Мне очень понравилось всё. График, зарплата.
Я, там работала с огромным удовольствием.
Но мой город отдали.
Другой фирме.О чём я очень сожалею. И переживаю.
Очень надеюсь, что мне вернут мою любимую работу.
Платят во время. И никогда не обманывают.
Это очень здорово.
Что можно улучшить?
Очень надеюсь что в компанию вернут города Серпухов, Подольск и Чехов. Очень буду ждать.
Адекватный коллектив. Рядом с метро. В БЦ есть столовая. Соблюдение ТК. Профессиональный отдел кадров.
Что можно улучшить?
Довольно тесно, много сотрудников. Маленькая кухня. В офисе душно, так как окна в бизнес центре не открываются. Большой объем работы. Процессы плохо организованы.
Хорошо оборудованная зона отдыха и кухня, дружелюбные коллеги.
Что можно улучшить?
Менеджер отдела 2/2 подбора персонала не умеет кооодинировать работу отделов и оценивать рациональность планов, отчего выполнять их не представлялось возможным, отсюда следует невозможность продохнуть, но при этом за бесплатно (на премию не заработать).
Платят каждый день! 3000 рублей не считая налога -200 рублей! Работаешь по своему усмотрению! Хочешь выходишь а хочешь нет! Штрафы на 95% отсутствуют! Штрафуют Только Справедливо и по делу! Очень Честная Компания! (меня и не разу не обманули)
И Компания ДКРС по сути спасла меня от голодной смерти! Помогла мне когда я реально нуждался в Помощи! За что всегда буду ЕЙ Благодарен! Вот!
Что можно улучшить?
Был бы ещё обед целый час Цены бы Им не было! Вот!
1. Достаточно лояльное отношение к сотрудникам.
2. Веселые корпоративные мероприятия.
3. Коллектив, как пришли вместе, так и ушли вместе)
4. Коммуникация между отделами, в каждом можно найти человека по душе.
5. Молодой коллектив, что не может не радовать.
6. Отсутствие дресс-кода и графика опозданий.
7. Как первый опыт работы в команде - превосходно, тут ты станешь экстравертом и заведешь новые знакомства, дружбу или даже любовь.
Что можно улучшить?
1. Зп вовремя была первые 3 месяца, далее пошли задержки в несколько дней.
2. Печеньки и другие приколюхи были тоже первые месяца 3.
3. Внезапные обнуления смен без объяснения причин.
4. Руководство слушает, но не слышит, это очень печально.
5. Быстрая текучка кадров, по факту никто ни за что не держит. Не нравится - увольняйся, не забудь отработать 2 недели.
6. Ультиматумы от начальства так же считаются здесь нормой. Либо приезжаешь в свой выходной в офис, либо пиши заявление по собственному и мы прощаемся.