Отзывы о работе в Объединенная Энергетическая Компания — Москва

Своевременная оплата труда, хороший коллектив, интересная работа, руководство идет на встречу, возможны подработки Личной платформы компании, где в цифровом виде можно было бы оформить отгул, взять отпуск, или пройти дистанционное обучение.

В целом хорошая компания хороший коллектив работяг конкурентноспособная зарплата есть возможность для карьерного роста! За время работы столкнулся с тем что имеет место быть своятничество и особенно важно если не понравился кому-то из инженеров тут же стоит против тебя всех и тебя уволят ещё кто-то проходит ежегодную очередную проверку знаний дополнительной вопросы у начальника своих земляков и друзей ни о чем не спрашивает и всё можешь идти говорит а если чем-то неугоден загрузит вопросами если надо будет и уволят так как произошло со мной и ещё уволят так что не даст возможности устроиться в этой же компании куда-то в другое место хотя возможности там полно как-то так после увольнения пытался устроиться в другие филиалы о э к везде подходил по всем параметрам но в последний момент всегда почему-то говорят нет уже взяли другого человека в общем работать можно но из-за такого начальства остались негативные впечатления в целом компании 

В положительных сторонах могу отметить адекватное руководство. Квалифицированный коллектив, который всегда поможет и если что научит. Удобно добираться так как расположено в центре. Хоть и компания не молодая (20лет), но работать нужно во всех направлениях, невозможно сказать хоть в одном аспекте где-то предприятие преуспело лучше остальных на рынке труда.

Мне все нравится. Хороший коллектив. Отличное руководство, которое может оказать помощь в решении сложных рабочих вопросов. Главными плюсами считаю ДМС и своевременную оплату труда. Наставничество для вновь прибывших сотрудников. Уйти от бумажного дублирования информации, находящейся в электронном формате. Добавить компенсацию транспортных расходов. Расширить перечень фитнес-клубов, доступных для компенсации.

Участие в выполнении задач города Москвы, профессионализм сотрудников Коммуникации между подразделениями, уровень зароботной платы

Коллектив, руководство.
График работы(с февраля сокращенная пятница будет в любое время года, очень приятно).
Зарплату никогда не задерживают.
Мне попался хороший наставник, быстро обучаюсь.
Я довольна более чем. Стараюсь соответствовать "рабочей силой" относительно хороших условий.
И чуть не забыла рассказать о ДМС. Хороший бонус. Ничего. Возможно сделать более прозрачную историю с повышением. Нет конкретного регламента относительно этого. Остальное все устраивает.

Непредсказуемость. Всегда что то новое. Это вызывает интерес. Командировки в другие регионы. Командировки в область и в другие объекты, котопые порой находятся очень далеко и у вас будет возможность путешествовать каждый день, даже в выходные дни. Что вероятно улудшить и можно, но когда вы придете в организацию сразу узнаете, что ваше мнение, желание или потребности что либо улудшить не кого не интересуют.

Хороший офис, оснащенное рабочее место, хорошая техническая поддержка. Хороший коллектив. Поднять уровень зарплаты рядовым сотрудникам. Улучшить качество питания в столовой.

Коллектив супер, месторасположение огонь, лояльное и адекватное руководство. 1. Приравнять переписку по электронной почте внутри компании к официальной;
2. Установить сокращённый рабочий день в пятницу на постоянной основе;
3. Улучшить рабочие места работников в плане рассадки и метража;
4. Ввести компенсацию в размере 50%, но не более 150 - 200 рублей, на питание в столовой;
5. Ввести выплату материальной помощи к отпуску в размере оклада, но не более 60-80 тыс. руб.;
6. Увеличить оклад минимум на 20%.
Считаю, что при таких условиях компания займёт достойное и стабильное место в рейтинге работодателей.

Дружный коллектив. Комфортный офис. Развивающаяся организация устойчивым рейтингом. . Изменение режима рабочего времени с 9.00 до 18.00. Повышение уровня дохода специалистов.

Стабильность, возможность карьерного роста. Отличный коллектив. Справедливое руководство Убрать излишнюю бюрократию. Улучшить работу ИТ поддержки. Все остальное- отлично.

Стабильно развивающая компания, четко поставленные задачи, хороший дружный коллектив. Система дополнительных выплат - материальная помощь к отпуску, премии к профессиональному празднику, 8 марта и 23 февраля - приятный бонус для работников.

Очень удобное расположения рядом с метро и площадью трех вокзалов, доброжелательный коллектив, разумные задачи и сроки их выполнения, работодатель заинтересован в обучении сотрудников и предоставляет возможности прохождения необходимого обучения, интересные профессиональные задачи, возможность проявить профессиональную инициативу, налажено взаимодействие между отделами и подразделениями, нет переработок, четко соблюдается трудовое законодательство, комфортный офис, есть ДМС, часто проводятся корпоративные мероприятия самой разной направленности. Хотелось бы иметь гибридный график работы, столовую в нашем здании, комнату отдыха.

