Лояльность по отношению к сотрудникам.
Комфортные условия работы, отличный коллектив
Компания дарит подарки на праздники (Новый год, 23 февраля, 8 марта, День рождение).
Все инструменты в руках, чтобы заработать.
Приветствуется идеи от сотрудников.
Что можно улучшить?
Все на высоком уровне, компания старается модернизировать процессы работы.
Любая проблема решаема, всегда помогут.
Зарплата всегда выплачивается во время. Компания - калейдоскоп -всегда интересные конкурсы и призы. Руководство - лояльное и адекватное
Что можно улучшить?
На самом деле, по сравнению с другими компаниями- здесь прекрасно
Здесь мало что может понравиться...Коллектив хороший, бренд довольно известный в узких кругах. На этом все.
Что можно улучшить?
Улучшить необходимо все. От руководства(которое не понимает,что у них люди работают) до банального места приема пищи в магазинах. Склады в магазинах маленькие,товара больше,чем они могут вместить. Система логистики просто кошмарная - если что-то было утеряно при транспортировке - это купит персонал. В магазинах нет системы охраны товара, который, к слову, не эконом класса(даже простых чипов или стикеров,чтобы срабатывала сигнализация просто не предусмотрено),а это значит,что все,что вынесли воры - купит персонал и не важно,что есть видеозапись,доказывающая,что это не персонал украл товар из зала. Задержка зарплаты и немотивированное лишение премии - это пару раз в год можно. Система мотивации у продавцов по смыслу напоминает "Голодные игры",но это не эксклюзив,к сожалению:)
Работы всегда много, а значит есть развитие. Работа интересная, креативная.
Красивые офис, большой коллектив. Но тк я была на удаленке, ощутить в полной мере сплоченность коллектива в общем не удалось, а в отделе особо доверительных отношений не было.
Все что нужно для воплощения идей, дадут, помогут приобрести. Компания не экономит на рекламе.
Что можно улучшить?
Разрушило все личное отношение руководителя, хотя, оно не должно влиять на рабочие отношения.
Программы устаревшие, а новое не ставят так как нет лицензий.
Не составлялись планы на месяц, не было понимания что ждет. В итоге все нужно "вчера". Иногда, работа ставилась на "посмотреть" у кого получше. Получалось простая трата времени.
Нравится коллектив, доход который можно получить при выполнении плана, товар с которым работаешь,
Что можно улучшить?
Стабильность графика работы. Корректные планы , расширить ассортимент классических сервизов, в том числе которые будут подходить для посудомоечной машины.
Официальная заработная плата.Хорошая мотивация для сотрудников, которая не ограничивает твой заработок.Оплачиваемый отпуск.Подарки к праздникам.Дружный коллектив.Руководство всегда идёт на встречу.Есть программа обучения, которая развивает и помогает улучшить свои профессиональные навыки.Компания проводит конкурсы с достойными призами(подарочные сертификаты, поездки в другие страны и т.д).Удобный график.Отличное расположение магазинов(хороший трафик).
Что можно улучшить?
Стабильная компания, меня все устраивает. Работодатель надежный .Рекомендую.
Адекватное руководство , начиная с Основателя компании и директора розничной сети. Все адекватно, прозрачно и четко. Хорошая зарплата , но чтобы получить хорошо ,нужно и поработать хорошо. Условия труда хорошие, время на обед ,на отдых,никогда не задержится ЗП.
Что можно улучшить?
единственный минус это то ,что в период нового года половина декабря без выходных
Достойная официальная зарплата. Адекватное руководство, которое прислушивается к сотрудникам. Слаженность в работе. Комфортные условия работы. Хороший коллектив. Подарки на праздники. Отличный ассортимент товара, с ним приятно работать.
Что можно улучшить?
Мне всё нравится!!! Компания старается, чтобы сотрудники работали в комфортных условиях.
Первое, что хочется отметить - это забота работодателя и своих сотрудниках. Одним, очень важным, для меня, моментом является наличие вахты. Я живу далеко от офиса, но добираюсь до него с комфортом, так как в вахте всегда есть свободные места и работает кондиционер, и в хорошем настроении, так как по пути на работу и с неё нахожусь в кругу коллег и есть возможность пообщаться и зарядиться.
Также, забота проявляется во многих других вещах, но всех тайн выдавать не буду, приходите, узнаете
Что можно улучшить?
Приобрести капучинатор, чтобы можно было делать себе в перерывы капучино и латте (а то в кофемашине он не предусмотрен).
Могу сказать что меня все утраивает. Работать можно. Без нытья, спокойно, чисто. Комфортная атмосфера, хороший товар на реализацию. В основном приятные клиенты. Все норм.
Что можно улучшить?
Да на самом деле все и так хорошо, у нас те условия при которых другие скажут что мы работаем в раю
Официальная достойная зарплата, коммуникабельность руководства 100%, конкурсы, призы каждый месяц. Подарки на 8 марта и Новый год. Работать одно удовольствие
Что можно улучшить?
