Отзывы о работе на должности Менеджер проектов в компании ГУД ВУД — Москва
Оценка компании
4,5
Очень хорошо
4 отзыва
4
0
0
0
81%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
Отзыв сотрудника
Москва,
октябрь 2024
Что нравится?
Комфортный офис и рядом собственное производство, отличная столовая, безопасность на производстве как ценность (реализована хорошо и персонал подходит ответственно), возможность у офисных сотрудников познакомиться с процессом производства и лучше понимать все процессы. Развитая корпоративная культура и возможность обучаться с помощью внутренних тренингов и базы знаний. Достойный уровень оплаты труда, отлаженный мотивационный пакет. Приятный бонус собственная валюта Good coin, можно накопить на гаджет или мерч.
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками и отделами в административной части компании.
Преимущества и льготы
Менеджер проектов
Москва,
октябрь 2024
Что нравится?
Работать здесь – это настоящая находка для меня как менеджера проектов. Прежде всего, мне нравится команда. Коллеги всегда готовы прийти на помощь, поделиться опытом и поддержать друг друга. Открытость в общении и возможность высказывать свои идеи делают рабочую атмосферу вдохновляющей. Также система обучения и развития сотрудников позволяет постоянно расти и развиваться профессионально, что очень важно в нашей сфере.
Что можно улучшить?
Я считаю, что внедрение более четких рабочих потоков и регулярных совместных встреч поможет нам улучшить взаимодействие и сделать процесс более эффективным.
Преимущества и льготы
Менеджер проектов
Москва,
ноябрь 2022
Что нравится?
Если Вы хотите научится системной работе , не стандартному мышлению и получить новые значения в области маркетинга, то опыт работы полученный в данной компании будет для вас самым лучшим местом для получения данных навыков!
Что можно улучшить?
Очень много интриг в коллективе.
Менеджер проектов
Москва,
май 2022
Что нравится?
Команда профессионалов, особенно специалисты направлений, непосредственно, выполняющие работы по реализации проектов. Прекрасная среда для работы, современный офис и территория.
Что можно улучшить?
Улучшить адаптацию новых сотрудников. Достаточно сложно вливаться в коллектив сложившийся десятилетиями. Информировать коллег, которые давно работают в компании о роли нового сотрудника в компании. Для чего пришёл человек, какие задачи он может помочь решить, что от него ждёт руководство. Помогать в формировании взаимодействия с коллегами.
Преимущества и льготы
Популярные компании
Похожие компании в отрасли
Информация о ГУД ВУД
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 100-499
Категория: Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование Лесная промышленность, деревообработка