Нет жестких рамок в общении с клиентом , не как роботы , все на позитиве , работа не легкая , но соразмерна труду ) на каждой станции разный уровень дохода . На топовых станциях в среднем за смену 12ч 7-9к , на маленьких за сутки 9-12к
Работа не простая , нужно быть очень коммуникабельным и любить работать с людьми )
Что можно улучшить?
Создать комфортные условия труда , первое это касаемо кассовых аппаратов , половина товара в одну кассу , половина в другую , третья половина отсутствует в меню и нужно пробивать товар по кодам .. где брать эти коды вечный головняк
Работаю в компании 2 года, благодаря прекрасным условиям для самореализации уже выросла по карьерной лестнице, очень дружный коллектив, всегда позитивные клиенты, замечательное руководство,белая зп, полный соц пакет, всегда доп премии за хорошую работу.
Отработала около 5 лет в данной сети АЗС, всё устраивало, коллектив, руководство, постоянно проходят внутренние соревнования где можно выиграть денежный приз или какой-то товар. Руководство лояльное, график составляют с учетом мнения всего коллектива, можно всегда найти возможность подработать и взять больше смен. Доход выше чем у конкурентов, также оплачиваются переработки. Всё было хорошо, но пришлось переехать в другой город.
Подняли минимальную планку зп до 8 тыс за сутки что очень хорошо. Продвижение вверх по карьерной лестнице только из операторов, нач смены и заправщиков, что тоже радует. Есть комната для отдыха и перерывов с минимальными удобствами (микроволновка, кровать, стол, стулья, даже утюг). Ничего сложного в работе нет, если ты не лентяй
Что можно улучшить?
Без своего автомобиля не легко добираться до работы
Карьерный рост,работа очень близко с домом. Есть возможность подработки.
Скидка на топливо. Дружный коллектив,все готовы придти на помощь. Лояльное руководство.
Работаю в компании уже восьмой год. И даже желания нет что-то менять! У меня офигенная и своевременная зарплата, классный коллектив, работа рядом с домом!
Что можно улучшить?
Хотелось бы, чтобы компания как можно чаще мелькала в сми и принимала участие в различных проектах.
2 года почти работал на заправке кассиром, пережил всех начальников и других работников, они ушли) но текучка не была большой, просто кто-то ушел на другую азс, кого-то повысили, кто-то ушел да. ПЛатили во время всегда и трудоутройство было официальное.
Что можно улучшить?
Корпоративных мероприятий бы, ну и может более гибкий график.
Платили нормально, хотя работа не самая простая, но и я полон энергии и заряжен был)) Ну самое главное что отношение нормальное. плюс официальное трудоустройство - все чисто.
Что можно улучшить?
Вот бы поменьше было клиентов). В целом же все хорошо, нормальные условия.
Чтобы получить обещанные в вакансий деньги, надо работать без выходных вообще. Смена по 14-15часов и всегда на ногах. Обед 15 мин.в сумме за смену. Функционал:кассовый расчет (нал., карты, бонусные карты, юр.лицам), приготовления кофе (всех вариантов кофе, раф и т, д. , сендвичей, хот-догов, выпечки, чаев, соков, горяч. шоколада, бульонов, супов и др) . Мыть посуду (руками), убирать кафе зала, контроль сроков годности, выкладка товара по всему залу и витрины прикассе, пыль/полы/туалеты мытье (не просто шваброй, а отмыть все подтеки). Чистота витрин, оборудования. Скорость обработки клиентов очень высокая. Буквально минутная с заказами и приготовлениями. Без перерывов. Поток постоянный. Смены день/ночь. Короче: это функционал нескольких сотрудников упакованный в одну вакансию. Тут оплата д.б. не менее стольника при стандартном графике. А сейчас..ну..60тр будет. Ой, нет!! В учебном центре обещают, что будет 70-90...смешно конечно, что работники этого не подтверждают.
Что можно улучшить?
По совести раскидать функционал и трезво искать соискателей. З/п поставить реальную, а не пускать пыль в глаза.
Да сложно сказать что нравится - работа как работа, отпуск топлива и продукции, также выкладка продукции и слежка за сроками годности, ну и питание. Проблем не было, коллеги приняли хорошо, да и нач смены тоже нормальные.
Что можно улучшить?
Может быть еще одного сотрудника, чтобы в часы пик( коих на самом деле суммарно часа на 4 наберется) - было проще.
В моем случае удобно добираться, нормальное руководство( ну или мне так повезло), зп норм, не режут по крайней мере ,за все время работы рост по зп был, ну и коллектив был хороший. но я думаю это связано с адекватным управляющим, когда нет напряжения в коллективе, то и работать приятнее и помогать друг другу
Что можно улучшить?
Кормили бы еще )) а так всегда хочется и зп больше и условий лучше, но я опытный и могу сравнивать - здесь минусов мало
Высокая заработная плата. Лояльное отношение руководства. Возможность выстраивать график работы
Что можно улучшить?
Политику компании в отношении персонала. Возможность открыто высказывать свое мнение. «Поубавить» привилегии клиентов. ИЗЛИШНЯЯ лояльность по отношению к ним. Позволено буквально все (от оскорблений персонала до прямого унижения). При этом, оператор-кассир не имеет права за себя даже тактично заступаться.
Крутой коллектив , неплохая зарплата , если хороший управленец на станции то очень приятно работать , не боишься сказать что-то не то или обратиться за помощью
Что можно улучшить?
Тщательнее обращать внимание кого ставят на управляющие должности , и как человек себя преподносит. Зарплата на разных станциях может сильно отличаться , с тем условием ,что функционал тот же и когда на «топовых» станциях 3-4 человека делают ежедневные дела и получают неплохо, то на других станциях эти же дела необходимо сделать всего 1-2 людям в смене за меньшую зарплату
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ГК «ТРАССА»
Рекомендуют ли сотрудники компанию ГК «ТРАССА» для трудоустройства?
76.1% сотрудников рекомендуют компанию ГК «ТРАССА» для трудоустройства, на основании 88 оценок.
Какая оплата труда в компании ГК «ТРАССА»?
Сотрудники компании ГК «ТРАССА» оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 88 оценок.
Как сотрудники ГК «ТРАССА» оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ГК «ТРАССА» оценивают работу руководства на 4.1 из 5, на основании 88 оценок.
Как сотрудники ГК «ТРАССА» оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ГК «ТРАССА» оценивают возможности карьерного роста на 3.9 из 5, на основании 88 оценок.
Группа Компаний ТРАССА была образована в 1997 году.
ТРАССА - это динамично развивающаяся топливная Группа Компаний, осуществляющая розничную продажу топлива всех марок высокого качества и более 5000 наименований товаров на современных автозаправочных комплексах (АЗК), оптовую продажу топлива с собственной нефтебазы, оптовую продажу незамерзающей жидкости для стеклоомывателя собственного производства, перевозку топлива бензовозами компании, услуги по проектированию и строительству АЗК.
В группе компаний работает более 2600 человек – 217 специальностей.