Отзывы о работе на должности Заместитель руководителя отдела в компании Мегастрой — Казань

Всегда готовы помочь, отзывчивые, условия для работы отличные Адресное хранение на складе

В нынешних реалиях заработная плата за проделанную работу весьма радует. Хороший коллектив, нет негативных сторон со стороны руководства(всё на понимании) Сложно сказать, ибо в данный момент запущенны не мало направлений, в которых идёт улучшение и обновление

Во первых, хочу отметить что тут присутствует бесплатное питание, компания очень хорошо заботиться о своих сотрудниках, выдают спец одежду каждый сезон👍
Во вторых, привлекательная плата за вашу работу, а это:
1. премии
2. Оклад
3. И прочие все выплаты за выполнение плана за квартал.
Работа не трудная не тяжелая, всему обучают
В третьих, как раз про обучение.
Проводят различные тренинги, начиная с чек листа, заканчивая вплоть до презентации любого товара, так как вам это нужно продавать и понимать что вы продаёте) Честно, не могу ответить на этот вопрос, лично я не могу сообразить что сделать лучше в работе да и в целом в компании мегастрой так как работаю уже чуть больше года и меня всё устраивает

Бесплатные обеды ,такси для вечерней смены ,удобный график работы Улучшить климатические системы охлаждения для более комфортного самочуствия в жару внутри помещения.

-Дружный коллектив
-Корпоративное такси после 22,23:00
-Подарки на праздники
-лояльное руководство
-бесплатные обеды
-ДМС
-своевременная оплата труда -нехватка кадров (приходится работать за троих в отделе, а получать за одного)
Предложение: делить зп нехватающего персонала между сотрудниками отдела.
-супервайзеры (делают максимально глупые замечания, на исправления которых приходится тратить много времени) Время, которое сотрудники тратят на исправление *важныж* замечаний, могли бы потратить на более важные моменты: переоценка, консультация покупателей, выкладка товара и т.п. Предложение: можно проводить обход супервайзерами раз в полгода или 3-4 месяца.
-неуважительное отношение офиса к работникам ГМ (мерчандайзеры дают очень короткие сроки для выполнения той или иной задачи, при этом не дают средств для их реализации) нет четкого плана выполнения и конкретного результата заданной задачи, иногда все приходится переделывать по 3-4 раза.
-компания не заинтересована в росте и развитии. Полный игънор просьб и предложений от работников. Одним словом, неблагодарная работа.

Коллектив, своевременная оплата, медицинское страхование, бесплатное питание, корпоративные скидки. Мотивацию для сотрудников, расширить зону склада, поменять фасад здания.

График работы, условия. Возможность профессионального роста. Конец. Укомплектовать персонал по полной . улучшить еду в столовой. Конец.

Зарплата , удобный график работы , бесплатное питание, что очень удобно -это такси до дома, корпоративы, обучения , тренинги Можно разнообразить еду , улучшить услуги по медицинскому страхованию ДМС

Удобно добираться до работы


Много скидок на товар


Интересные корпоративы


Обучение с нуля Питание по разнообразнее
Зарплату можно платить больше
Больше корпоративов


Больше частных клиник в ДМС

Рядом с домом, удобный график.


Есть много бонусов
В платных клиниках прохожу лечение за счёт компании
Есть обеды,такси Время на перерывы.
Хотелось бы санаторнокуротрое лечение за счёт компании

Хороший график работы, не было переработок, спрашивали за проделанную работу. Хорошая перспектива для карьерного роста Работал в отделе плитка, физически очень тяжело , особенно когда в день более 10 крупных проектов. Если бы был грузчик в магазине, было бы проще выполнять всю работу не надрывая спину.