Хорошая и строгая корпоративная этика, возможность роста, красивые и интересные проекты (не будет такого, что случиться делать реальное уродство)
Офис в «Кандинском» очень классный, хотя пока я там работала был ремонт и приходилось быть во временном офисе, но тоже было хорошо.
Что можно улучшить?
Коллектив недружные, достаточно даже пафосный. Но в остальном все отлично
Коллектив - люди, которые всегда готовы поддержать, что то подсказать, даже не в рабочее время, чувствуется работа в команде, каждый готов помочь друг другу.
Понимающее руководство, которое находится на одной «волне» с работниками, отвечает на все вопросы. Все работает четко, по системе, обучение выстроено понятно, движение по карьерной лестнице заслуженное, понятное.
Возможность обучения, быстрый карьерный рост, квалифицированные коллеги.
Стабильное и уверенное позиционирование компании на рынке без волн сокращений и «оптимизаций»
Что можно улучшить?
Малая автоматизация рутинных процессов, взаимодействие между отдельными юнитами
Очень комфортная в плане атмосферы и работы компания. Отличный коллектив, минимум стресса, прекрасный продукт, и красивые офисы.
Что можно улучшить?
Финансовая мотивация... Она худшая в отрасли. Работа подойдет только тем кто хочет работать за оклад и ценит стабильность. Если есть амбиции и драйв, то компания не подойдет. Очень архаичная и консервативная система взаимоотношений вкупе с низкой зп порождает Безинициативность и отсутствие стимула становиться лучше и расти выше.
Белая зарплата, спецодежда, полноценное питание, удобный график
Что можно улучшить?
Внимательнее слушать простых людей, в цеху, операторы простые люди имеют огромный жизненный опыт, который необходимо уважать и использовать для пользы компании.
Удачное расположение офиса в центре Москвы. Отличные зоны отдыха и офис в целом. На этом всё.
Что можно улучшить?
Ввести систему наставничества, а не бросать новых сотрудников разбираться самому.
Руководство не слышит своих сотрудников.
Поставленные задачи не соответствуют занимаемым должностям просто потому что больше некому выполнять эту задачу.
На собеседование презентовали одно, а на деле постоянная текучка кадров.
Весь коллектив работает на надрыве.
Отвратительная система распределения обязанностей. Низкоквалифицированные кадры,отношение в коллективе ужасное,руководству абсолютно все равно,что и как работает,главное чтобы было выполнение которое просто рисуют на калькуляторе
Лояльность руководства в некоторых вопросах, гибкое начало и окончание дня, перспективы карьерного роста, отсутствие бюрократии и ещё много-много плюшек.
К ним впридачу идут импонирующие тусовки от компании (2 раза в год) и коллектив, который западет вам в душу и возможность быть услышанным в своих решениях!
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками, ответственность, логичность и проработку решений руководства
Главный специалист сектора тендеров и ценообразования
Тюмень,
июль 2024
Работал 3-5 лет
2,2
Что нравится?
Офис в центре (но нет бесплатной парковки), льготное питание
Что можно улучшить?
Руководству стоит прекратить нарушать work-life balance сотрудников, нанимают человека на среднюю по рынку ЗП, но считают что купили все его время 24/7 вместе с выходными и праздниками
Компания много спрашивает с сотрудников, но, при этом, создаёт все условия для труда. Относится с уважением к сотрудникам. Очень легко вырасти внутри, если проявляешь инициативу и качественно работаешь.
Что можно улучшить?
Больше взаимосвязей и коммуникаций между направлениями
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Брусника
Рекомендуют ли сотрудники компанию Брусника для трудоустройства?
70.8% сотрудников рекомендуют компанию Брусника для трудоустройства, на основании 147 оценок.
Какая оплата труда в компании Брусника?
Сотрудники компании Брусника оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 147 оценок.
Как сотрудники Брусника оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Брусника оценивают работу руководства на 3.5 из 5, на основании 147 оценок.
Как сотрудники Брусника оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Брусника оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 147 оценок.
Брусника – российская девелоперская компания. Специализируется на производстве и строительстве жилых многоэтажных домов, комплексном развитии городских территорий. Основана в 2004 году. Штаб-квартира находится в Екатеринбурге. Сегодня Брусника строит современное демократичное жильё в крупных городах Урала и Сибири, в Москве и Московский облаcти, Санкт-Петербурге и Ленинградской области.