Отзывы сотрудников о компании Оборонэнерго

Руководство понимающее к рядовому составу относиться хорошо. Руководителям дает возможность проявить себя. Сферу отдыха коллектива

Легкость принятия решений. Организация работ. Уважения подчиненных. Обновления техники. Инструментов , оборудования.

Высокий уровень заработной платы. Оплата эксплуатационных расходов. Не менять так часто руководство

Доход соответствует выполняемой работе.
Спортивные мероприятия с бонусами к заработной плате.
Своевременные выплаты. Сделать суточный график диспетчерскому персоналу.
Убрать командировки для сотрудников ОДС, САЦ, ЦУС.
Сделать ДМС!

Свобода в выборе рабочего графика, карьерный рост... Стаж работы Коммуникация между сотрудниками, поднять надо зарплату

Коллектив в департаменте отличный.
Отсутствие переработок.
Всё было отлично до смены руководства Уровень зарплат, добавить премии, возможность повышения.
Вышестоящее руководство могло бы лучше относиться к простым специалистам.

Отличное руководство, слаженный коллектив, хорошие условия труда. Отсутствие рабочей одежды.

Работа в центре города, транспортная доступность. Обеспечение спецодеждой. Коммуникации между отделами и службами. Привлекать технических специалистов, а не менеджеров

График,коллектив,полный соцпакет,условия работы хорошие. Заработная плата оставляет желать лучшего

Руководство не мешает разумной инициативе, идёт навстречу свежим идеям по оптимизации ПП. Хорошее техническое оснащение - имеется своя ЭИЛ , АВ , транспортер с манипулятором Систему снабжения. Постоянно не хватает расходных материалов - по мелочи

Дружный коллектив, простая и понятная работа, рабочее место близко к дому Карьерный рост, зарплата

Крупная сетевая организация;
Возможность карьерного роста;
Средняя заработная плата; Добавить организационную культуру;
Изменить управленческий подход;
Пересмотреть уровень ЗП;
Вернуть социальный пакет.

Возможность работать и вносить свои видения, руководство которое умеет прислушиваться и слышать своих подчинённых.своевременная оплата труда, премии, корпоративные мероприятия и классный профессиональный коллектив. Нет ДМС это очень плохо, возможность чувствовать себя защищённым это очень важно и нет оплаты на профилактории, санатории для поддержания здоровья сотрудников.

З/п вовремя. Мат. помощь в размере оклада к отпуску. Поднять уровень з/п у линейного персонала. Улучшить санитарно-бытовые условия.

Близость к дому и график Больше зарплата и условия труда

Хороший коллектив, получаемый опыт работы, возможность обучиться чему то большему Зарплату у монтеров за работу в тяжёлых условиях

Стабильная компания, приемлемые условия труда.
Шаговая доступность до метро. Заработную плату сотрудникам и социальный пакет

Близость к дому.
Незаменимый опыт работы в электроустановках. Коммуникации между сотрудниками

Близость к дому отношение к работникам Условия труда достойную зарплату

Достойная заработная плата, дружный коллектив, который поможет в любом вопросе, стабильный доход. Переход на электронный документооборот

Обучают, хорошо относятся, отличный коллектив. Предоставляют весь инструмент. Добавить побольше персонала, много работы ввиду маленького штата. Необходима дежурная бригада и сменный график.

Близость к дому, возможность уйти на больничный. Поменять всю структуру руководства. Повысить уровень зарплаты у рабочего персонала.

Отличный юридический отдел. Позволяет получить большой опыт. Начальник отдела может мотивировать, профессиональная, слышит сотрудников и отстаивает интересны. Поднять уровень заработной платы

Неплохой коллектив
Хорошое расположение офиса - в центре города
Индексация заработной платы
Наличие ДМС
Хороший вид из окна на набережную Взаимодействие между службами
Техническую оснащённость
Ремонт здания и офиса
Заработную плату
Установить кондиционер

Стабильность в работе Улучшить уровень заработной платы

Действительно хороший и дружный коллектив, но он ограничивается департаментом в котором работаешь.
На каждом этаже есть место для приёма пищи.
ДМС хороший, стабильные выплаты зарплаты, мат. помощь к определенным событиям Основная проблема в четком отсутствии разграничения полномочий департаментов и отделов, например составление каких-то отчетов экономистов может упасть юридическому отделу, закупкой услуг или каких-то товаров занимается кто угодно, но не департамент закупок, много бюрократии которая тормозит работу, частая смена заданий - начинаешь работать с каким-то отделом по распоряжению гендира, за это время меняется и сам гендир и его замы, а это довольно часто и вообще уже не понимаешь к концу, надо ли это делать вообще и кому что докладывать…
Ещё из минусов отсутствие карьерного роста!

Хорошая команда, руководитель-коллектив, всегда готовы подсказать, помочь. Своевременные поставки материалов и выделение бюджета на непредвиденные закупки.

Отличный коллектив, хорошее отношение руководства к работникам Уровень заработной платы

расширенный социальный пакет, адекватное руководство, дружный коллектив. вернуть ДМС, ввести удаленный формат работы.

Хорошая и своевременная заработная плата, все строго по трудовому кодексу Расположение рабочего места, нет доставки на работу, отсутствует обучение

Лояльное отношение к работникам, хороший коллектив с опытными специалистами, возможность получить новые умения Большая текучка как простых работников так и управляющего персонала в связи с небольшими зарплатами и низким бюджетом на реконструкцию сетей, что влечет за собой большое количество аварий