Отзывы о работе в ГУД ВУД — Москва

Сам продукт — компания лидер домостроения, очень клиентоориентированная, с интересным регулярным апгрейдом, система обучения, сервис для клиентов и хорошие условия и соц пакет для сотрудников. Культура компании построена на самоуправлении, нет ненужной бюрократии, проверяющих начальников и ненужных совещаний. Я здесь впервые за годы работы в маркетинге почувствовала свободу и возможность реализовать свои способности, когда тебя не загоняют в жесткие рамки. Нравится дух инновации и постоянного развития в компании, где коллеги единомышленники. Отправиться на удаленку на всю рабочую неделю. Пока тестируют только пятницы, но надеюсь это станет нормой, потому что на качестве работы никак не сказывается.

Приятная атмосфера в компании, дружелюбный коллектив. Созданы все условия для работы сотрудника Улучшить соц.пакет. Не уделять большое внимание архитекторам, есть много других профессий в компании, на которое стоит обратить внимание.

1. Шикарный офис в Зеленограде
2. Очень много всевозможных плюшек в соц.пакете от компании
3. Честная ЗП, всегда во время, в полном объёме 1. Принятие решений или исправлений для того, чтобы непосредственно РАБОТАТЬ может занять неимоверное кол.-во времени.
2. В компании вроде и нет "главных в отделе", а по факту очень даже есть и от твоего общения с одним этим человеком будет зависеть вся твоя работа.
3. Странно раздутый штат сотрудников. Больше всего а компании именно айтишников, но именно от них и приходится зачастую что-то долго ждать или выпрашивать, при этом "купить и работать на своём" могут просто не разрешить и необходимо будет ждать какое-то количество недель или месяцев, чтобы обеспечили необходимым

Комфортный офис и рядом собственное производство, отличная столовая, безопасность на производстве как ценность (реализована хорошо и персонал подходит ответственно), возможность у офисных сотрудников познакомиться с процессом производства и лучше понимать все процессы. Развитая корпоративная культура и возможность обучаться с помощью внутренних тренингов и базы знаний. Достойный уровень оплаты труда, отлаженный мотивационный пакет. Приятный бонус собственная валюта Good coin, можно накопить на гаджет или мерч. Коммуникация между сотрудниками и отделами в административной части компании.

Работать здесь – это настоящая находка для меня как менеджера проектов. Прежде всего, мне нравится команда. Коллеги всегда готовы прийти на помощь, поделиться опытом и поддержать друг друга. Открытость в общении и возможность высказывать свои идеи делают рабочую атмосферу вдохновляющей. Также система обучения и развития сотрудников позволяет постоянно расти и развиваться профессионально, что очень важно в нашей сфере. Я считаю, что внедрение более четких рабочих потоков и регулярных совместных встреч поможет нам улучшить взаимодействие и сделать процесс более эффективным.

Содержание работы: компания постоянно что-то совершенствует и дорабатывает, поэтому меняются процессы, что добавляет в рабочие будни динамики. Большая база знаний, собственные наработки и узлы. Высокий уровень ответственности и получение опыта на реальных проектах, масштаб работы и задач.
Большой фокус компании на создание и поддержание команды.
Отличные условия труда: оплата труда; бенефиты, соц пакет и прочее. Предъявлять претензии открыто, и поощрять чаще бонусами за старания.

Большая компания с интересной политикой и классными рабочими задачами. К плюсам можно отнести новый высокотехнологичный офис, который оборудован как для комфортной работы, так и для отдыха сотрудников. Питание, часть стоимости которого покрывается работодателем. Множество мероприятий как от самой компании, так и от компаний партнеров.
К сожалению, это лишь фасад, за которым скрывается множество минусов. -постоянное давление на рабочем месте как со стороны руководства, так и коллег. Иногда права на ошибку просто нет, иначе ты рискуешь стать изгоем, не выполнив очередную рабочую задачу в кратчайший срок. Постоянные напоминания и упреки могут приходить как во время рабочего дня, так и в твой выходной, проигнорировать их нельзя. Даже в свой больничный люди вынуждены работать из дома вместо полноценного лечения. А во время рабочего дня ты просто не успеешь воспользоваться благами офиса, которые так расхваливают на собеседовании.
-отсутствие взаимовыручки и поддержки. Твоим коллегам проще рассказать о твоих неудачах, чем помочь решить задачу. Этому способствует система чатов, где руководство от каждого требует писать об ошибках коллег. Если задача хотя бы косвенно касается тебя, и ты не сообщишь о коллеге руководству, наказать могут уже тебя.
-очень часто руководство принимает решения, руководствуясь симпатиями и антипатиями. Так профессионала своего дела могу уволить просто потому, что он не нравится руководству как человек.
-не до конца понятная система повышения заработной платы. Аттестация, придуманная в компании, не влияет на повышение зп, а скорее является рычагом давления для неугодных сотрудников и средством наказания. Так любого провинившегося понижают в категории, следовательно понижают его зп, просто рядового сотрудника оставят на его же позиции, а повышают категорию и зп только маленькому кругу приближенных к руководству.
Гуд Вуд позиционирует себя как современную компанию, Русским Гуглом, но по внутри офиса все совсем не современно. Помимо комнаты для отдыха, зоопарка и соковыжималки в компании присутствуют так же жесткая эксплуатация, психологическое давление, не нормативная лексика в сторону сотрудников. Чаще всего люди уходят от туда с выгоранием, устав испытывать 24/7 неуверенность в завтрашнем дне.

