Коллектив, компенсация питания, в кабинете есть холодильник и микроволновая печь. Корпоративная сим карта.
Что можно улучшить?
Низкая, неконкурентоспособная заработная плата, постоянная текучка кадров, новые сотрудники за такую зар. плату работать не хотят, приходится работать за двоих. Парковка только для начальства.
Возможность карьерного роста. Оплата дороги и пропитания……..
Что можно улучшить?
Снабжение работников спецодеждой. Снабжение объектов ЗиПами своевременно.
Решение проблемных вопросов практически отсутствует. Разработать систему согласования приказов в обществе, которая бы сократила выход «сырых» приказов а-ля все должен делать мастер Буровой.
Стремление стать лучшей компанией в своей сфере. Возможность карьерного роста. Работа с молодыми специалистами.
Что можно улучшить?
Необходимо внедрить периодическую аттестацию сотрудников Общества и на основании проведенной аттестации вести корректирующие обучающие мероприятия как по основной специальности, так и по НТД, регламентам и принятым стандартам.
Удобный график работы, оплата питания, доставка на место за счёт организации
Что можно улучшить?
Оплата межвахтового отдыха, больше корпоративных мероприятий в разных городах присутствия максимального количества сотрудников либо оплата проезда на мероприятие.
Нравится уровень безопасности, ТБ на высоком уровне. Быт целиком зависит от мастера
Что можно улучшить?
Зарплата для нефтегазовой отрасли очень низкая. Из помощников мастеров сделали секретарей и сами на это давят, особенно руководитель подразделения, для изменения этого факта ничего не делается, только слова. Зарплата для людей отвечающих за жизни подчинённых крайне низкая(мастера и помощники). Загруженность ненужными фоторепортажами, которые занимают большую часть времени колоссальная. Эффективность службы буровых работ низкая. В основном обещания. Планировать что либо исходя из их слов вообще не стоит. Если вы живёте по заранее составленному плану( домашние заботы, вторая работа) то вам не в эту компанию. Не можешь знать, что будет завтра. Они решат все за тебя.
Коллектив, своевременная выплата заработной платы, расположение офиса
Что можно улучшить?
Сокращение сроков согласования рабочих моментов, оказание помощи в решении сложных задач со стороны руководства, увеличение заработной платы (низкий уровень оплаты труда по сравнению с аналогичной должностью в других организациях).
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Газпром бурение
Рекомендуют ли сотрудники компанию Газпром бурение для трудоустройства?
68.6% сотрудников рекомендуют компанию Газпром бурение для трудоустройства, на основании 264 оценок.
Какая оплата труда в компании Газпром бурение?
Сотрудники компании Газпром бурение оценивают оплату труда на 3.3 из 5, на основании 264 оценок.
Как сотрудники Газпром бурение оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Газпром бурение оценивают работу руководства на 3.5 из 5, на основании 264 оценок.
Как сотрудники Газпром бурение оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Газпром бурение оценивают возможности карьерного роста на 3.3 из 5, на основании 264 оценок.
ООО «Газпром бурение» — одно из крупнейших буровых предприятий России, осуществляющее управление интегрированными проектами по строительству скважин на суше и на шельфе на всей территории Российской Федерации: в Западной и Восточной Сибири, на Дальнем Востоке, Северном Кавказе, в Оренбургской и Астраханской областях, Республике Коми, на полуострове Ямал.
В составе компании работают пять производственных филиалов: «Уренгой бурение», «Краснодар бурение», «Астрахань бурение», «Оренбург бурение». В структуру ООО «Газпром бурение» также входят дочерние компании: ООО "РусГазБурение", ООО "РусГазБурение - Сервис", ПАО "Подзембургаз", ООО "УТТиСТ - Бурсервис", ООО "Сервисный центр СБМ", ООО "Центр цементирования скважин", ООО "Центр горизонтального бурения", ООО "Спецбурматериалы", ООО "Газпром подземремонт Уренгой", ООО "Газпром геотехнологии".
ООО «Газпром бурение» — генеральный подрядчик ПАО «Газпром» по строительству скважин на месторождениях и площадях полуострова Ямал, Восточной Сибири, Дальнего Востока и Приразломном месторождении в Печорском море.
Буровая компания обладает мощным производственным потенциалом и применяет весь спектр современных технологий, используемых в процессе бурения, в том числе технические и программные средства, позволяющие производить технологический, геологический и геофизический контроль строительства скважин. Профессиональные и инвестиционные ресурсы ООО «Газпром бурение» направляет на развитие и рост, модернизируя собственные производственно-технологические активы и повышая квалификацию персонала.
В компании действует проектная система управления, способствующая обеспечению высокой эффективности производства в интересах клиентов.
В компании внедрены и сертифицированы системы менеджмента качества
и экологического менеджмента на соответствие требованиям международных стандартов ISO 9001:2008 и ISO 14001:2004.
Среди партнеров ООО «Газпром бурение», помимо ОАО «Газпром», крупнейшие российские газо-нефтедобывающие компании, такие как ОАО «НК Роснефть», ОАО «НОВАТЭК», ОАО «Газпром нефть», АНК «Башнефть», ЗАО «Независимая нефтяная компания» и другие.