Все и так на высшем уровне.
Все что требуется для комфортной работы, предоставляют.
Развитие, отзывчивость, дают возможность карьерного роста, слышат своих сотрудников. Благоприятная обстановка в коллективе, взаимовыручка, командный дух.
Что можно улучшить?
Можно автоматизировать приемку и пересчет товаров, это бы ускорила данные процессы и освободило бы время для работы с покупателем.
Во многом лояльное отношение руководства. Удобно добираться на вахтовом автобусе. Удобная кухня, кофемашина. Тёплая атмосфера в коллективе в целом.
Что можно улучшить?
Моей ошибкой было то, что проходил собеседование с маркетологом, а моим непосредственным руководителем был главный мерчендайзер. С ним не произошло доверительного контакта. Главному мерчендайзеру я оказался костью в горле. При первом же конфликте все шишки полетели на меня, а остальные вроде как и не при делах. В общем — не стоит воду баламутить.
Полностью официальная зарплата, лояльное руководство.
Скидок на ассортимент компании для сотрудников нет, но ко всем праздникам дарят хорошие подарки (день рождения, свадьба, нг, 8 марта, 23 февраля и т.д.)
Комфортные условия работы (хоть офис и находится за городом..., но компания предоставляет комфортабельные автобусы, в офисе есть место для приёма пищи (с холодильниками, микроволновками, посудой, кофемашиной)
Чай, кофе, вода за счёт компании.
Что можно улучшить?
Печенье, конфеты к чаю и комнату отдыха с диванами)
Красивая посуда, необычная концепция продажи в одном магазине одновременно кухонных принадлежностей и материалов для строительства (люстры), объединив на первый взгляд несочитаемые товары, наличием стекла у двух категории товаров.
Мотивация сотрудников на выполнение и перевыполнение планов продаж.
Что можно улучшить?
Отношение работодателя к сотрудникам, можно хотя бы иногда прислушиваться к рекомендациям, которые дают вам люди, которые у вас работают. В 21 веке принимать товар в ручную это нонсенс, учитывая, что поставки немаленькие. Руководство постоянно врет и пытается обмануть сотрудника, простите за слэнг "запудрить мозги". Руководство позиционирует себя как "очень серьезную компанию", но руководствно элементарно не может отличить первоначальные задачи от второстепенных, потому что внутри компании откравенная разруха, а еще фирма не может обеспечить сотрудника формой и мед.книжкой - все за свой счет. К слову - заявленную зарплату вы никогда не получите, а получите в первый месяц увеличенный оклад, который вам преподнесут как увеличенный оклад для Москвы, а в следующем месяце обычный по договору. Той работы, которую вам предлагают осуществить, чтобы получить заявленную в вакансии сумму просто нет и ее не будет - в результате вы получите просто голый оклад, который в 2 раза ниже суммы в вакансии
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Аура Богемии посуда и люстры
Рекомендуют ли сотрудники компанию Аура Богемии посуда и люстры для трудоустройства?
75% сотрудников рекомендуют компанию Аура Богемии посуда и люстры для трудоустройства, на основании 28 оценок.
Какая оплата труда в компании Аура Богемии посуда и люстры?
Сотрудники компании Аура Богемии посуда и люстры оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 28 оценок.
Как сотрудники Аура Богемии посуда и люстры оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Аура Богемии посуда и люстры оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 28 оценок.
Как сотрудники Аура Богемии посуда и люстры оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Аура Богемии посуда и люстры оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 28 оценок.
Федеральная сеть товаров для дома "Аура Богемии" - это 21 салон в 14-ти городах России, интернет-магазин и представительства на крупных маркетплейсах страны.
Аура Богемии - это российский бренд, который производит посуду сам и сотрудничает с лидерами рынка из Европы и Азии. Мы специализируемся на посуде из качественного фарфора, создаем собственные коллекции и воплощаем их в жизнь.
В 2024 году компании исполнилось 27 лет. Это значит, что мы устойчивы к изменениям рынка, наши покупатели ценят наш бренд и поддерживают нас во все времена.
Мы привносим красоту и уют в повседневную жизнь наших покупателей, предлагая эксклюзивный дизайн и современную роскошь.
Наши сотрудники - часть большой команды по всей стране. Это энергичные амбициозные люди с чувством стиля, которые ценят комфорт, любят людей и разделяют нашу страсть к повседневной эстетике. Работая в Аура Богемии невозможно остаться равнодушным к бренду и нашим товарам.
Что еще получают наши сотрудники:
- Официальное трудоустройство
- Конкурентная заработная плата
- Оплачиваемая стажировка и обучение
- Подарочные сертификаты на день рождения
- Подарки на праздники и знаменательные даты
- Карьерный рост и развитие
- Удобный график
- Дружный и профессиональный коллектив
Мы любим нашу Компанию. Каждый год более 200 000 человек выбирают "Аура Богемии", и эта цифра постоянно растет.
Наша амбициозная цель - стать самым узнаваемым брендом посуды в России к 2030 году.