Для начала карьеры отлично, атмосфера, плюшки, обучение, мероприятия, можно брать! В качестве просто работы в долгую вполне, но если есть амбиции, то придется идти дальше

Профессионализм, масштабные задачи, корпоративная культура, сильный личный бренд руководителя. Создание отличных условий работы в офисе, достойный социальный пакет, уровень оплаты и индексация дохода. Выстроить четкую и прозрачную траекторию возможного карьерного роста с чётким пониманием обязанностей и уровнем дохода на каждом уровне.

Бирюзовая компания, где нет руководителей, гибкий график, мощный социальный пакет, крутой офис. Все круто! Идеальное место для саморазвития

Хорошие условия для рабочих.
Обучение, в том числе и внутренние в плазе, этим летом уже два было. При этом еще и стипендию пять тыс платят. Есть и внешние обучения у партнёров. Действительно интересно и полезно.


Оплата вовремя, есть мотивация поднимать разряд и зарабатывать больше


Хорошее качество материалов, бруса, хороший контроль качества. Если даже какие-то проблемы, то быстро заменяют. Поставщики только те, кто сразу меняет по рекламации. Работы, особенно летом, действительно много, много разъездов. Но конечно гсм компенсируют. Вообще, планирую работать дальше.

Большая компания, раскрученная на рынке, показала себя лучше конкурентов. Сокращений штата и простоев не будет, наоборот, клиенты приходят сами по рекомендации. И качество услуг действительно высокое, за работу не будет стыдно, здесь высокая планка. Зп, особенно последние несколько лет, подняли, даже выше рынка. Поэтому, заработать тут всегда можно. Есть премии, бонусы. Нравится, что вся работа поделена, лишнее делать не заставят. Хотелось бы иметь более свободный график, чтобы было больше времени на отдых

Компания, в которой действительно можно заработать деньги. В последние годы реально подняли ставки, даже рабочим бригад. Требования высокие, но зато и оплата соответствует. По семейным обстоятельствам взял перерыв в работе на несколько месяцев, потом без проблем вернулся. Умеют ценить сотрудников. Нравится, что на мелочах не экономят, компенсация расходов есть нормальная. Хотелось бы влиять на распределение нагрузки, больше ответственность.

Проработав более 10 лет могу сказать, что это самый классный период в моей жизни! Отличный дружный коллектив, прекрасный офис.
Корпоративная культура прописана и соблюдается.
Развит принцип самоуправление сотрудниками.
Интересные задачи, гибкий рабочий график. Многому научился на этой работе, спасибо ГУДВУД! Понимание сотрудником личных перспектив на будущее, в том числе и роста ЗП.

В строительную сферу я хотел попасть давно, так как интересуюсь этой тематикой. Меня привлекает сама идея жизни в своем доме и все, что с этим связано.
Работаю менеджером по работе с клиентами. Считаю, что мне очень повезло попасть в GOOD WOOD, ведь компания полностью отвечает моим взглядам на профессиональное развитие.



Во-первых, зарплата чуть выше рынка, что, конечно, приятно. Во-вторых, у нас классный офис с зонами отдыха, зоопарком, питанием и фруктами. Работать в таких условиях – одно удовольствие. Также радует социальный пакет: компания оплачивает часть фитнеса и другие приятные бонусы. Из минусов – иногда приходится отвечать в чатах в выходные. Я отвечаю за работу с клиентами, поэтому всегда должен быть на связи. Это немного напрягает, но с этим можно мириться, учитывая все плюсы.


В общем, работа здесь – это отличный шанс для роста и развития в строительной сфере, особенно если вы, как и я, увлечены этой темой и цените комфортные условия труда.

Удалось устроиться архитектором только со второго раза, через год после первой попытки. Если не получилось сразу, не унывайте – пробуйте снова. Работа в этой компании – отличный шанс для профессионального и личного роста. Много работы, большая загрузка. Рабочие дни могут быть очень насыщенными и требовать много времени и сил. Но это компенсируется интересными проектами и возможностями для роста. Хотелось бы ввести несколько дней дополнительного оплачиваемого отпуска в году по состоянию здоровья или семейным обстоятельствам, которые случаются неожиданно.

