Нравится разъездной характер работы, нравится полномочия, которые дают и я могу принимать решения при работе с клиентами. Хорошая, дружелюбная команда.
Что можно улучшить?
Можно было бы уменьшить отчетность, слишком много отчетов. Добавить корпоративных мероприятий.
Дешевый продукт, 1 раз в неделю в офис по понедельникам, разъездной характер работы, гсм и амортизация вовремя.
Что можно улучшить?
Сделать "приземлённые" планы продаж, поделить правильно территорию, уменьшить процент брака, запретить продажи в маркетплейсах, уменьшить количество посещений, дать корпорат машины
Динамичная работа, компания устойчиво развивается колоссальными темпами. Достойная оплата труда. Есть возможность карьерного роста. Очень серьёзная школа для продажников.
Что можно улучшить?
Не хватает собственного образовательного центра. Большую часть технической информации человек находит и усваивает сам.
Систематизированный бизнес! Погружаешься полностью в свою работу, и работаешь с удовольствием, не тратишь энергию на не нужные проблемы и решения вопросов, которые не дают плодов ! Стремительно растущая компания, шагающая в ногу со временем !
Что можно улучшить?
Логистику доставки заказов клиенту ! Но как столкнулся по опыту с другими компаниями, данная компания удивляет своей скорости доставки заказов !
Есть возможность заработать денег сильно выше рынка.
Годовой бонус - очень приятная вещь.
Компенсация ГСМ и амортизации авто происходит регулярно и без сложной отчетности
Что можно улучшить?
Ввод в должность практически отсутствует
За неделю обучения тебя толком ничему и не научат.
С первого рабочего дня в "полях" - будут требовать результата одинаково как с опытного сотрудника. На вторую неделю работы могут спросить почему ты еще не выполнил план на месяц весь?)
Отсутствует обучение по продукту. Происходит по принципу "Сам почитай там где - нибудь"
Все быстро,активно. Есть возможность хорошо заработать.Компания не стоит на месте.З/п вовремя.
Что можно улучшить?
С начала очень много информации, ощущение что можешь не вытянуть.Но потом,когда все уложилось в голове, становится легче. Улучшить -коммуникацию с отдельными сотрудниками.Можно ещё английский добавить и спорт.
Отличная компания! Есть возможность реализовать свой потенциал. Для тех, кто привык работать и достигать своих целей, все условия предоставлены. Дальше всё зависит от самого человека.
Сразу объяснили принцип работы, есть вопрос-получаешь конкретный ответ. Обратная связь всегда присутствует, оплата своевременная. Понятные задачи. Постоянно разные локации, города. Адекватный Руководитель.
Что можно улучшить?
Поездки по городам чуть реже, либо с своевременным выездом домой. Пример, понедельник я должен сделать 35 звонков, при этом в этот день добраться в Смоленск или Белгород, то есть в дороге нужно быть на телефоне, заполнять информацию по звонку, иногда высылать коммерческие или заказы после звонка, либо помечать что нужно это сделать по приезду в пункт назначения. В дороге отвлекаясь на телефон сильно рискуешь попасть в ДТП, часто пропадёт связь. Вообщем понедельник день тяжелый) в пятницу нужно посетить 5 точек, если клиенты толковые, то на встречу(дорогу к ним и прочее) уходит в среднем около часа, то есть с приезжая на точку в 09:00 утра и далее посещая все клиентов, освободится должен 14:00 ( ну и по обедать хотелось бы ). Находясь в Туле и живя к Курске, мне крайне повезёт если я приеду к 18:00 домой. Если же в Белгороде и ехать в Курск, то уже проще. Я бы предложил исходя из расстояния до Дома, уменьшишь на одного или двух клиентов, чтобы оказаться во время Дома. Либо раскидывать на неделю 20 клиентов и самому планировать посещение, например в среду 10 клиентов и в остальные дни 5, тем самым освободить пятницу на отчетность и дорогу домой.
Работа по сути получается как вахта короткая, поэтому тут хотелось бы хотя бы вовремя оказываться Дома и заниматься своими делами.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Forte Holding GmbH
Рекомендуют ли сотрудники компанию Forte Holding GmbH для трудоустройства?
76.3% сотрудников рекомендуют компанию Forte Holding GmbH для трудоустройства, на основании 38 оценок.
Какая оплата труда в компании Forte Holding GmbH?
Сотрудники компании Forte Holding GmbH оценивают оплату труда на 4.1 из 5, на основании 38 оценок.
Как сотрудники Forte Holding GmbH оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Forte Holding GmbH оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 38 оценок.
Как сотрудники Forte Holding GmbH оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Forte Holding GmbH оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 38 оценок.
Forte Holding – крупное коммерческое объединение, начавшее свой путь в 2006 году. Был проделан успешный путь от небольшой торговой организации до одного из ведущих игроков с лидирующими позициями в сегментах отопления, водоснабжения и кондиционирования.
На данный момент Форте Холдинг объединяет и развивает ряд перспективных направлений:
Складские услуги
Производство&импорт-хранение-продажа
Услуги аренды офисных помещений
Транспортные услуги
Профессиональная футбольная команда
Охранные услуги
Наш ключевой актив – люди
Главная движущая сила развития всего холдинга и главный фактор успеха – это люди, работающие в Компании. Это не просто преданные делу профессионалы, это единая Команда, члены которой объединены общей корпоративной культурой и разделяющие общие ключевые ценности.
Сегодня многие управленческие должности в компании «Forte Holding GmbH» занимают вчерашние рядовые сотрудники холдинга! И мы искренне гордимся успехами нашей команды, которая не перестает обновлять высокую планку достижений компании.
Социальная ответственность
Холдинг уделяет внимание не только перспективному развитию бизнеса, но также ориентируется на решение позитивных для общества задач. Так, социальная ответственность стала важной миссией компании.