровень дохода, офис - в целом все прилично, уютно. В столовой чай, печенье
Что можно улучшить?
Отношение руководства, снизить бюрократию (невозможно решать вопросы), 1001 отчет, но при этом ты еще должен продавать. Каждый день тебя просто выжимают по максимуму. Это не стоит указанных денег. Хотя зп выше средней по рынку
Я закупщик, пришла менее года назад, взяли после серьезного, но несложного собеседования, в отделе работают одни женщины, мне коллектив нравится. Хорошее расположение офиса, мне пешком недалеко, оплачивают разговоры по рабочему сотовому, а также иногда списывают на офис кофе и чай. Работаем в современных программах, все оборудование новое.
Что можно улучшить?
Очень серьезный отбор кандидатов, как мне кажется даже чересчур.
Работаю в отделе продаж, пришла с опытом, взяли сразу. Зарплата тут выше чем по рынку, кроме того есть плюшки – оплата сотового, подарки детям на НГ, корпоративы. Коллектив в отделе отличный.
Что можно улучшить?
Отсутствие столовой, большие рабочие объемы с первого дня работы
Хорошая, стабильная компания.. Крупная, постоянно в развитии. Почти все сотрудники работают подолгу, держатся за свои места. Начальство адекватное, есть много плюсов в рабочих условиях, графике, зарплате, расположении в хорошем офисе рядом с метро.
Что можно улучшить?
Из минусов: иногда приходится задерживаться на работе чтобы успевать со всеми задачами.
Не нашла плюсы. Разве что некоторые ребята из IT -отдела хорошо помогают по 1С
Что можно улучшить?
Неуважение, сплетни, интриги процветают в этой компании. Причем все это идет сверху, с директоров, остальные подхватывают.
Все рабочие процессы застряли в 90х...
Компания крупная, много собственных торговых марок, широкая сеть сбыта.
Что можно улучшить?
Атмосферу в коллективе (все обсуждают друг друга во время отсутствия человека)
Отменить обязательные собрания с собственником в нерабочее время, когда ты уходишь с работы после 22:00
Набирать сотрудников, способных вести категорию самостоятельно, чтобы разрабатывать маржинальные продукты, выполнять план и двигать проект, а не заниматься работой операциониста
Использовать более современные и быстрые методы аналитики и планирования
высокая зарплата, хорошие руководители некоторых направлений
Что можно улучшить?
Нет четкого распределения обязанностей, сотрудники не защищены, отсутствие ДМС, отсутствие достойной тех поддержки и современных обновленных пакетов приложений для работы
-Зарплата во время
-довольно интересная работа, мило осознавать что это товары для детей и ты создаешь то что будет лежать на полке
-большие объёмы положительны, Если вы новичок , для вас это будет отличный шанс наработать скорость и научится грамотно распределять время.
-Работа в коллективе,
-Работа с известными лицензиями.
-удобно работать в 1С
Большой плюс что позволяют брать на работу молодых специалистов , которые только выпустились или имеют не большой опыт , для новичка это сильный опыт и я благодарна всем сложностями, которые прошла.
Я очень рада была поработать в этой компании🫶
Что можно улучшить?
-Не ставить план на 100% в отпуск, который длится 2 недели.
- немного не понятно с больничными
Шикарный коллектив, всегда помогут. Зарплатные условия, выполняют свои договоренности.
Что можно улучшить?
Избавиться от массовых сокращений. Уменьшить план, чтобы можно улучшить дизайн продукции. Больше условий для удержания сотрудников, очень большая текучка сотрудников.
Самый крутой коллектив.
Я нигде таких ребят не видела.
Отдел упаковки как одна большая команда.
Все друг другу помогают.
Есть крутые арт директора, но это как повезёт.
Что можно улучшить?
Отношение руководства к сотрудникам.
Увы сократить могут в любой момент, одним днем.
Независимо от того,сколько ты проработал
Улучшить систему мотивации, она не рабочая, все перевыполняют план по разному, но получают одинаковый KPI. При этом зарплаты на одной и той же должности могут быть разными. Кто-то может работать больше, но получать меньшей. По условиям, все сидять как кильки в банке, места особо нет, для обеда тоже места не достаточно совсем, пару стульев на этаж. Зимой дует с окон, весной не было кондеев. Вместо замены дырявых жалюзи, предпочли навешать плёнки на окна. Из-за формата зарплаты, в будущем возникли проблемы с больничными и отпусками, теряются огромные суммы.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании СИМБАТ
Рекомендуют ли сотрудники компанию СИМБАТ для трудоустройства?
72.9% сотрудников рекомендуют компанию СИМБАТ для трудоустройства, на основании 144 оценок.
Какая оплата труда в компании СИМБАТ?
Сотрудники компании СИМБАТ оценивают оплату труда на 4.1 из 5, на основании 144 оценок.
Как сотрудники СИМБАТ оценивают руководство компании?
Сотрудники компании СИМБАТ оценивают работу руководства на 3.7 из 5, на основании 144 оценок.
Как сотрудники СИМБАТ оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании СИМБАТ оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 144 оценок.
Торговая компания «Симбат » успешно работает на оптовом рынке игрушек с 1995 года.
За годы усердной и плодотворной работы нам удалось добиться существенных достижений: сегодня компания «Симбат » занимает лидирующие позиции на рынке игрушек и предлагает своим клиентам более 25 000 наименований товаров для детей и новорожденных, а также товары для спорта и активного отдыха.
Симбат - динамично развивающая компания, которая имеет высокие темпы роста не только в привычной всем категории "игрушки", но и в принципиально новых направлениях.
Среди наших новых товарных линеек присутствуют: уходовая косметика для детей и подростков , бытовая химия в разных ценовых сегментах, детская и взрослая (жидкости, спреи и порошки), декоративная косметика для детей и подростков.
В портфель компании входят такие известные детские лицензии как "Синий трактор", "Буба", "Enchantimlas", "УМКА", "Сказочный патруль", "Hot Wheels", "Transformers", "Три кота", а также трендовые линейки.
Данная продукция предназначена как для всей семьи, так и непосредственно для детей разного возраста: 0+, 1+, 3+.Наши товары, постоянно проходящие строгий контроль качества, рекомендованы педиатрами.
Миссия компании заключается в удовлетворении потребностей детей и их родителей в доступных и качественных товарах, необходимых для гармоничного развития современного ребенка. Мы не просто производим и продаем детские товары, а помогаем родителям решать проблемы, связанные с досугом, образованием, воспитанием, интеллектуальным и физическим развитием ребенка.
Принципы нашей работы строятся на предоставлении клиентам максимально выгодных условий сотрудничества и качественного обслуживания. География наших закупок достаточно широка – сегодня наша компания предлагает клиентам обширный ассортимент товаров, произведенных в России, Китае, Тайване и Гонконге. Активная маркетинговая и инновационная политика компании позволяет довести до российского потребителя все новинки, появляющиеся на мировом рынке игрушек и товаров для детей.