ПРОГРЕСС: отзывы о работе на должности Менеджер по продажам

Ответ представителя компании

Добрый день! Спасибо, что поделились своим мнением о работе в нашей компании. Очень жаль, что за столь долгое время работы Вы смогли отметить больше минусов, чем плюсов.
Хотелось бы прокомментировать Ваши замечания касательно детского лагеря: Компания предоставляет возможность отправить детей сотрудников на море и дает на выбор 3 смены, а сотрудник оплачивает только 10% от общей стоимости.
Если говорить про оплату труда, то важно отметить, что заработные платы наших сотрудников соответствуют среднерыночным, что подтверждается исследованиями, которые мы регулярно проводим.​

С уважением, Департамент по работе с персоналом!

Ответ представителя компании

Добрый день! Благодарим Вас за Ваше мнение, что отметили такие позитивные моменты работы в нашей компании АО “Прогресс”, как отличный коллектив, отзывчивость руководства, предоставление корпоративного автомобиля . Мы делаем всё возможное, чтобы наши сотрудники чувствовали себя максимально комфортно, так как главной ценностью нашей компании являются - Люди. Если говорить про оплату труда, то важно отметить, что заработные платы наших сотрудников соответствуют среднерыночным, что подтверждается исследованиями, которые мы регулярно проводим. Мы всегда рады обратной связи от сотрудников и конкретным предложениям по улучшению, которые можно отправить на почту HR@progressfood.com

С уважением, Департамент по работе с персоналом!

Ответ представителя компании

Добрый день! Благодарим, что поделились своим мнением. Мы ценим, что наши сотрудники тепло отзываются о продукте. Вы правы, для компании очень важны сплоченность коллектива и гармония в нём, ведь основная ценность – Люди​.
Что касается гибридного формата, то он присутствует на тех позициях, где есть возможность работать вне офиса и закреплен дополнительным соглашением к договору.
Если говорить про оплату труда, то важно отметить, что заработные платы наших сотрудников соответствуют среднерыночным, что подтверждается исследованиями, которые мы регулярно проводим.​

С уважением, Департамент по работе с персоналом!

Ответ представителя компании

Добрый день! Спасибо Вам большое за тёплые слова о нашей компании​. Мы ценим, что наши сотрудники так высоко оценивают позицию компании, подход к работе и комфортные условия. Мы прикладываем все усилия для поддержания самых высоких стандартов в работе с персоналом и нам очень приятно, что наши усилия не остаются незамеченными! Что касательно улучшения бизнес - процессов, можете направить своё предложение на адрес электронной почты HR@progressfood.ru. Это поможет нам развиваться дальше!

С уважением, Департамент по работе с персоналом!

Ответ представителя компании

Добрый день! Благодарим за отличный отзыв и позитивную оценку работы в компании. Приятно когда сотрудники высоко оценивают сам продукт компании.
Хотелось бы прояснить несколько моментов по Вашему отзыву. ДМС пакет можно расширить на членов семьи - страховая компания предоставляет скидку для данной услуги. Если говорить про оплату труда, то важно отметить, что заработные платы наших сотрудников соответствуют среднерыночным, что подтверждается исследованиями, которые мы регулярно проводим.​

с уважением, Департамент по работе с персоналом

Ответ представителя компании

Добрый день! Спасибо, что поделились своим мнением и отметили такие важные моменты, как условия труда и отдыха, возможность роста и стабильность работы. Развитие наших сотрудников и гармония в коллективе – приоритеты для нашей компании, ведь основная ценность ПРОГРЕССа – Люди. Мы стремимся совершенствовать внутренние процессы, корпоративную культуру и социальный пакет.
Что касается Вашего комментария по возможности реализации идей. Нам хотелось узнать больше идей, которые могли бы нам помочь улучшить данный процесс. Пожалуйста, напишите на нашу на электронную почту HR@progressfood.ru

С уважением, Департамент по работе с персоналом!

Ответ представителя компании

Благодарим Вас за высокую оценку нашей работы! Мы всячески стараемся соответствовать высокому званию лидера рынка и активно работаем над увеличением портфеля продуктов, чтобы предложить нашим маленьким потребителям разнообразие вкусов и обеспечить самое высокое качество и безопасность. Для этого мы стараемся поддерживать инновационные идеи наших сотрудников и даем им возможности для реализации своего потенциала через участие в проектах.
Что касается ДМС для членов семьи - приобрести полис для детей возможно, для этого необходимо обратиться в отдел компенсаций и льгот.
Парковка в центре Москвы - боль всех жителей города :) К сожалению, обеспечить парковку всем желающим мы не сможем, т.к. ограничены возможностями бизнес-центра, а уличная территория принадлежит городу. Тем не менее, у сотрудников есть возможность купить парковочное место на паркинге на месяц за баллы, полученные в нашей новой программе лояльности для сотрудников.
Спасибо вам за обратную связь, Ваше мнение очень ценно и дает нам возможность работать над улучшением условий.

с уважением, Департамент по работе с персоналом

Ответ представителя компании

Уважаемый коллега, мы бесконечно счастливы, что все наши старания не остаются не замеченными! Мы действительно стремимся сделать наши условия максимально комфортными и привлекательными, т.к. люди - главная ценность нашей компании!
Большое спасибо вам за то, что нашли время поделиться с нами обратной связью - это очень мотивирует нас и демонстрирует нам, что мы на правильном пути!

с уважением, Департамент по работе с персоналом.

Ответ представителя компании

Примите нашу искреннюю благодарность за замечательный отзыв, нам очень ценно Ваше мнение.
Спасибо, что в своем отзыве Вы высоко оценили условия работы у нас, коллектив и руководство.​
Внутри компании реализуются различные форматы мероприятий – корпоративные праздники, спортивные мероприятия, клубы по интересам, а также периодически проходят конкурсы, участники которых награждаются памятными подарками. ​Мы постоянно работаем над новыми интересными идеями.
Если говорить про оплату труда, то важно отметить, что заработные платы наших сотрудников соответствуют среднерыночным, что подтверждается исследованиями, которые мы регулярно проводим.

С уважением, Департамент управления персоналом

Ответ представителя компании

Добрый день! Благодарим Вас за Ваше мнение, что отметили такие позитивные моменты, как условия труда и отдыха, наличие ДМС, а также здоровую атмосферу в рабочем коллективе.
Что касается Вашего предложения по внедрению большего количества тренингов, то на нашей платформе МОЙ ПРОГРЕСС размещены различные курсы и полезные статьи для развития. Каждый сотрудник компании может повышать свой уровень знаний и расширять возможности.
Отвечая на предложение по сплочению коллектива, хотим отметить такие мероприятия, проводимые компанией, как сплав на байдарках, спортивные мероприятия, развлекательные программы на территории завода. Все это делается для того, чтобы сотрудники могли узнать друг друга лучше, а также для поддержания здоровой атмосферы на рабочем месте.
Мы всегда рады обратной связи от сотрудников и конкретным предложениям по улучшению, которые можно отправить на почту HR@progressfood.ru​

С уважением, Департамент по работе с персоналом!

Ответ представителя компании

Добрый день! Большое спасибо за высокую оценку нашей компании! Мы прикладываем все усилия для поддержания самых высоких стандартов в работе с персоналом и нам очень приятно, что наши усилия не остаются незамеченными! Еще раз благодарим за отзыв, за то, что уделили время и поделились своим мнением.

С уважением, Департамент по работе с персоналом!