З/п белая, периодически индексируется, выплачивается стабильно.
Что можно улучшить?
Старое оборудование, компьютеры (работа в 1С)часто подтормаживают. Стулья разваливаются, перед сменой ищешь нормальный стул. Клавиатуры западают.Объем работы большой, слишком много функций для одного человека. Требуется скорость и внимательность в обработке корреспонденции, но условий для этого не предоставлено.
Полугосударственная организация. Адекватный коллектив. Стабильная низкая зарплата.
Что можно улучшить?
Отношение к персоналу руководством. Повысить зарплату. Соблюдать режим рабочего времени. Учитывать переработки. Своевременно выдавать форменное обмундирование.
Прошёл собеседование, выдали направления, на всём пути трудоустройства, консультировали, подсказывали, процесс подачи документов один час, знакомство с рабочим местом, руководителем и назначение на обучение и стажеровку. Всё быстро и по существу.
Что можно улучшить?
Все отлично, нет сложности, хороший коллектив, дружелюбный, отзывчивый.
Честные условия труда
Коллектив
Отношения руководства
Новый автопарк машин
Профессиональный подход к решению личных проблем
Адекватное и человеческое отношение со стороны отдела кадров
Скидка в столовой 25 процентов
Устраивает график работы, маршрут моего отправления, профессиональный отбор, и подготовка сотрудников.
Что можно улучшить?
На данный момент моей работы, всё устраивает. Единственное хотелось бы, чтобы были ещё дополнительные топливные карты, не всегда, особенно по пути в Питер, попадаются нужные АЗС.
Лояльность. Руководство требовательное, но справедливое. Конечно не без негодяев. Но в большинстве своём нормальные, открытые (на сколько это возможно) люди. Минус в том, что большая ответственность не сопоставима с заработной платы.
Что можно улучшить?
Поднять заработную плату % на 20 (это касается экспедиторов и фельдъегерей)
Стабильная заработная плата. Спец.одежда. питание в собственной столовой. Парковка собственного авто.на внутренней парковке. Дружеское, а главнон понимающее отношение руководства. Есть подработки.
Что можно улучшить?
Поднятие заработной платы. Условия труда порой требуют физической выносливости.
Заключается работа в доставке секретной и стандартной документации, обслуживание банкоматов и т.д. Преимущества: госструктура, форменное обмундирование, табельное оружие. Внутренние преимущества: Главное спокойная работа, минимум нервов, что в современных реалиях очень важно. Коллектив дружный, хороший, присутствует и очень ценится взаимовыручка. Руководитель - таких поискать ещё надо: опыта ему не занимать, очень грамотный, и самое главное понимающий. Процесс обучения на высшем уровне, если что то не понятно, объяснят, покажут, расскажут. Не до конца дошло, объяснят второй раз, и так пока не дойдет. Потому что работа очень ответственная. По сути от работника не требуется невыполнимых задач, главное ответственное отношение к работе, внимательность и желание учиться работе на первых парах-тогда отношение будет соответствующим. Ну а со временем - придет и мастерство. Работа интересная, много общения с людьми разных профессий. Много придётся ездить по трассе. Бывают командировки в другие города не особо часто раз в несколько месяцев, не особо длинные, всего несколько дней. В общем, если хотите стабильную, не сверхсложную, но ответственную работу, главное спокойную, дружный коллектив, адекватного начальника - вы точно по адресу.
Что можно улучшить?
Как и всегда хочется больше зарплату, но где ее не хочется. Для этой работы самое то. Высокооплачиваемая работа, как правило, выжимает из человека все соки, планы и так далее, или связана с потерей огромного количества нервных клеток.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Спецсвязь России (ГЦСС) ФГУП
Рекомендуют ли сотрудники компанию Спецсвязь России (ГЦСС) ФГУП для трудоустройства?
53% сотрудников рекомендуют компанию Спецсвязь России (ГЦСС) ФГУП для трудоустройства, на основании 298 оценок.
Какая оплата труда в компании Спецсвязь России (ГЦСС) ФГУП?
Сотрудники компании Спецсвязь России (ГЦСС) ФГУП оценивают оплату труда на 2.7 из 5, на основании 298 оценок.
Как сотрудники Спецсвязь России (ГЦСС) ФГУП оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Спецсвязь России (ГЦСС) ФГУП оценивают работу руководства на 3.2 из 5, на основании 298 оценок.
Как сотрудники Спецсвязь России (ГЦСС) ФГУП оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Спецсвязь России (ГЦСС) ФГУП оценивают возможности карьерного роста на 2.5 из 5, на основании 298 оценок.
ФГУП ГЦСС осуществляет доставку корреспонденции и грузов с 1939 г.
Предприятие имеет огромный опыт перевозок грузов ОПК, в том числе судостроительной и энергетической отраслей, включая опасные грузы, высокотехнологичную продукцию, оружие и боеприпасы в любую точку РФ и стран СНГ в соответствии с самыми высокими стандартами.
Постоянно расширяется спектр оказываемых услуг. Так, с 2013 года ФГУП ГЦСС начал оказывать новую услугу по экспресс-доставке документов и грузов по территории России и стран СНГ.
В перевозках задействован собственный специально оборудованный транспорт и прошедший специальную подготовку персонал, вооруженный боевым стрелковым оружием. Все отправления застрахованы.
ФГУП ГЦСС сегодня - это 8000 сотрудников, 77 управлений, 180 отделений и пунктов специальной связи по всей территории РФ, более 1200 регулярных маршрутов общей протяженностью 508 000 км.
ГЦСС занимает ведущее место в России в сфере перевозки ценных грузов и является равноправным партнером ряда известных зарубежных фирм аналогичного профиля.
Мы предлагаем нашим сотрудникам:
• стабильную заработную плату с последующим ее увеличением в соответствии с опытом и квалификацией;
• работу в коллективе высококвалифицированных профессионалов;
• полное соответствие условий труда Трудовому Кодексу РФ;
• социальный пакет, включающий медицинскую страховку с обслуживанием в выделенном медицинском учреждении, оплачиваемый отпуск, оплату больничных листов, столовую расположенную непосредственно на территории предприятия.