Отзывы о работе в Ренна-Холдинг — Краснодар

Хорошее отношение внутри коллектива, коллеги всегда готовы прийти на помощь.
Продукт с которым работаешь очень качественный и не стадно предлагать клиентам. ДМС. Повысить уровень зарплаты, индексацию, выделять корпоративный автомобиль

Близко к дому, ДМС, оформление по ТК РФ, график 5/2 все праздники выходные. ЗП стабильно 2 раза в месяц Нужно улучшить отношение к коллективу и изменить подход к управлению. Мой опыт работы в отделе подбора персонала оказался не только негативным, но и непродуктивным.
Часто возникали ситуации, когда задачи ставятся неясно, что вызывает путаницу и неопределенность в работе. Вместо поддержки и помощи, сталкиваешься с критикой. Что снижает мотивацию и желание работать. Атмосфера в коллективе негативная. В команде царит напряжение и недовольство. Многие сотрудники, испытывая стресс от постоянного давления, уходят. В отделе подбора персонала нет профессионального развития сотрудников.

Стабильность и уверенность в завтрашнем дне!!
Компания является точкой роста, есть большие возможности для карьерного роста и улучшения своих навыков и знаний!
Заработная плата всегда выплачивается вовремя в полном объеме, без каких-либо задержек! Уровень дохода, а именно ежегодную индексацию, соответствующую реалиям нашего времени!
Взаимодействие между коллегами, проведение тимбилдингов.

Крупная узнаваемая покупателями компания с качественной продукцией, которую не стыдно рекомендовать знакомым. В Компании хорошая рабочая атмосфера, коллеги всегда придут на помощь в решение любых рабочих вопросов. Хорошо развита система корпоративного обучения, компания работает над созданием сильной корпоративной культуры, регулярно проводятся опросы сотрудников всех уровней для оценки проблемных зон и работы над их улучшением. Лояльное руководство, с которым всегда можно вести конструктивный диалог по любым рабочим вопросам. Расширить систему поощрений для рядовых сотрудников за результаты работы. Больше корпоративов и тимбилдингов для укрепления взаимодействия коллег вне рабочего времени, что положительно скажется на эффективной коммуникации со смежными подразделениями в рабочих процессах. Поддержание конкурентного рыночного уровня ЗП и ежегодной индексации.

Поставил высокие оценки по критериям, т.к. считаю многое зависит от коммуникабельности и активной позиции самого работника. Условия для роста и развития в компании есть, т.к. сам вырос из регионального представителя г.Пятигорск до заместителя директора по продажам. Застал не одно структурное изменение за 12 лет и был участником массы интересных задач. Касаемо оценки уровня дохода, то человеческой натуре всегда свойственно желать большего. Однако нужно объективно оценивать реалии рынка труда и функциональное наполнения той или иной позиции. Всегда хорошо там, где нас нет.
В работодателе нравится в первую очередь наличие возможностей, если ты их ищешь. Желаемые улучшения больше технические. В компании идет процесс активной автоматизации инструментов для анализа, планирования и по некоторым рабочим моментам пока на стадии начального формирования.

Близость к дому. На этом плюсы заканчиваются. Спустя год, выдали рабочую одежду и перчатки. Ни одно, ни другое не предназначено для работы в морозильниках с температурой -26 градусов. Инвентаризации проходят днём, для этого привлекаются сотрудники ночной смены в их нерабочее время. Человек вместо того, чтобы идти отсыпаться между ночными 12-часовыми сменами, ещё 3-4-5 часов считает товар вместе с дневной сменой. Минуса по инвентаризации вычитают из уже начисленной зарплаты. В расчетном листке ЗП 50-60 тысяч, но по факту получается на руки 35-40. Все минусы перечислять очень долго. Это два основных.

После Лидера Краснодар работать не страшно нигде.
Не самый плохой коллектив Заработную плату прежде всего.
Коммуникацию между отделами.
Отношение руководства к сотрудникам.
Наличие хоть какой-то корпоративной жизни.
Изменить бизнес процессы.
Дорогу к работе.
Обновить технику.

