1. Крупная и устойчивая компания
2. Хорошее расположение, рядом с домом
3. Столовая находится на предприятии
4. Лояльное руководство, есть возможность карьерного роста, старательная работа будет оценена по заслугам.
5. Обмен опытом со специалистами из других предприятий концерна.
6. Внедрение и развитие современных практик ведения работ.
7. Полностью "белый" доход.
Что можно улучшить?
1. Побольше бы мероприятий для коллектива для усиления командного духа.
Условия труда отличные, своя столовая, парковка, всегда чисто. Полностью белая з/п, хотя выплаты задерживают, зарплата на среднем уровне. Кто хочет работать, тот в основном зарабатывает. Карьерный рост есть. Индивидуальный подход. За людей держатся.
Нравится работа, удобное расположение - легко добраться, есть развозка для ряда сотрудников. Социально ориентированное руководство, организовывает досуг сотрудников. Очень нравится, что дети могут посещать секции ФОКа за счет организации.
Что можно улучшить?
Для части сотрудников можно ввести гибкий рабочий график.
Также можно подумать над сокращением рабочего дня в пятницу за счет снижения времени на обед в другие рабочие дни.
Работаю достаточно много лет. Коллектив - в большистве своём вменямые люди. Нужно иметь ввиду, что отрасль довольно сложная и специфическая, не всем это подходит. Условия труда (рабочее место, обеспечение) - без изысков, но нормальные. По зарплате - почти адекватно, по крайней мере, можно обсудить, договориться. Можно повысить квалификацию через обучение (но вариантами лучше самому интересоваться)
Что можно улучшить?
Кадровая проблема есть, поэтому некоторые вещи не делаются. Соцпакет бы не помешал. Расположение не самое удачное (но это сложно улучшить)
Зарплата полностью белая, подход к каждому работнику, хороший коллектив, без интриг. Соц.пакет, подарки детям на НГ, скидки на свою продукцию. Свой фитнес клуб, где могут заниматься не только сотрудники, но и их дети!
Что можно улучшить?
Расширить корпоративный ДМС, обновить компьютеры, а так минусов больше не вижу.
Самое главное понятные и конкретные задачи , обучение на месте ,все с чем ранее не сталкивался обучили и научили выполнять , открытое общение с руководством. Заработная платы выплачивается официально , все заявленные условия при приеме на работу выполнены( зарплата, съём жилья, льготное питание, расходы на транспорт и тд).
Что можно улучшить?
Пожелание, расширенный социальный пакет по ДМС.( медицинские услуги , дополнительные обследования, лечение зубов и тд) .
Работаю в компании уже 10 лет, наверное, это о многом говорит. Важно понимать, что это - сельское хозяйство, и для некоторых оно не подходит как место работы. Детскосельский - хорошее место для работы. Хороший коллектив, в основном молодой и современный. Заработная плата - средняя по рынку. Так как, это сельское хозяйство, то деятельность крайне разнообразная, один год ни похож на другой, и работаешь с живой природой. Широкие карьерные возможности, если есть мозги и желание чего-то добиваться, то за 3-4 года можешь занять директорскую позицию. В целом - рекомендую.
Что можно улучшить?
Необходимо обновление сельскохозяйственной техники, она не новая. Было бы здорово, если бы предприятие предоставляло бы жилье, с возможностью последующего выкупа.
Место работы (территориально). Красивые виды. Возможность командировок.
Что можно улучшить?
Офис старинный, оборудование такое же. Всё как в армии, здравие желаю, поклон, ходить прямо и тд. Выплаты постоянно задерживают. Ищут повод что бы оштрафовать.
Сотрудникам, качественно выполняющим свои функции предоставлены безграничные возможности роста - как профессионального, так и материального. Коллектив слаженный, всегда можно опереться, попросить совета у коллег. Столовая - вкусные домашние обеды со скидкой для сотрудников.
Что можно улучшить?
Специфика отрасли сельского хозяйства - некоторые особенности в коммуникации. Также нужно уметь находить общий язык с руководством - как и в большинстве промышленных предприятий России.
Возможность самостоятельно проводить вет. манипуляции, тихая сельская местность, «гибкий» график.
Что можно улучшить?
Коммуникацию между всеми сотрудниками, повысить ур.зп, объяснять беспричинные штрафы, условия труда( питание, рабочий инвентарь и оборудование, место отдыха и т.д)
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Детскосельский, концерн
Рекомендуют ли сотрудники компанию Детскосельский, концерн для трудоустройства?
59.3% сотрудников рекомендуют компанию Детскосельский, концерн для трудоустройства, на основании 27 оценок.
Какая оплата труда в компании Детскосельский, концерн?
Сотрудники компании Детскосельский, концерн оценивают оплату труда на 3.9 из 5, на основании 27 оценок.
Как сотрудники Детскосельский, концерн оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Детскосельский, концерн оценивают работу руководства на 3.2 из 5, на основании 27 оценок.
Как сотрудники Детскосельский, концерн оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Детскосельский, концерн оценивают возможности карьерного роста на 3.1 из 5, на основании 27 оценок.
Концерн «Детскосельский» - мощное сельскохозяйственное предприятие, которое входит в число трехсот лучших агрохозяйств России и является одним из лидеров по производству молока в Северо-Западном регионе нашей страны.
Концерн был создан в 2007 году на базе Ордена Ленина сельскохозяйственного производственного кооператива «Племенного завода по разведению крупного рогатого скота черно-пестрой породы «Детскосельский», основанного в 1931 году.
На сегодняшний день в состав Концерна входят сельскохозяйственные предприятия Ленинградской, Воронежской области и Республики Беларусь.
Концерн "Детскосельский» сегодня это:
более 1500 сотрудников
более 100 000 тонн молока в год
более 36 000 га сельскохозяйственных угодий
25 000 голов КРС голштинской, айширской и других пород
Основными направлениями в работе компании являются: животноводство, растениеводство, переработка и консалтинг.
Сегодня Концерн «Детскосельский» - это более 20 агропромышленных и перерабатывающих предприятий, на территории России и Республики Беларусь, которые производят широкий спектр сельскохозяйственной продукции: молоко, мясо, зерно, мясные деликатесы. В состав Концерна входят и малые бизнес единицы: физкультурно – оздоровительный комплекс, столовая, производственный цех мясной деликатесной продукции и полуфабрикатов, конно – спортивный клуб.
Концерн «Детскосельский» также является одним из крупнейших работодателей в агропромышленном комплексе.
В компании уделяется огромное внимание работе со студентами, молодыми специалистами и созданию социально привлекательных условий труда.
Новые технологии, современный подход к работе, высокопроизводительная техника и оборудование, отборное стадо, выстроенная система земледелия, профессиональный сплочённый коллектив - вот та основа, на которую опирается коллектив Концерна «Детскосельский» для производства и достижения высоких показателей в работе.