Отзывы сотрудников о компании Газпромнефть - Энергосервис

Близость к дому. Своевременная, белая заработная плата. Забота о здоровье сотрудников. Организация транспортировки сотрудников до работы или компенсации проезда. Места для отдыха во время перерыва.

Соц пакет в полном составе , имеются столовые , работа не является физически трудной , да и хорошие шансы на повышение Единственное добираться неудобно и всё

Место положение рабочего места - удобно добираться. Зарплата по Московским меркам хоть и невелика, но вовремя.
Частичная компенсация затрат на питание в столовой. Спец.одежда, инструмент и все что нужно для работы - выдается, даже с избытком, с этим проблем нет. Работа интересная. Политика организации направлена на мотивацию сотрудников, как для проф. роста ( повышение разряда по профессии), так и карьерного роста ( переход из категории линейного персонала в ИТР). Проводятся спортивные мероприятия, конкурсы проф. мастерства с денежными призами. Конкретно на участке РЭС повышение разряда/ продвижение по карьерной лестницы во многом зависит от личных симпатий/антипатий твоего непосредственного руководителя к тебе. То есть как я упоминал выше, политика компании тебя мотивирует, ты стараешься работать и развиваться, у тебя высшее образование, серьезный опыт работы, но твое продвижение по карьерной лестницы зависит от того порекомендует тебя непосредственный руководитель ( мастер) на другую должность или нет. И это будет зависит не от того, какой ты работник, а от того, как ты сумел выстроить дружеские отношения с ним. Ну не у всех получается выстроить дружеские отношения с мастером, особенно если он без всяких конкурсных отборов среди всех желающих, залез на должность, на которую претендовал и ты.
Вобщем, что можно улучшить:
1. Размещать окрытые вакансии компании на информационных стендах, устраивать конкурсные отборы среди всех желающиющих, кто пожелает на них откликнуться.
2. Повышение ЗП.
3. Частичная компенсация аренды жилья для иногородних

Подойдёт для получения опыта работы. Хорошее обеспечение рабочей одеждой (качество страдает). Отношение к персоналу, соблюдение взаимного уважения. Транспорт до завода и обратно.

Хороший социальный пакет, ДМС, стабильно и строго вовремя выплачиваемая заработная плата Поднять уровень заработной платы до среднерыночного, более серьезно отнестись к подбору персонала, наладить коммуникацию между сотрудниками

Чёткость, всё разложено по полкам, работаешь- премия. Человечность и взаимопонимание. Зарплата и только зарплата.

Адекватное начальство , всегда отзывались на просьбы, никогда не оставляли без внимания на наличие проблем Коммуникацию между городами

Есть возможность постоянного развития и роста. Огромное количество социальных плюшек Уровень оплаты труда.

Заработная плата приходит вовремя, безопасные условия труда, обеспечение средствами защиты. Отношение руководства к сотрудникам

Зарплата хорошая, условия труда хорошие, коллектив, руководство адекватное. Организация труда, более эффективное использование квалификации сотрудников.