ДМС и скидка на продукцию компании от 25 до 50%. Сайт просит дописать что-то еще, но на этом плюсы закончились.
Что можно улучшить?
Необходимо начать с офиса, который не ценит сотрудников магазина от слова совсем. Ночные поставки могут длиться до 4 часов утра, особенно в период Новогодних праздников. Сотрудников в магазине не хватает. Подсобки похожи на каморки, где коробки с продукцией стоят до потолка, так что отдохнуть почти невозможно. Продавцы работают за всех и сразу, но за это вам скажут только «спасибо». Не рекомендую данную компанию. Лучше поберегите здоровье и нервы.
Все просто и прозрачно, работаешь - зарабатываешь. Отличный коллектив,руководители строгие и справедливые. В компании не первый год, компания развивается и становится только интересней. Крутые новинки, скидки для сотрудников. Понятная система премирования.
Что можно улучшить?
В коллектив нужно брать не только девушек, но и парней, поставки принимать иногда тяжело.
Отличный коллектив в том числе и директор магазина. Скидка на продукцию.
Что можно улучшить?
Стала маленькая зарплата. Новая система представляет собой маленький оклад+такие же маленькие проценты. По факту вы получаете только оклад. Планы ставят невыполнимые, так что рассчитывать более, чем на окладную часть не советую.
Графика 2/2 скорее всего не будет, потому что штат маленький (к сравнению без учета директора, раньше было 5 человек в смене, теперь 2), а кто-то то на больничном, то в отпуске.
К тому же, вам придётся перекрывать потребности в людях и в других магазинах.
Руководство не учитывает, что штат везде минимальный, а там где ищут новых сотрудников, с новой системой оплаты это занимает месяцы.
За низкую зп вам придётся выполнять множество функций, помимо консультаций-самая печальная из них отражающаяся на женском здоровье-это регулярное таскание тяжелых коробок с товаром, так как кладовщик отсутствует. Вы целый день будете стоять на ногах и разрываться между покупателями, товаром и подготовкой к новой акции.
В общем, не советую, сейчас такая зп уже мало где и оно того абсолютно не стоит.
Отличный коллектив в самом магазине, но это как повезет. Полностью белая ЗП.
Что можно улучшить?
До смены руководства компании проблема была исключительно в плохом отношении со стороны этого самого руководства. Теперь, когда компанию продали, отношение стало совсем плохое. Сильное сокращение ЗП, добавление новых обязанностей, экономия на сотрудниках магазинов. Руководство сильно уменьшило количество персонала и доходит до того, что приходится работать в одиночестве в вечернее время, что не безопасно (теперь перцовый баллончик всегда в кармане фартука, т к бывало всякое). Соответственно, на график 2/2 рассчитывать не стоит. Покупатели недовольны тем, что им не уделяют желаемое ими количество времени или не успевают его уделить вовсе. Также некоторые недовольны качеством консультаций, т.к. приходится общаться с несколькими одновременно. Благо, посетители магазина люди понимающие и знающие о новом руководстве, т.к. компанию продавали громко. При всем этом приходится регулярно выслушивать негативные отзывы о нашей работе от начальства.
Набрать персонал у компании не получается уже несколько месяцев (2-3 точно), поэтому текучка и нехватка теперь будет всегда.
Будьте также готовы к тому, что болезни (в том числе недавно очень популярные) придется переносить на ногах, т к даже при температуре около 39 и выше заменить вас будет не кем, а ввиду отсутствия персонала просто остаться дома не получится. И периодически будьте готовы к работе в других магазинах города.
Есть еще ряд недочетов, но они мелкие и внимания не стоят.
Работать будет комфортно, ТОЛЬКО, если повезет с директором на месте. В нашем случае она способна удерживать персонал и создавать позитивную атмосферу в коллективе, не смотря на все вышеперечисленное.
Дружный коллектив, хорошая система обучения и сертификат по окончанию обучения.
Что можно улучшить?
Коммуникацию с непосредственным руководителем из Москвы, т.к. часто были «интересные» моменты с руководителем магазина.
Убрали фиксированный оклад и ввели новую систему оплаты, по которой на прошлый оклад выйти будет невозможно
Условия труда так же не могу оценить по достоинству, весь день на ногах, руководитель негативно относится к больничному, соответственно часто болезни приходится переносить на ногах
График не нормированный, 2/2 бывает очень редко, штата в магазине недостает и много переработок (особенно в праздники)
Зарплата. За все время работы, не получали менее 60 тысяч. Да с задержками, но они не значительные. Думаю 2–5 дней не критично, тем более все равно привыкаешь. Коллектив. Возможно мне повезло, так как у нас все девочки дружные, и готовые всегда помочь.
Что можно улучшить?
Как правило трудностей то и не возникает, когда понимаешь, что от тебя требует регламент компании. Есть конечно свои нюансы, но где их нет.
Вполне хорошая компания, не понимаю, зачем тут столько наговорок пишут. Хотя, если тебе 18, и ты думаешь, что весь мир у твоих ног, и работа — это когда тебе платят деньги просто так, то да, не понравится у нас. Итак, плюсы: Зарплата (от 50, подработки бывают, так что 55 будет всегда) Можно поменяться и выкроить время отдохнуть. Обучение классное, я поняла, что о косметике ничего не знала. Коллектив отличный, поработала в 2-х магазинах, везде классно (конечно, если ты сама нормальная, то и коллектив к тебе хорошо относится, если нет- извиняйте) Нет личных продаж. Есть бонусы с одной премиальной линии (плюс к зп) Подарки Карьерный рост быстрый.
Что можно улучшить?
В моем первом магазине была очень маленькая подсобка, с комфортом не посидишь на перерыве, но это далеко не везде. Иногда заходят раздражающие покупатели.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Natura Siberica
Рекомендуют ли сотрудники компанию Natura Siberica для трудоустройства?
47.2% сотрудников рекомендуют компанию Natura Siberica для трудоустройства, на основании 36 оценок.
Какая оплата труда в компании Natura Siberica?
Сотрудники компании Natura Siberica оценивают оплату труда на 3.1 из 5, на основании 36 оценок.
Как сотрудники Natura Siberica оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Natura Siberica оценивают работу руководства на 2.8 из 5, на основании 36 оценок.
Как сотрудники Natura Siberica оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Natura Siberica оценивают возможности карьерного роста на 2.7 из 5, на основании 36 оценок.
ГК Natura Siberica приглашает вас присоединиться к молодой амбициозной команде героев, создающих российскую косметику мирового уровня.
Косметические бренды Natura Siberica, Organic Shop, Organic Kitchen, Planeta Organica и «Рецепты бабушки Агафьи» популярны не только в России, но и в половине стран мира.
Мы настроены на решение самых амбициозных задач, а Natura Siberica нуждается в тех, кто готов такие задачи решать.
Если вы любите натуральную и органическую косметику и готовы к ежедневным подвигам - добро пожаловать.
С нас комфортабельный офис, достойная оплата труда, социальный пакет и друзья на всю жизнь.