ЭНСО: отзывы о работе на должности
Менеджер по продажам

Очень хорошо соблюдаются все обещания работодателя. Даются все рабочие инструменты и твой доход зависит только от тебя.
Очень строго соблюдаются все нюансы с перерывами и рабочим временем, в пользу сотрудников Очень тяжело взаимодействовать из-за внутренней конкуренции между сотрудниками

Very friendly and orderly management function. It is not possible to work remotely.

Working remotely has a lot of levers:
1. Less commuting time.
2. More autonomy.
3. Greater flexibility.
4. Better work–life balance.
5. Higher productivity.
6. Increased motivation.
7. Reduced staff turnover.
8. Reduced need for office space.

Отличный коллектив, доброжелательный. Пришла без опыта работы, сразу закрепили за мной менеджера, который помогал во всем. Если возникали проблемы, обсуждали, выявляли ошибки, после чего все шло "как по маслу". Главное желание работать. Есть карьерный рост, а это не маловажный фактор для меня в работе.
Главное, есть возможность ездить на мероприятия. Чаще делать корпоративы с другими офисами, чтобы лично быть знакомым со всеми, так на мой взгляд взаимодействие между сотрудниками будет лучше.

Интересный продукт, молодой коллектив, хорошая атмосфера в офисе, возможность и условия для постоянного развития и саморазвития. Проекты разные постоянно нужно что-то учить новое. Работать комфортно. Корпоративная культура в широком смысле. Каждый элемент в этом случае можно улучшить, а какой-то создать с нуля.

Пришла в компанию без опыта, обучили всему с нуля. На протяжении всего времени работы оказывали полную поддержку. Огромный плюс возможность посещать Саммиты и общаться с представителями отрасли. Продукт очень крутой и важный для промышленных компаний Возможно побольше активностей между офисами, чтобы лучше познакомитбся с коллегами, а так все круто)

Четкость поставленных задач, возможность зарабатывать без ограничений. Своевременность выплаты заработной платы. Дружный коллектив, который реально помогает. Выезжают на мероприятия только самые эффективные сотрудники, а хотелось бы всем "потрогать" продукт.

Очень низкий, почти отрицательный уровень стресса в коллективе. Порриджевая атмосферка. Всё очень миленько и спокойненько. По порядку как у них написано (как есть на самом деле написала в скобках)
Привлечение людей не только с опытом, но прежде всего с талантом и потенциалом (есть ноги, руки и голова, считай - годен)
Динамичное продвижение по карьерной лестнице для членов команды, показывающих высокие результаты - (менеджер по продажам может стать старшим менеджером по продажам, потом, наверное, верховным)
Выявление лидерских способностей и постоянное развитие сотрудников (см.предыдущий пункт)
Компания не жалеет сил и ресурсов на развитие и удержание своих сотрудников (если сотрудники перевыполняют планы, если нет - никто не держит)
Создание в коллективе максимально комфортной рабочей среды, в которой уважают и ценят индивидуальные особенности каждого (самые дешевые столы из икеи, оттуда же самые дешевые стулья)

Офис, коллектив. Комфортный перерыв на обед и график работы. Хорошая мотивация и есть карьерный рост, если тебе ну очень нравятся продажи воздуха. Продукт - воздух. На деле это холодные звонки и ты сутками пытаешься закрыть сделку. А ещё это не Мега крутой офис с Уолл-Стрит, хоть они все и делают по из системе продаж, а скорее массовый подбор персонала. Меня лично уволили за отсутствие сделки в течении недели.
А ещё менеджеры часто говорят, что плохие отзывы пишут о них «вечно ничего не делающие люди», но на деле уломать клиента отдать за конференцию полмиллиона рублей очень сложно.