- уровень ЗП не конкурентный;
- по сути оклад меньше анонсирумого - вычет гросс;
- коллектив состоит из тех, кто засиделся на месте лет по -дцать и не хочет ни развиваться, ни принимать новое, включая новых сотрудников;
- внутри компании атмосфера, приближенная к гос. конторам со всеми вытекающими - вроде лоск есть, но все медленно и не хочет двигаться вперёд.
Прекрасный коллектив, что для меня было очень важно — есть разделение работа-личная жизнь, никто не станет требовать работать в нерабочее время даже на удаленке. Очень много внимания уделяется корпоративной культуре и профессиональному развитию сотрудников, регулярно запускаются интересные проекты. ДМС, всевозможные партнерские программы, скидки, сотрудничество с платформой ПОНИМАЮ — все делается для комфорта людей.
Что можно улучшить?
Все отлично, не могу придумать, что еще можно улучшить.
Специалист отдела по работе с персоналом (декретная ставка)
Москва,
февраль 2024
Работал меньше года
2,0
Что нравится?
Зарплата вовремя. Есть столовая, дмс. Не строгий дресс-код. Возможность изучать новое в работе. Карьерный рост
Что можно улучшить?
проводить ежемесячную оценку персонала на основании реального опыта, компетенций и профессионализма, в противовес внешнего вида, больше заниматься работой, меньше заниматься дружбой. Офис очень удален от метро. Пешком 25 минут через лес.
Работала в отделе медианалитики полностью удаленно. Отличный руководитель, внимательный, раз в три месяца обязательно был звонок на вопрос для получения моего фидбека об удовлетворенности работы. Отличный коллектив, позитивные и открытые, всегда готовы помочь с любым вопросом. И сами процессы в компании очень отложены, все четко, структурировано и понятно.
Стабильная компания с многолетней историей. Отличный коллектив профессионалов своего дела с уникальными компетенциями на рынке. Технологичные продукты, которых нет на рынке.
Что можно улучшить?
Пакет льгот мог бы быть шире, например, включать лучшие условия по скидкам на спорт, оплату питания и программу well being. Можно улучшить корпоративный портал и способы коммуникации внутри.
Стабильность на рынке, лояльность компании, гибридный формат работы, офис и его расположение, социальныйпакет, корпоративная культура, люди, дружелюбная коммуникация внутри компании.
Что можно улучшить?
Карьерный рост более прозрачный, развитие вертикальное или горизонтальное, увеличение дохода
Рекомендуют ли сотрудники компанию НСК для трудоустройства?
80.7% сотрудников рекомендуют компанию НСК для трудоустройства, на основании 31 оценки.
Какая оплата труда в компании НСК?
Сотрудники компании НСК оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 31 оценки.
Как сотрудники НСК оценивают руководство компании?
Сотрудники компании НСК оценивают работу руководства на 4.1 из 5, на основании 31 оценки.
Как сотрудники НСК оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании НСК оценивают возможности карьерного роста на 3.5 из 5, на основании 31 оценки.
ООО «НСК» — ведущая технологическая компания на российском медиарекламном рынке, разрабатывающая и внедряющая инновационные решения в области размещения ТВ- и видеорекламы.
Ключевой партнер компании — Национальный рекламный альянс (НРА), единая российская платформа продажи и размещения ТВ-рекламы.
Аналитический центр НСК осуществляет постоянный мониторинг российского и зарубежных рекламных рынков и аккумулирует уникальную экспертизу медиарекламной отрасли. Эксперты компании регулярно выступают спикерами на международных, российских и региональных отраслевых мероприятиях, где представляют участникам обзоры и тренды медиарекламного рынка, а также новые технологические продукты.
Базовый продукт портфеля НСК — система размещения рекламы ViMB, которая автоматизирует все процессы: от заказа рекламных кампаний до получения отчетности.
Основные направления деятельности компании НСК:
· Аналитика
· Технологии и продукты
· Маркетинговые продукты
· Консалтинг в области планирования и ценообразования
· Продажи (дочерняя компания)
· Сервисные направления
Дочерняя компания НСК — Digital Alliance, лидирующий селлер видеорекламы в профессиональном лицензионном видеоконтенте в интернете.
Объявления о вакансиях опубликованы с целью формирования кадрового резерва для расширения штата организации.