Белая зп всегда во время , своевременное обеспечение всей необходимой форменной одеждой , возможность практиковаться в стрельбе
Что можно улучшить?
Стабильность графика и уменьшения разброса зп по объектам , улучшения отношения к работникам у начальства , улучшение условий на некоторых объектах ( где то все отлично а где то отвратительные условия)
У компании оочень крутой имидж, большой опыт в частной охранной деятельности. Если ты молодой и хочешь расти, то все зависит от тебя, от просто охрандоса, можно попасть в группу быстрого реагирования.
Зп платится очень чётко и вовремя, часы можно сверять, за два года ни единого вопроса.
Что можно улучшить?
Низкий доход, завышенные требования от руководителей, несоизмеримые с зарплатой. Руководители мягко говоря по объявлению, творят че хотят, но строят из себя очень важных и высоких дядей. На 1 охранника пять начальников с самыми весёлыми задачами. Что в голову придёт, то делать личный состав и будет.
Стабильная компания с нормальным доходом для данного сектора. Отличные обучающие мероприятия для сотрудников. Повышение квалификации, навыки ведения боя, и пр. Навыки вождения и работы с первыми лицами компании. Но опять же со стороны корпоративной безопасности. Карьерный рост внутри компании долгий, но он есть.
И уровень дохода радует.
В целом компания обеспечивает должный, достаточно высокий уровень корпоративной безопасности для своих заказчиков.
И при этом в коллективе работают выдающиеся специалисты своей области. Работать было приятно. Льготы и занятия, а так же доход и опыт позволял расти как в корпоративной среде, так и вне её.
Что можно улучшить?
Проводить мероприятия по улучшению коммуникации внутри коллектива. Со своей стороны считаю что суточный график дежурств мешает исполнению обязанностей на должном уровне, так как теряется сосредоточенность. При 12 часовом графике концентрация была бы горазда выше.