Лояльность руководства, возможность удаленной работы, комфортный офис, близость к метро.
Что можно улучшить?
Коммуникация между отделами, улучшить ЗП т.к. оклад ниже рынка на порядок, улучшить внутренние процессы внутри компании и избавиться от излишней бюрократии.
Уютная атмосфера в офисе, хорошая корпоративная культура, крутой коллектив, обучение и помощь со стороны коллег.
В офисе предоставляют питание, но на любителя.
Есть зоны для отдыха.
Что можно улучшить?
Нет индексации ЗП, зарплата ниже рыночной, нет ценности в сотрудниках, ни новых, ни тех, кто отработал долгое время.
Нет возможностей для роста и развития.
Но опять же, возможно много зависит от отдела и руководителя.
Есть завтраки и обеды, чай, кофе и конфеты. Почти у всех гибридный график работы.
Что можно улучшить?
Зарплаты не индексируются и не пересматриваются. Нет ДМС. Во всем хаос и нет выстроенных процессов. Нет системы наставничества и какой-либо поддержки. Нужно пересматривать отношение к сотрудникам.
Официальная зарплата, обеды, чай и кофе, обучение от Москвы, теоретическая база хорошая.
Что можно улучшить?
Некомпетентное руководство в Тюмени.
Офис устаревший.
Коллектив не искренний и не дружный, в лицо улыбаются, за спиной шепчутся, есть кто шепчет напрямую руководителю.
Новеньких бросают на самостоятельное обучение и в дальнейшем в работе никакой помощи от начальства, ты в вольном плавании. Дают «мертвую» клиентскую базу, всех платежеспособных клиентов уже разобрали. План не выполнил - свободен! Следующий!
Не ценят ни опытных, ни новых сотрудников.
В компании есть возможность карьерного роста и хорошего заработка, причём в белую. Коллектив может разница в зависимости от подразделения, в котором будете работать. Мне с этим повезло. Бесплатно предоставляют завтрак и полноценный обед, есть выделенные комнаты для отдыха. С точки зрения корпоративной культуры - всё шикарно. Работа точно для людей, которые смогут справиться с многозадачностью, даже мультизадачностью. В остальном, это стабильная компания, которая прочно стоит на рынке, занимая лидирующие позиции.
Что можно улучшить?
Делигирование части обязанностей менеджеров продаж на дополнительных сотрудников
Близость к дому; Возможность самостоятельно выбирать распорядок рабочего дня, возможность отдохнуть в любое нужное время; Была возможность заработать! К ошибкам относились лояльно.
Хоть и проработал в компании совсем недолго, хочу отметить:
прекрасный коллектив, бесплатные завтраки и обеды в офисе, возможность работать на удаленке, прекрасный и современный офис, а также МЕГА лояльное руководство, которое всегда готово помочь в решении даже сложных вопросов