Коллектив отличный,стабильная зп.
Отношение директоров.
Возможность работать рядом с домом.
Возможность работать со свободным графиком.
Что можно улучшить?
Больничный лист оплачивают срвсем копейки,смешно даже озвучить сколько.Ждала месяц оплаты,оказалось была оплата,просто я её даже не заметила,на столько была мизерная сумма.
Хотелось бы улучшения условий мест для обеденного перерыва и раздевалок(их просто нет)
Стабильная белая по договору заработная плата, полный соц.пакет, условия для карьерного роста, материальная и нематериальная мотивация сотрудников, регламентированные бизнесс-процессы, возможность очного и заочного повышения квалификации
Что можно улучшить?
Материальная мотивация персонала за стаж, оплата мобильной связи
Хороший, отзывчивый коллектив. Есть возможность выходить на подработку.
Что можно улучшить?
Руководство! поведение начальства, заоблачные поставленные планы, каждодневная система оценивания (по итогу можете забыть о премии), баллы снимают за всё! Ужасная текучка, персонал не выдерживает и месяца, по итогу из коллектива в 10 человек, остаётся 2 и всем абсолютно всё равно, масштаб работы вас будут заставлять выполнять (стоять за кассой и одновременно разбирать базу).
Но если попадёте к адекватному директору, но работа покажется идеальной, даже с возможностью карьерного роста в короткие сроки
Своевременная оплата труда
Возможность получения как профессиональных навыков, так и железных нервов..
Что можно улучшить?
Более лояльное отношение к своим сотрудникам. Условия рабочего процесса. При обсуждениях, вышестоящему руководству настоятельно рекомендуется не переходить на личности. Да и много ещё чего...
+ уровень заработной платы приемлемый
+ отношение коллектива, в том числе начальства; коммуникация между сотрудниками
Что можно улучшить?
Минусы:
- обучение в нерабочее время на протяжении каждого месяца
- форма одежды
- пользование телефоном запрещается, хотя в регламенте есть пункт что можно брать инфомацию о товаре в интернете. Но ведь никто не знает что именно ты делаешь в своем телефоне....вот такие противоречия
Высокая оплата труда, дружелюбный коллектив, и это наверное все, потому что больше сказать нечего
Что можно улучшить?
Формат общения руководителей с персоналом. Слишком уж часто переходят с замечаний по работе на личные оскорбления. Неприятная ситуация со скачущим графиком. Обещают одно, на деле другое
Открытый человек простыми словами ,хороший руководитель
Что можно улучшить?
Убрать тайных покупателей.отменить проговаривать акции во время работы с покупателями и на кассе, очень отвлекает сосредоточится при расчете с покупателями