Нравится коллектив, отношения между сотрудниками и руководством, поддержка, отзывчивость, также нравится что в компании проводятся различные мероприятия, экскурсии и выезды. ЗП для Москвы очень маленькая, во многих компаниях к отпуску дают мат.выплату, здесь не выплачивают. Система оплаты труда тоже не совсем нравится, премия выдается только через месяц, а не в текущем месяце.

Близость к дому, удобный график работы, замечательный коллектив! Предложение: ввести пятницу до 16.00.

стабильный доход, отношение руководитель-рабочий, график, условия труда. можно разнообразить работу, примитивную работу делегировать на подрядчиков, тем самым, поддерживая малый бизнес, расширить зону ответственности.

Стабильность. Белая компания. На этом преимущества заканчиваются. Заработная плата, условия труда, отношение руководства

Стабильность. Отличный коллектив. Достойный уровень заработной платы. Сокращенная пятница, в течение всего года, а не только в дачный период. Материальная помощь к отпуску.

Дружный коллектив, ДМС, корпоративные мероприятия, руководство, санитарные условия Сделать сокращенную пятницу на постоянной основе, а не только в летний период

Отличный дружный коллектив, работа в одной команде на результат. На сегодняшний день все устраивает, работаю четвертый месяц , позже дополню свой отзыв .

Корпоративные мероприятия от организации, много интересного для детей ( мой ребенок в восторге от проводимых мероприятий - куда мы попали) Непонятные задачи от руководителя, все бегом и срочно (только каким образом это все сделать при таком объеме работы непонятно), наладить производственный процесс. Весь документооборот на бумажных носителях - как в каменном веке работаешь, электронный документооборот для галочки. Наладить слаженность работы между подразделениями, каждый пытается спихнуть работу от себя. Пятницу сделать на час короче весь год, а не только летом. Система наставничества конкретно в нашем отделе не работает, работы столько что некогда никому ничего объяснять, разберешься молодец - если нет твои проблемы. Ввести квартальные премии, а не только 13зп. Назначать руководителей из нижестоящего звена компании которые прошли школу жизни от электромонтеров и знают все от «а» до «я», а не как у нас это обычно происходит.

ДМС, возможность общения с руководством по любым задачам и любой просьбе, отзывчивость, открытость. Внерабочие активности от компании, адекватный уровень заработной платы. Есть возможность обучаться, повышая свою квалификацию. Текучка, выплаты премий через месяц от отработанного, слабый уровень ДМС который практически ничего не покрывает, высокий уровень бюрократии, отсутствие полноценной удаленной работы.

ДМС (после испытательного срока), "Велком-тренинг" (в первый месяц работы), корпоративные мероприятия для сотрудников и членов семьи, выплаты заработной платы без задержек. Офисная техника (принтеры, сканеры, МФУ, мониторы) - ломается, а новой на замену нет.

Хороший коллектив, понимающее руководство, есть возможность развития внутри своего управления. Сделать индексацию не от МРОТ, а от оклада, организовать бесплатную парковку для транспорта сотрудников

Развивающаяся электросетевая компания столицы. Большой объем работ, взаимодействие со смежными компаниями. Развитие служебного транспорта для удобства перевозки необходимого оборудования для работы.

Дружный коллектив, лояльное руководство, удобное местонахождение, дмс, 13я зарплата. Сделать сокращенную пятницу на постоянной основе, сделать парковку для сотрудников.

Условия труда, коллектив, руководство, санитарные условия, работа с персоналом. Повысить заработную плату (не индексировать, а именно повысить).
Сделать материальную помощь к отпуску (как в МКС средняя заработная плата за год).

Удобный график, расположение подразделения, дмс, достаточно молодой коллектив, 13я зарплата, стабильные выплаты зарплаты. Коммуникацию между руководством и подчиненными, возможности карьерного роста, выполнение поставленных задач, а не то что хочется начальству, спецодежду пересмотреть закупки, прислушиваться к рабочему персоналу, нормальное место для приема пищи. Не принуждать к командировкам

Удобное расположение офиса, можно выходить в обед прогуливаться вдоль набережной. Нет строгого дресс-кода, организация корпоративных мероприятий, наличие собственной столовой и кафе. 1. Условия труда: Произвести ремонтные работы на этажах и в кабинетах (дырки в линолеуме, обшарпанные стены, старые двери, ужасная освещенность, отсутствие системы вентиляции), убрать захламленность в коридорах, организовать нормальную уборку кабинетов, этажей, туалетных комнат. Для тех кто приносит еду с собой, организовать кухонные зоны с микроволновкой, чайником, холодильником (сейчас едят в кабинетах, на рабочих местах, а посуду моют в туалете).
2. Сделать сокращенную пятницу на постоянной основе, а не только в летний период.
3. Автоматизировать и пересмотреть многие бизнес-процессы, в том числе "раздутый" штат.
4. Сделать премию месяц в месяц, а не месяцем позже.

Расположение офиса прекрасное, глаза радуются, есть возможность выйти в обед, прогуляться. В здании есть столовая. Коллектив очень приятный, всегда помогают, поддерживают. Предложить на выбор график работы, включить какой-то абонемент на обеды/доп выплату/фикс стоимость на бизнес ланч.