Отзывы сотрудников о компании КБ Стрелка

Демократичный, современный, творческий работодатель. Молодой коллектив, много энтузиастов. Передовые проекты. Высокий уровень грамотности и профессионализма. Расположение офиса. Коннект между коллегами. Иногда сложно пообщаться с кем-то из другого отдела, поскольку по работе не пересекаешься. А хорошо бы как-то пересекаться хоть где-то.

Гибкий график, хороший отзывчивый коллектив, руководство; возможность обучения Можно было бы сделать выше заработную плату,

Отличная компания! Коллеги проявляют высший уровень профессионализма. Отличная команда и поддержка со стороны руководства. В данной компании хочется работать и развиваться. Компания предоставляет отличные условия для работы и развития, включая современный офис и комфортные рабочие места, ДМС. Активная нерабочая жизнь с интересными мероприятиями. Было бы отлично, если бы включили в ДМС стоматологические услуги. Территориальное расположение офиса отличное, но хотелось бы иметь и парковочное рабочее место для автомобиля (хотя понимаю, что для центра это проблематично).

Удалённая работа, интересные проекты, в центре Москвы, это всё Официальное трудоустройство, сокращённый рабочий день в пятницу, перевод на ТД не только после оценки сотрудников

Проекты и общая атмосфера, не давит.
Адекватная команда, руководитель ставит реалистичные цели. Больше знать о целях компании, прозрачность в вопросах развития

много возможностей для роста, классный коллектив расширить возможности для отдыха

Большие возможности для профессионального роста. Возможность работать с крутыми специалистами. Возможность вырасти внутри компании, если работать много. Много молодых умных ребят. Низкий уровень стресса по сравнению с другими организациями. Есть переработки во время сдачи проектов - как и во всем консалтинге, как и в принципе, во всей проектной работе. Главное - вовремя обсуждать все вопросы с руководителями. Еще мне всегда везло с менеджерами и директорами проектов - все очень классные и высокопрофессиональные. Более равномерно распределять нагрузку во время сдачи проектов, так как переработки, как и в подавляющем большинстве консалтинговых фирм, не оплачиваются

Работа в Стрелке - работа, от которой получаешь удовольствие. Комфортные условия труда, интересные задачи, неформальное общение и возможность выражать свое мнение и быть услышанным. Ценно, что компания реализует действительно значимые проекты и можно влиять на общественную среду. Гибкий подход к работе, возможность двигать начало рабочего дня Автоматизация внутренних процессов

Большой коллектив, уютный офис со всеми удобствами, возможности для роста Коммуникацию между руководителями и исполнителями, однообразность проектов, несмотря на широкую экспертизу компании

Большой коллектив, много экспертов. Интересные крупные проекты Долгая работа ит-отдела

Либеральный стиль управления
Действительно качественное проектирование, глубокая проработка проектов
Компетентные коллеги
Экологичная атмосфера
Гибридный формат работы (1-2 дня в неделю из офиса, во время авралов полная удалёнка) Гарантии для работников (ГПХ и срочные трудные договоры не позволяют сотрудникам всерьёз планировать своё развитие в компании, из-за отсутствии нормального договора КБ Стрелка - перевалочный пункт в пути повышения своей стоимости на рынке труда)
Неустойчивый поток клиентов, из-за чего компании не нужен постоянный штат, из-за этого и нет социальных гарантий у работников, первый договор заключают адекватной продолжительности (6-12 месяцев, следующий уже на 2 месяца)
Очень большие переработки на 10 часов каждый месяц + после бессонной ночи вас могут не пустить спать, а обязать оформлять дополниьельный графический материал, то есть получится больше 30 часов без сна
Переработки никак не отмечаются - сначала можно было взять отгул, потом максимальное количество отгулов в год сократили до 7, потом запретили брать отгулы, пока не потрачен отпуск, а при расторжении договора все отгулы пропали, ничего выплачено не было

Все, что касается атмосферы на работе: великолепный уютный офис, его расположение, корпоративная культура (свободное дружественное неформальное общение всех сотрудников).
Были интересные задачи, но это менялось от проекта к проекту. Отношение к сотрудникам со стороны руководства. Предлагается трудоустройство по ГПХ, условия на котором обещаются такие же, как и по ТК. В итоге же неиспользованный за год отпуск просто аннулируется, ДМС нужно выпрашивать и ждать месяцами, обещанную скидочную карту в бар Стрелка (единственная плюшка от работодателя) тоже ждать выпрашивать.
Ну очень ненормированный рабочий день с ужасными переработками при приближении дедлайнов, которые не компенсируются (только работа в выходные дает дополнительный выходной если отработано 8 часов, без права выбора компенсации)

Удаленная работа, интересные проекты с лидерами рынка. Разносторонние задачи Коммуникация между сотрудниками, не выстроена система грейдов

Молодой коллектив, нет строгих правил относительно старта рабочего дня и внешнего вида, гибкая система работы над проектом социальные обязательства перед сотрудниками

Интересные задачи. Прекрасный офис, в котором действительно приятно работать. Мотивированные коллеги, у которых есть чему научиться. Хорошее оборудование и софт. Понятные ценности и высокая корпоративная культура, лучшие в мире корпоративы. Стало мало наставников с профильным, а не менеджерским опытом. Мало перспектив для сотрудников без экономического образования. Серьезные неоплачиваемые переработки. Поощряется нездоровая конкуренция в проектной команде.

