Отзывы сотрудников о компании РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ

Социальная программа и спортивные мероприятия, компенсация проживания, ежегодная оплата льготного проезда в отпуск. Взаимоотношения между руководителями верхнего звена.

Условия труда – это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье человека, а безопасные условия труда условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия Все
Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

Достойный уровень зарплаты, возможность карьерного роста, комфортные условия труда. Взаимодействие между подразделениями, расширить социальный пакет.

Трудолюбие к работе, упорство, настойчивость. Уважение к людям. Ужесточить контроль за подрядной органиции при проведении работ повышенной опасности

Зарплата выше средней. Соцпакет так себе. Небольшая доплата к отпуску. Спорная оплата к месту отпуска с многими но. Кормят дёшево, но часто не вкусно. Возможность карьерного роста в условиях жуткой текучки. Закупка материалов это проблема. Обучение формально. Уволить половину офисных работников

Обычная компания, условия достойные. Ну и есть куда стремится. Увеличить заработную плату, самая низкая в похожих организациях.

Постоянное место работы. Коллектив профессионалов в своем деле. Отзывчивое руководство, всегда подскажет и направит в правильное русло рабочего движения. Коммуникацию между объемами работ и сотрудниками, планомерности выполняемых задач.

Дорога за счёт работодателя. Авиабилеты. Оплата всех северных не зависимо от стажа. Нет чёткого распределения должностных обязанностей, в соответствии с квалификацией и тарифной ставкой. Много людей не соответствующих занимаемой должности. Но у них связи в руководстве. Формализм в работе, только на бумаге и в отчётах.

Неплохой соц пакет, хороший коллектив, льготный отпуск, в т.ч. и заграницу. Удобный график работы Низкий уровень зп среди сектора тэк в городе, отсутствие продвижения в карьере, продвигают только своих

Хороший коллектив. Непосредственное начальство компетентно. Достаточно хорошая ЗП. Работники без северного стажа имеют возможность получать ЗП на уровне работников с северным стажем. Компенсация транспорта до места работы(авиабилеты/ЖД). Спортзал. ДМС (но если ты не проживает в базовом городе, то не сможешь пользоваться услугами ДМС). В принципе работа нормальная, но есть ряд серьезных минусов для меня. Для кого-то такая работа подойдёт, до тех пор, пока не найдется что-то лучше Условия отдыха и проживания.
Складывается впечатление общего пренебрежения руководства к работникам, как следствие и соответствующее отношение.

Зарплата во время, оплата проезда ежегодная. Подарки на новый год детям. Коммуникацию между руководством

Бытовые условия. Коллектив. Оборудование. Покупка авиабилетов Зарплату. Соц пакет. Отношение руководства к персоналу.

Близость расположенных объектов эксплуатации и офиса.
Логистика и транспорт Сменить руководство.

Всё держится на простых работниках , есть костяк который тянет . Имеется соцпакет , дмс , но не каждый сможет воспользоваться. Неплохая логистика - самолёт с базовых городов . Скажем так , есть минимальная база для выполнения работы, не более . Зарплата выше среднего , карьерный рост - да пожалуйста, нагрузят так что мало не покажется , личностный рост и развитие отсутствует . Атмосфера не из лучших, терпение является определяющим фактором . Для неопытных не имеющих северного стажа большой плюс -дают сразу 8 полярок при трудоустройстве, ну а для опытных - работа !) Обеспечение как бы есть и как бы нет . Красиво сказка сказывается, да не скоро дело делается. Охрана труда в приоритете , адекватное решение вопросов при этом страдает , часто выполнять работу приходится так как получается и тем что есть - руководство хочет большего чем предоставляет для выполнения ... Психоэмоциональное состояние персонала оставляет желать лучшего на общем фоне . Можно назвать работу в этой компании как некоего рода жизненный перфоманс . Учиться здесь нечему, можно только собственными усилиями работать над тем , чтоб не деградировать в местных условиях , то есть развития нет . Зарплата есть . Компания пытается трансформироваться , на протяжении лет идёт серьёзный отсев тех , кто не выдержал . Бюрократия растёт большими темпами . Будущее здесь имеет скорее неблагоприятный оттенок . Заманивают хорошо , обещают много , снаружи всё как бы очень серьёзно . Советовать такое не станешь , но возможно кому-то подойдёт, или как временное решение .

Зарплата. Коллектив. Общежитие. Питание Зарплату. Руководство

Комфортные условия, высокая заработная плата, поддержка инициативы работников Длительные решения по утверждению кандидата на должность

Офис,своевременная зарплата Продолжительность рабочего времени

Нормированный рабочий график, современные выплаты Возможность быстрого карьерного роста в рамках компании для выпускников ВУЗов. Изменить рабочий график

Условия очень хорошие, зарплата достойная, НО разряд очень сложно поднять, а если поднимут то и спрос с тебя будет. А так в целом очень круто общежития чистые, рабочие места и условия для работы прекрасные. Больше сказать нечего Нет ничего идеального, всегда будут моменты которые необходимо улучшить.

Коллектив, рабочее место, отличное руководство, взаимопомощь коллег Уровень зарплаты, убрать ненормированный рабочий день

Коллектив хороший, соцпакет есть (пойдет), условия проживания отличные , прозрачная система оплаты труда и стабильная зп, минимум бюрократии на первый взгляд для такой серьезной организации , хороше качество спецодежды, оплата питания и его качество. Возможности для роста нет, повышение зп ждать не стоит, отдых между сменами короткий из-за организации транспорта на работу, по факту на работе проводишь 13 часов + дорога туда/обратно

Компенсируют съем жилья, годовая премия, стабильная выплата заработной платы Отношения в коллективе, отношение руководителей, загруженность сотрудников

Статус и условия работы в суровые края Условия и быт и досуг

Стабильная заработная плата, оплата проезда, предоставление льготного отпуска Географию соцпакета и ДМС необходимо расширять - основной персонал это вахтовики

Уровень дохода высокий. Коллектив отличный. Рабочие места оборудованы всем необходимым. Для вахтового персонала льготный отпуск раз в 2 года. ДМС. Оплата проезда до места работы и обратно. Обстановка напряженная. Работы много всегда. Отсюда текучка персонала. Персонала не хватает даже при полном штате.

Своевременная выплата зарплаты. Дружный коллектив. Достойные условия труда. Возможности карьерного роста.

Оплачивают перелет до места работы и обратно, комфортное проживание для сотрудников. Санаторно-курортное лечение. ДМС.

Компетентность специалистов Взаимодействие между службами

Стабильность, репутация, уровень компетенции сотрудников. Отношение к работникам. Уровень премирования, поощрения.

График работы годовой, можно распределить время отдыха с пользой для себя и семьи Коммуникация между сотрудниками