Отзывы о работе в Петромастер — Санкт-Петербург

Близость к дому , удобно добираться
Коллектив , рабочий персональ, и руководство, со всеми хорошее отношение. Заработную плату
По рынку , средняя зарплата начальника склада , от 90000 тысяч.

График работы, условия работы, обучение, техника безопасности, Повышение квалификации

Семейная атмосфера, сильная команда, классные корпоративы Не плохо было бы расширить соцпакет

Отличная компания, хорошая возможность для реализации. Возможность хорошо зарабатывать. Повышение процентов от продаж

Своевременно выплачивают зп,комфортный офис,удобное рабочее место,есть развозка Предупреждать сотрудников о сезонной работе

Близкое расположение к дому Зарплату и отношение к подчиненным

Отзывчивый коллектив, открытое к диалогу руководство, выплаты зп без задержек, корпоративная развозка по утрам от метро, есть рабочая и достаточно хорошо настроенная база 1С для формирования отчетов аналитиком. Отдельный кабинет для отдела аналитики и маркетинга.

Конструктивный подход к решению вопросов.
Стремление совершенствовать процессы и повышать результаты Условия труда - перенос офиса в город (на момент работы ЦО находился на Московском шоссе) либо перевод офисных специалистов на удалённую работу.

Дружный коллектив! Отсутствие бюрократии, всё быстро решается, хорошее начальство, есть оклад и процент с продаж, можно заработать при желании. Тёплый магазин, недалеко от дома. Подарки детям на НГ. Скидки на шиномонтаж и мойку. Удобства на некоторых торговых точках рядом с ТСЦ. Хотя на обслуживании, чисто, пойдёт ))

Надежный и стабильный работодатель!условия труда более чем благоприятные,в коллективе нет негатива и в основном все стараются друг другу помогать!хорошее обучение Руководство плохо адаптируется под резкие изменения рынка

Трудолюбивый дружный коллектив Научиться грамотно сопоставлять уровень приносимой пользы и уровень оплаты труда

Грамотное руководство компанией, решения финансовых вопросов проходят оперативно, исключительно на основании аналитических данных, что в итоге положительно влияет на рост заработной платы и развитие структурных подразделений в целом. Умение находить подход к различным категориям сотрудников (от шиномонтажника до руководящего звена). Отсутствие кадровой напряженности. Люди работают спокойно, получая квартальные, годовые премии на основании адекватного плана работы. Душевный коллектив, понимание общей идеи развития. Подарки к праздничным датам, корпоративные мероприятия. С учетом удаленности головного офиса, есть необходимость в организации доставки работников до и после работы.

Быстрый карьерный рост, разноплановые задачи, скорость принятия решений, хорошо отлажена система бюджетирования и платежей Нецелесообразная экономия на всем (проще говоря жадность), при принятии решений не учитываются данные аналитики (управление по интуиции), желание сэкономить на персонале (выдуманные поводы лишения премии, отказ выплачивать отпускные), текучка (людей нанимают под идею, потом увольняют)

Адекватное руководство
Грамотные руководители подразделений
Сплоченный коллектив Соцпакет
Месторасположение офиса - очень неудобно добиратся без машины и сложно подбирать сотрудников и