Стабильная зп, талоны на питание и молоко, полис ДМС, доставка рабочим транспортом до места работы.
Что можно улучшить?
Индексация талонов на питание, организация труда (большое количество дополнительных задач от руководства, часто не по должностной инструкции). Не всегда оплачивают за совмещение труда. Отвратительная дорога до места работы
Близость к дому, стабильность, соц. пакет, ДМС, адекватность и компетентность руководства, возможность как вертикального, так и горизонтального развития. Своевременная выплата зп.
Завод близко к дому, доставляют транспортом компании, отдельный плюс за коллектив, в котором всё расскажут и научат.
Зарплата без задержек, отпускают на сессию и в отпуск.
Что можно улучшить?
Условия труда страдают, грязно в производственной зоне, частые ремонты.
Работал в отделе ОСАиТ. Отличный коллектив, рабочую нагрузку можно очень удобно распределять. Очень лояльное непосредственное руководство. Любой возможный накал рабочих процессов гасится доброжелательной обстановкой в коллективе.
Что можно улучшить?
Относится скорее к компании в целом, а не к самому отделу ОСАиТ. Очень ригидная структура рабочих процессов, много согласований/обработок. Есть явные дыры в постановке определенных задач, когда тебя просят что-то сделать, но есть какое-то недостающее звено, искать которое нужно тебе. С одной стороны, это даёт тебе повод набраться дополнительных компетенций, что хорошо. С другой - оказывается, что ты зачастую начинаешь работать не по своему профилю, и часто возникает ощущение, что ты совершаешь дополнительные шаги в решении задач. Благо, что коллектив очень отзывчивый и всё объясняет и показывает.
Своевременная оплата труда. Дополнительный отпуск. Рабочий график. Близость к дому. Хороший сплочённый коллектив.
Что можно улучшить?
Отсутствует коммуникация между подразделениями и сотрудниками. Тяжелые условия труда. Интенсивность работы. Отсутствие поощрений за выполнение особосложных работ в кратчайшие сроки. Минимальная компенсация питания.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Омсктехуглерод
Рекомендуют ли сотрудники компанию Омсктехуглерод для трудоустройства?
63% сотрудников рекомендуют компанию Омсктехуглерод для трудоустройства, на основании 119 оценок.
Какая оплата труда в компании Омсктехуглерод?
Сотрудники компании Омсктехуглерод оценивают оплату труда на 3.5 из 5, на основании 119 оценок.
Как сотрудники Омсктехуглерод оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Омсктехуглерод оценивают работу руководства на 3.5 из 5, на основании 119 оценок.
Как сотрудники Омсктехуглерод оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Омсктехуглерод оценивают возможности карьерного роста на 3.3 из 5, на основании 119 оценок.
Омск Карбон Групп входит в десятку ведущих мировых производителей технического углерода и является его крупнейшим производителем в России и странах СНГ, ведет производство технического углерода в России и Республике Беларусь, реализует продукт на внутреннем и зарубежных рынках, вносит существенный вклад в повышение конкурентоспособности российской экономики.
Компания нацелена на интенсивный рост, основой которого является расширение ассортиментного ряда и географии присутствия компании на зарубежных рынках.
Политика компании в области устойчивого развития направлена на постоянное совершенствование и сохранение баланса между производством, социальной ответственностью и защитой окружающей среды.
Кадровая и социальная политика
В ООО "Омсктехуглерод" работает более 2500 человек. В рамках коллективного договора действует специальная программа социальной поддержки работников предприятия.
Программа предусматривает многоплановое оказание дополнительной материальной помощи и социальной поддержки из средств предприятия, фонда социального страхования.
Многие заводчане имеют возможность отдыхать в санаториях, дети работников предприятия обеспечиваются путевками в оздоровительный лагерь. Все путевки льготные, предприятие оплачивает 70-90 % их стоимости.