Современность и актуальность, отличный офис, прекрасные тимбилдинг сессии Финансовые вознаграждения, больше возможностей для роста молодых специалистов

Самый лучший коллектив из всех мест, где я работал, возможность удалённой работы, понятная карьерная траектория, интересные проекты HR-департамент, большая текучка кадров, негибкая система карьерного роста

Возможность роста по интересующейся теме в контексте проекта. Удаленная работа. Коммуникация с начальством. Выстроить менеджмент внутри команд. Создать условия комфортного включения в жизнь команды, не смотря на отзывчивость коллег необходимы вводные брифы.

Все отлично, интересные задачи, ни с чем не сравнимый масштаб и амбициозность проектов. Шикарный коллектив. Атмосферный офис.

Огромный плюс в том, что гибридная работа (дом/офис) налажена отлично, есть свобода формата работы. Единая система развития сотрудников только формируется, хотелось бы четче понимать критерии для роста.

В офисе очень холодно в периоды отсутствия отопления.

Хотелось бы включить стоматологию в ДМС.

Хотелось бы улучшить качество кофе на кухне)

1. Открытый и мотивированный коллектив - многие горят урбанистикой, любят то, что делают и это очень заряжает
2. Крупные федеральные проекты, заказчики в т.ч. федеральные ведомства и правительство
3. Много коммуникации и встреч/звонков - с заказчиком, с основными стейкхолдерами проектов, между членами команды (управляющие директора и партнеры компании работают с командой плотно, нет никаких барьеров в коммуникации у сотрудников КБ разных грейдов)
4. База знаний от центров компетенций КБ (от экономистов, антропологов, дизайнеров и гис-специалистов)
5. Своя библиотека, настольный теннис и футбол, полезные чатики, офисные вечеринки, скидка в бар Стрелка, международный страховой полис 1. Добавить международные проекты (Стрелка берет международных подрядчиков, но и сама может продавать консультационные услуги на международном рынке)
2. Менеджмент переработок (в т.ч. компенсанция не только отгулами). Еще какое-то корпоративное развитие сотрудников через доп.курсы вне КБ (скидки на курсы и пр.)
3. Кондиционирование офиса летом (бывает супер душно, а мобильные кондиционеры не спасают :(

Интересные проекты, коллектив дружный и все сотрудники - специалисты своего дела, возможность работы из дома Бывает внеплановые переработки, если это исправить все было бы хорошо

- Интересные масштабные проекты;
- заинтересованный в результате, мотивированный и энергичный коллектив,
- человечное отношение к сотрудникам со стороны руководства, возможность работы как из дома, так и в офисе (уютный и современный в центре города) Нельзя назвать эту работу спокойной и размеренной. Не уверена, что тут можно что-то изменить, но хотелось бы внести больше организованности в некоторые процессы, в том числе за счет повышения квалификации.

— Широкий спектр разнообразных задач, за счет которого происходит быстрое развитие даже в тех областях, которые напрямую не относятся к моим функциям.
— Участие в значимых и осмысленных проектах.
— Работа среди увлеченных своим делом единомышленников.
— Красивый, просторный и удобный для работы офис с классной атмосферой.
— Возможность сочетать удаленку и работу из офиса, когда это необходимо. — Иногда бывают переработки и было бы здорово лучше выстроить процессы, чтобы уменьшить их количество.

прекрасный молодой коллектив, готовый к интересным сложным задачам. Гибкий рабочий график. Никаких задержек выплаты заработной платы. Офис в центре города. Для такой большой компании, думаю было бы хорошо иметь больше партнерских связей с различными сферами услуг со специальными условиями для сотрудников КБ СТРЕЛКА.

Масштабные проекты, молодой и дружелюбный коллектив, открытое к диалогу руководство. Есть возможность часто ездить в командировки. Красивый офис на Красном Октябре. Гибридный график работы. Системное обучения сотрудников, упрощения некоторых административных процессов.

Постановка амбициозных задач в проектах, возможность работы с международными проектами, экспертами. Формирование сплоченной проектной команды единомышленников, разделяющих общие ценности. В будущем хотелось бы наладить большую слаженность и координации между front/back офисами.

Молодой, дружелюбный коллектив, возможности для профессионального роста, интересные проекты, возможность частично удаленной работы Компенсация труда за переработки, взаимодействие между различными командами

Молодой коллектив, лояльные руководители, возможности роста, возможность работы удалённо Более четкий таймменеджмент, больше международных проектов..

- горизонтальная система общения
- дружная команда
- интересные и разнообразные проекты
- возможность выбирать руководителя, команду и проекты
- возможность частично удаленной работы - подход к переработкам и отношению к сотрудникам в разных командах
- система премирования сотрудников
- система повышения сотрудников

Поддерживается разностороннее развитие сотрудника. Гибко предоставляются карьерные возможности роста в разных сферах.
Всегда входят в положение сотрудника и поддерживают.
Интересные креативные проекты и задачи. Планирование загрузки сотрудника на проектах и возможные переработки.