Лучшая система обучения, ДВ только с целью обучения, для будущего роста. Руководство шикарное. ДМС в хороших МЦ. Бонусные поездки! Нет датчиков слежения- СОВСЕМ! Структура визита адекватная, нет никаких презентаций, которые мотаешь по 20 мин (как в др.компаниях)
Что можно улучшить?
Машины новые Фольксваген поло 21 года, однако нет системы автозапуска. Ну как так.
Нравилось , что международная компания,на этом все плюсы кончились
Что можно улучшить?
Все
От руководства, погрязшего в восхвалении себя и оскорблении подчиненых
До заработной платы, одна из самых низких
Все бонусы срезаются, обучение также низкое
Зато на встречи с тобой ходит по два человека
Хорошие препараты, сильный маркетинговый отдел, машину можно использовать в личных целях
Что можно улучшить?
Повысить заработную плату, изменить систему проверки сотрудников, чтобы у них перестал дёргаться глаз, перестать спрашивать у врачей про исследования ( никто их не запоминает).
Рабочий график, лояльная атмосфера, сфера занятий. Местоположение офиса.
Что можно улучшить?
Возможно было бы интересно вовлечение в команду всех сотрудников (командообразующие мероприятия с акцентом на спорт). Новогодние подарки для детей сотрудников.
Зарубежная компания, хороший автопарк, много обучения, отличная выездная активность
Что можно улучшить?
-Квалификацию менеджеров. Большинство бывшие медпреды, без необходимых знаний.
-Зарплату. Стыдно получать на 30 процентов меньше, чем в других компаниях.
-Систему контроля сотрудников. Слишком много совершенно не нужных аудитов
У нас был отличный коллектив, бонусные поездки за границу том числе, очень хорошее обучение.
Что можно улучшить?
Возможности роста, став медпредом, можно им проработать всю жизнь без всяких изменений, куда-то вырасти без переезда в другой город практически не реально, оплата фитнеса, зарплату
предоставляют машину, но через 4 месяца после начала работы
Что можно улучшить?
организация работы в течение дня и взаимодействия между подразделениями, много ненужных рутинных отчётов, ДМС только для того чтобы сказать, что она есть.
Для небольшого города хорошая зп и график работы нормальный. Сам себе хозяин
Что можно улучшить?
Очень необязательное руководство. Работал с октября по декабрь, а в январе они сказали что месяц короткий, начнём работу с февраля. По итогу , начали работу в марте.
Возможность пользования автомобилем в личных целях, возможность обучения, бонусные поездки, ДМС, зп своевременно, оплачиваемые торжества в честь государственных праздников
Что можно улучшить?
Уровень ЗП, самая низкая по всей стране, взаимоотношения в коллективе, минимизировать нарушение личного пространства и вторжение в личную жизнь.
Отличный старт для начинающих специалистов и уверенность в завтрашнем дне для сотрудников 50+. Компания проводит множество тренингов, где можно получить необходимые знания для дальнейшего роста. В дальнейшем, как показывает практика, полученный опыт ценится работодателями других компаний.
Что можно улучшить?
В компании всегда страдала система стимулирования личностного роста сотрудников. На каком то этапе становится просто не интересно.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Берлин-Хеми/А. Менарини
Рекомендуют ли сотрудники компанию Берлин-Хеми/А. Менарини для трудоустройства?
74.2% сотрудников рекомендуют компанию Берлин-Хеми/А. Менарини для трудоустройства, на основании 132 оценок.
Какая оплата труда в компании Берлин-Хеми/А. Менарини?
Сотрудники компании Берлин-Хеми/А. Менарини оценивают оплату труда на 3.3 из 5, на основании 132 оценок.
Как сотрудники Берлин-Хеми/А. Менарини оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Берлин-Хеми/А. Менарини оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 132 оценок.
Как сотрудники Берлин-Хеми/А. Менарини оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Берлин-Хеми/А. Менарини оценивают возможности карьерного роста на 3.1 из 5, на основании 132 оценок.
Компания ООО “Берлин-Хеми/А. Менарини” является представителем лидирующего фармацевтического объединения Италии – Группы Менарини (Menarini Group) в России.
Фармацевтическое объединение Группа Менарини (Menarini Group) имеет безупречную репутацию надежного партнера, как в разработке новых лекарственных препаратов, так и в предоставлении информации о современных научных достижениях.
Две основные стратегические цели Группы Менарини (Menarini Group) – инновационные исследования, интернационализация рынка в области здравоохранения.
Группа располагает внушительным набором препаратов, разработанных с использованием собственных возможностей, и высоким потенциалом для формирования надежных партнерских отношений с другими фармацевтическими компаниями.
Все препараты Группы Менарини (Menarini Group) и, в том числе, ООО “Берлин-Хеми/А. Менарини”, производятся в соответствии со строжайшими стандартами GMP.
В России на протяжении многих лет, и представители здравоохранения, и сами пациенты доверяют препаратам компании ООО “Берлин-Хеми/А. Менарини”. Российский фармацевтический рынок является очень важным для Компании. На сегодняшний день ООО “Берлин-Хеми/А. Менарини” в России зарегистрировано не менее 100 лекарственных препаратов, более чем в 10-ти терапевтических категориях.
В ООО “Берлин-Хеми/А. Менарини” работает более 1000 человек на территории от Калининграда до Владивостока и от Мурманска до Ростова-на-Дону. Среди сотрудников компании высококлассные профессионалы такие, как врачи, провизоры, маркетологи, экономисты и т.д., которые постоянно изучают потребности российского рынка и работают для того, чтобы в случае необходимости лечения каждый человек имел возможность получить качественную медикаментозную помощь.