Отзывы сотрудников о компании РосСтройИнвест

Близость к дому, белая зарплат. Лояльное отношение руководства.

Взаимоотношения между сотрудниками.

Отсутствие переработок, подарки к праздникам, удобно месторасположение

Коммуникация между сотрудниками, корпоративная этика, заработная плата

Повезло с коллективом, белая зп, официальное трудоустройство.

Маленькие оклады, нехватка рабочей силы, очень сильно сказывалось на работе.

Кумовство, низкий уровень зарплаты

Возможность картерного роста, корпоративные жизнь. Конечно отсутствие кумовства.

Красивое рабочее место, красивое здание, очень все роскошно в плане интерьера

Вакансия Финансовый менеджер висит постоянно в поиске, очень большая текучка в этой должности из-за крайне маленького дохода и коммуникаций с начальником. Эта вакансия подходит для получения небольшого опыта, после чего, вероятно, люди уходят и вновь висит эта вакансия в поиске.

- сплоченный коллектив, взаимовыручка, помощь от коллег;
- возможность роста;
- возможность выбора начала рабочего дня;

- имеются сложности в отношениях между отделами

- Белая зп.
- Без переработок.
- Корпоративные праздники и поздравления сотрудников с днем рождения.
- Офис близко от метро.
И на этом все плюсы заканчиваются.

- Оформлять всю зп окладом (по факту оклад - меньшая часть всей оплаты, остальное премией).
- Значительно повысить зп. По тем объемам и задачам - она ниже рынка.
- Если с текущей зп - то уменьшить зону ответственности (меньше обслуживаемых баз, например).
- Ввести ДМС.
- Улучшить корпоративную культуру, отделы между собой "воюют".
- Улучшить управление отделом.
- Дать рычаги влияния на сисадминов программистам: очень многие рабочие задачи и процессы подвисают в зоне ответственности сисадминов, а ответственность за задержку ложиться на программистов.
- Систематизировать поступление новых заявок и задач, а также их распределение по ответственным лицам.
- Уменьшить количество параллельных срочных задач на одного программиста.
- Уменьшить тотальный контроль за каждым действием (особенно за теми действиями, которые не относятся к рабочим процессам). Вообще говоря, осталось впечатление, что руководство больше выполняло функции надзирателя, чем функции руководителя.
- Увеличить количество туалетных кабинок на этаже.
- "Согреть" психологический климат коллектива.
- Ввести гибкое начало дня или убрать штрафы за опоздания.
- Убрать правило "Болеть не принято". Порой достаточно отпустить на день с последующей отработкой, чем брать больничный на 3-5 дней.
- Быстрее заполнять "дыры" в штате отдела.
П.С. пересмотреть подход к оцениванию кандидатов. Например, просить решить задачу, выписывая код на бумагу - контрпродуктивно.

Близость к дому. И больше ничего положительного не увидел в данной организации

Заработная плата адекватная работе

Белая зарплата. Выплата без задержек. Много объектов. Собственные силы.

Оплата все на карту. Отсутствие карьерного роста. Ненормированный рабочий день. Большое количество руководителей. Отношение к людям плохое. Переработки не оплачиваются.

Интересные объекты, повысил здорово свою квалификацию в монолитных работах, дружный колектив

Уровень заработной оплаты труда

Руководство, з/п, удобный график, комфортные условия и коллектив.

Добавить ДМС и корпоративные мероприятия

Замечательный дружный коллектив, хорошие условия труда. Возможности карьерного роста

Можно было бы улучшить уровень дохода

Хорошие условия труда. Комфортный офис. Крупная и постоянно развивающаяся компания. Отличный коллектив.

Увеличение заработной платы

Стабильная ,крупная компания
Расположение офиса ,выполнение всех обязательств

Сократить время обеда

Белая зп, задерживаться на работе не приходится,ну и на этом все

Большая текучка кадров, коллектив 50/50, нет дружеской атмосферы, зп низкая для такой компании,а работы будет так,что голову не успеете поднять

Объект, в близи от дома; адекватный ИТР состав, хорошая коммуникация с офисом как в самом офисе так и удаленно; зарплата полностью белая как и премия, что редкость в Санкт-Петербурге + премии ежегодные.

После увольнения, был увеличен уровень дохода; все зависит от объекта строительства и соответственно Команды ИТР на нем, встречаются не компетентные сотрудники, что не очень то радует, да и вообще мешает нормальной работе.

Близость к дому и все

Зарплату, условия труда

Абсолютно белое оформление( что сегодня редкость),полное соблюдение тк,отличный руководитель отдела, комфортная обстановка

Увеличить зарплату, нормализовать график.

Работодатель поддерживал корпоративный дух. Были организованы концерты и иные мероприятия. Всех сотрудников всегда поздравляли с Днем рождения. Возможности карьерного роста.

Меньше отчетности. Вечная проблема была подать отчетность. Занимала много времени и беготни по кабинетам.

График работы, з.п. без задержек и пожалуй всё на этом, а остальное оставляет желать лучшего.

Убрать людей которые просто так занимают свои должности, добавить з. п. рабочим. Ещё один минус праздничные дни и переработки не оплачивают. Нарушают трудовой договор и права трудящихся.

Белая и своевременная зарплата. Рабочее время. Близость к метро

Повысить зарплату, улучшить рабочие места, обеспечить канцелярскими товарами (на данный момент многое в дефиците), при таких зарплатах бесплатный кофе был бы не лишним. При приеме новых сотрудников не мешало бы вводить их в курс дела и ввести систему наставничества.

Было близко к дому изначально, по окончанию объекта я закончил работу.

Младшее руководящее звено совершенно не компетентно.

Профессионализм сотрудников, объективность и профессионализм руководства, развлечения для сотрудников

повысить уровень оплаты труда

Руководство и условия труда .

Уровень заработной платы .

- Оформление по ТК РФ
- Белая ЗП
- Коллектив
- Обеспечение инструментом

- Прозрачность системы оплаты труда
- Обеспечение спецодеждой, т.к. дешевая быстро приходит в негодность
- Обеспечение расходными материалами ( банально например дешевые невкручивающиеся саморезы по металлу только отнимает время и силы)

Своевременная оплата труда.

Человеческого отношения к труду специалистов.

Интересные проекты в сфере недвижимости. Широкий спектр задач по продвижению.

Компетентность руководства и стиль принятия решений.

Не просят задержаться после окончания смены;
белая зарплата;
хорошее место для старта карьеры

Зарплата ниже рынка;
следует нанимать подрядные организации со своими геодезистами, а не строить всё своими силами;
обновить или хотя бы пополнить парк оборудования и офисной техники;
бытовки на объектах оставляют желать лучшего

Отношение в коллективе,расположение рабочего места, место работы, функционал

Заработную плату, отношение к работникам

-Крупная компания
-хорошие корпоративы
-возможность уходить с работы вовремя
-новогодняя премия. Гораздо меньше оклада, но она есть
-офис генподрядчика на 3 из 5. Зато в 5 мин от метро. Собственный офис Заказчика очень красивый, но маленький и не всегда комфортный

-Отношение к людям. Если человек серьезно заболевает-его просят уволиться. Никакой помощи и компенсации. Придете за заполненной трудовой об увольнении
-Текучка кадров. Незаменимых нет. Увольняют несколько, якобы сокращение, а потом через месяц берут новых. Даже если ты проработал много лет никто не держит и не ценит.
- Маленькая зарплата
- Завистливые, распускающие за спиной сплетни люди. Нет сплоченности коллектива. Никто не будет тебя отстаивать, все боятся за свое место
- Офис генподрядчика арендован. Условия на 3 из 5