Коллектив в первую очередь. Адекватное руководство. Своевременно выплаты Коммуникации сотрудников

Новый, большой, красивый и современный офис. Очень приятный коллектив, все открыты к коммуникации, всегда стараются помочь друг другу. Современный подход к управлению. Применяется много крутых IT-фишек. Классно, что есть возможность обучаться новому и расти как профессионалу.
Требования высокие, но это и хорошо - ты всегда в тонусе) Бывает слишком высокая загрузка, и это не всегда регулируется.

Свобода в выборе рабочего времени, зарплата, хорошие условия Коммуникации между сотрудниками

Близость к дому, хорошие условия в офисе, парковка, хорошее питание, корпоративные мероприятия, обустроенная территория Не смотря на то, что компания позиционирует себя как «бирюзовая» и «демократична» на деле это полярно противоположная ситуация. Во-первых , явно присутствует авторитарный стиль управления компании Гуд вуд, и прилегающей к ней- Артис; недоверительное отношение к сотрудникам ( кругом стоят камеры видеонаблюдения)так же компания относится и к кандидатам, всячески их проверяет на лояльность к руководству, поскольку во все сферы деятельности сотрудников оно непременно включается

Очень динамично развивающаяся компания. Адекватные сотрудники. Условия труда. Комфортные рабочие места.

В Гуд вуд я хотела попасть еще 2 года назад и вот я уже 7 месяцев здесь. Мой университетский друг работал тут и я много знаю о компании. Прежде всего, это компания с высокими требованиями и высокой отдачей. Узнав о вакансии в архитектурном отделе, я решила попытать счастье. Тут обращают внимание не только на hard skills, портфолио и опыт работы, но и soft skills. Важно умение работать в команде, выявлять потребности клиента и работать на конечный результат. Узнала много нового за эти месяцы. Мечтаю поехать с коллегами в зарубежную поездку, тут периодически проходят выезды на международные выставки. Плюсы работы в компании:
Соблюдение всех договоренностей о доходе
Наличие стандартов и методик работы проектирования
Упорядоченная внутренняя база нормативов и узлов
Интересные корпоративы
Система наставничества Прозрачность карьерной навигации и роста внутри компании
Узкая специализация, надеюсь на расширение задач

Хороший офис, приятная территория, сильная it поддержка, много корпоративных мероприятий, хороший коллектив в большинстве своем, кухня с кофе нет пересмотров и индексации, отношение руководства, легко расстаються с сотрудниками порой без объективных причин, никакой бюризовости нет абсолютно

Хороший коллектив и ответственность перед заказчиком, корпоративные мероприятия. Не заниматься популизмом, если у вас нет сквозной (юнит) экономики, тогда не стоит гнаться за самыми передовыми трендами в организации бизнес процессов и настройки управления компанией. Это всё стоит денег. Просто будьте честными и продолжайте делать своё дело так же хорошо, не обещая лишнего новым членам вашей компании.

Хорошая компания,приятный дружный коллектив. Корпоративы, встречи. Удобный график работы но мало оплачиваемый. Рекомендовал бы поднять заработную плату, и всё будет ок.

Крутой учредитель, возможность роста и развития, используется много it-технологий, неплохой уровень зарплаты приходится всегда быть на связи, даже в отпуск

Отлично налаженный рабочий цикл , корпоративная этика, система поощренийи взысканий Хорошая компания , но стало очень много бюрократизма

Все нравится. Интересная работа на которую идешь с большим желанием. Профессиональные руководители без короны. Отличный сплоченный коллектив. Все обсуждается, за ошибки не наказывают, но разбирают все вместе поэтому ошибки не замалчиваются. Фантастическая клиентоориентированность, купить дом в этой компании равносильно вступить в клуб. наверно хотелось бы больше зп ну или индексацию периодически

Близко к дому ( для тех у кого есть автомобиль ).
Современный подход к управлению организацией. Интересные задачи. Уровень дохода сотрудников

Бесспорно, очень доброприятная территория офиса в г. Зеленоград, да и в целом, расположение и качество всех офисов компании на высоте, будь то центр г. Москвы (офис Баррикадная) или же г. Санкт-Петербурга (Невский проспект).
Также в компании присутствует дух "большой семьи". Это очень подкупает и заставляет поработать в организации "еще чуть-чуть". Что необходимо сделать, чтобы улучшить условия:
Нанять компетентных руководителей: от Hr до ОП.
Удалить панибратство из организации.
Повысить уровень з/п сотрудников, исходя из реальных вилок в г. Москвы (и перестать говорить, что у нас лучшие з/п в Зеленограде, Зеленоград сам по себе не лучший показатель по уровню оплаты труда).
И прекратить уже, руководству компании кичиться собой. Продукт создают и развивают люди, только благодаря ЛЮДЯМ организации держатся на плаву.
Ну и вишенка на торте - отсутствие индексации, «чистой» заработной платы и соц. пакета.