Отзывы сотрудников о компании Объединенная Энергетическая Компания
Электослесарь.
Инспектор по надзору за освещением
Электромонтер ОВБ по АХП
Инженер
Главный специалист службы инженерного обеспечения технологических присоединений
Заместитель главного инженера по эксплуатации
Техник по подготовке производства
График работы(с февраля сокращенная пятница будет в любое время года, очень приятно).
Зарплату никогда не задерживают.
Мне попался хороший наставник, быстро обучаюсь.
Я довольна более чем. Стараюсь соответствовать "рабочей силой" относительно хороших условий.
И чуть не забыла рассказать о ДМС. Хороший бонус.
Электромонтер ОВБ водитель
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Мастер ремонтной бригады наружного освещения
Отзыв сотрудника
2. Установить сокращённый рабочий день в пятницу на постоянной основе;
3. Улучшить рабочие места работников в плане рассадки и метража;
4. Ввести компенсацию в размере 50%, но не более 150 - 200 рублей, на питание в столовой;
5. Ввести выплату материальной помощи к отпуску в размере оклада, но не более 60-80 тыс. руб.;
6. Увеличить оклад минимум на 20%.
Считаю, что при таких условиях компания займёт достойное и стабильное место в рейтинге работодателей.
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Вы бы хотели работать в Объединенная Энергетическая Компания?
Почему компания понравилась?
Что заставляет сомневаться в компании?
Почему компания не понравилась?
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
система наставничества, ДМС, своевременная оплата труда
материальная помощь к отпуску
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Электромонтер- водитель автомобиля
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Объединенная Энергетическая Компания
Рекомендуют ли сотрудники компанию Объединенная Энергетическая Компания для трудоустройства?
84.3% сотрудников рекомендуют компанию Объединенная Энергетическая Компания для трудоустройства, на основании 287 оценок.
Какая оплата труда в компании Объединенная Энергетическая Компания?
Сотрудники компании Объединенная Энергетическая Компания оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 287 оценок.
Как сотрудники Объединенная Энергетическая Компания оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Объединенная Энергетическая Компания оценивают работу руководства на 4.2 из 5, на основании 287 оценок.
Как сотрудники Объединенная Энергетическая Компания оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Объединенная Энергетическая Компания оценивают возможности карьерного роста на 3.9 из 5, на основании 287 оценок.
Акционерное общество «Объединенная энергетическая компания» (АО «ОЭК») входит в число крупнейших электросетевых компаний Москвы, оказывающих услуги по передаче и распределению электрической энергии, а также по технологическому присоединению к электрическим сетям.
АО «ОЭК» – одна из наиболее быстро развивающихся энергетических компаний столицы, обладающая статусом надежного партнера на энергетическом рынке Москвы. За годы существования компания реализовала немало масштабных инвестиционных проектов по вводу в эксплуатацию вновь построенных объектов и реконструкции уже существующих.
Подтверждением надежности АО «ОЭК» служат многочисленные подключения социально-значимых объектов. Так, например, компания обеспечивает подключение строящихся и новых станций Московского метрополитена, международного аэропорта «Внуково», ММДЦ «Москва-Сити», здание обновленного «Детского мира», катка на территории ВДНХ, крупнейшего в Европе Центра океанографии, тематического парка «Остров мечты» и др.
Имущественный комплекс АО «ОЭК» включает 28 питающих центров напряжением 110-220 кВ (установленная суммарная мощность 9104 МВА), 3657 трансформаторных подстанций 6-20/0,4 кВ и распределительных пунктов 6-20 кВ, более 53 000 км линий электропередачи классом напряжения 0,4-220 кВ.
С 1 января 2015 года АО «ОЭК» занимается эксплуатацией объектов наружного освещения улиц, магистралей, площадей, пешеходных переходов и транспортных тоннелей, объектов социальной сферы, а также архитектурно-художественного освещения Москвы.
В последние годы неотъемлемой частью облика Москвы стали объемно-декоративные конструкции, украшающие столицу к различным городским праздникам. АО «ОЭК» занимается установкой, а также эксплуатацией и хранением световых конструкций, которые придают Москве праздничный внешний вид и привлекают внимание жителей и гостей города.
В своей деятельности АО «ОЭК» стремится повысить качество и надежность электроснабжения потребителей, снизить сроки технологического присоединения объектов к электросетевой инфраструктуре и создать резерв мощности, необходимый для дальнейшего развития территории города Москвы.
Основу кадровой политики компании составляют следующие принципы:
Открытость и прозрачность:
- непосредственное участие руководителей в решении кадровых вопросов, что обеспечивает прозрачность принятия решений;
- отбор кандидатов на вакантные позиции на открытом рынке;
- нацеленность на долгосрочные отношения с сотрудниками при соблюдении требований законодательства и принципов социального партнёрства.
Ориентация на развитие:
- приоритет активным, инициативным, мобильным и нацеленным на совершенствование специалистам;
- высокие требования к профессионализму работников как при поиске и отборе претендентов, так и в процессе работы;
- ответственный подход сотрудников к своим обязанностям, желание и способность к самостоятельной деятельности, ориентация на результат;
- всемерное содействие работникам, ориентированным на получение новых знаний и опыта.
Лояльность:
- уважительное, корректное и благожелательное отношение к работодателю и коллегам, заинтересованность сотрудника в успешном развитии компании;
- взаимная лояльность компании и сотрудника, поддержка доброжелательного климата в коллективе.
Социальная защита сотрудников является одним из приоритетов кадровой политики АО «ОЭК». Компания стремится создать для них наиболее комфортные условия труда.
Все сотрудники АО «ОЭК» заключают с компанией трудовой договор, по которому им предоставляется целый ряд социальных льгот, гарантий, компенсаций и единовременных выплат: - добровольное медицинское страхование; - санаторно-курортное лечение и отдых работников и членов их семьи; - организация летнего отдыха детей работников; - оплата проезда сотрудников, деятельность которых носит разъездной характер; - поддержка и развитие физической культуры и спорта; - вручение семье работника при рождении ребенка денежного вознаграждения и ценного подарка; - другие социальные льготы и единовременные выплаты.
Динамичное развитие невозможно без профессионального роста сотрудников, без раскрытия их творческого потенциала. Поэтому АО «ОЭК» уделяет особое внимание обучению персонала. Любой сотрудник Компании имеет возможность повысить уровень квалификации как во внешних образовательных учреждениях, так и на базе корпоративного учебного центра.
В целом кадровая политика компании нацелена на привлечение высококвалифицированных специалистов, обучение, развитие персонала и мотивацию его на достижение высоких результатов. Сегодня в АО «ОЭК» трудится более 4900 человек, от работы которых зависит электроснабжение тысяч жителей, предприятий, социальных объектов Москвы.
Информация о Объединенная Энергетическая Компания
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 1000-9999
Категория: Энергетика