Близкое расположение к дому. Своевременные выплаты зарплаты. Коммуникации между сотрудниками. Своевременные отпуска без задержек.

Уровень зп, стабильность, соблюдение ценностей, руководитель, нет задержек на работе. Возможность работать удаленно 100%
Есть гибридный режим, но полная удаленка лучше.

Работаю в компании более трех лет, за это время удалось подняться по карьерной лестнице.
Чувствуется ценность человеческого ресурса, начиная от непосредственных коллег и до высшего руководства.
Заработная плата полностью белая, платится своевременно. Возможно согласовать более частые корпоративные встречи и тренинги.

Заработная плата выплачивается вовремя, стабильность в компании, дружный коллектив, лояльное руководство, оплата ГСМ. Повысить заработную плату, улучшить логистику. В целом всё нравится

Белая ЗП, выплачивается вовремя. Продукция известная и конкурентноспособная. Повысить уровень ЗП. В нынешнее время уровень ЗП совсем не соответствует современным реалиям. Аммортизации авто тоже не хватает. Много неадекватных задач, для выполнения которых в точки необходимо спихивать сроковый товар и кучу неликвида. Из-за этого во многих точках сплошной негатив.

Нет психологического давления. Если выполнил работу - молодец. Свободный график перерывов. Генеральный директор толковый, руководитель всегда выслушает-поможет. Компания стараеться идти в ногу с современными технологиями. Повысить корпоративный дух. Избавиться от сотрудников лентяев.

Сам устанавливаешь маршрут. ЗП приходит во время. Крупная компания. Задачи если адекватные, то интересные. убрать из компании кумовство

Продукция известная, простая понятная мотивация, понимаешь как можно заработать. Супервайзеры помогают достигать планов, отношение в коллективе хорошее. График 5/2, всё белое. Нужно подписывать ежемесячно акты сверки, хочется делать это реже. Хочется больше корпоративов.

Широкие возможности роста в компании Затраты на линейный персонал

Все четко, идите не бойтесь, все по тк рф, можно домой молочку и мороженое брать по дешевой цене Сделать уютную раздевалку

Белая заработная плата, которая выплачивается всегда вовремя. График работы не нормированный. Необходимо быть на связи 24/7. Выходных нет совсем. Мотивация не всегда выплачивается в полном объеме. ДМС только для сотрудников «Торгового дома», а другие наверное недостойны. От бюрократии можно с ума сойти. Чтобы что-то согласовать в этой организации, можно сойти с ума. Амортизация авто не индексировалась уже долгое время. За кадры не держатся совсем (что-то не нравится,можете идти). Логистика и клиентский сервис оставляет желать лучшего. Если хотите потрепать нервную систему , то Welcome.

Хороший офис, удобное расположение, обучение продукту, обеспечение продуктом офиса Система наставничества - просто словосочетание. Каждый хочет быть звездой, поэтому любую информацию по работе приходится вытягивать, сотрудники боятся потерять свой звездный статус незаменимости.

К сожалению ничего хорошего, кроме неприятного осадка не осталось, теперь как-то вообще не хочется иметь дело.
Из положительных эмоций, коллектив. Нужно обещания при найме сотрудников сдерживать, либо озвучивать честные условия.

Хороший график работы , достойная оплата труда и не далеко от дома Мне нечего было менять . Хороший , дружный , слаженный коллектив .

Продукция, близость к дому Зарплату, цены на продукцию

Белый доход, лояльное руководство и хороший коллектив, что для меня очень важно. Меня все устраивает, минусов не увидела

Работала в офисе г. Краснодаре до декретного отпуска. Работа в предприятии полностью налажена, девочки коллеги ввели в должность всё рассказали, показали. Заработная плата стабильная, во время, не обманывают, ту сумму которую обещали на собеседовании, ту и платили. Не было штрафов. Коллектив очень хороший, всё общаються между собой. Так же есть различные корпоративные мероприятия. Самый главный недостаток, дорога по пути на работу, скоро должны пустить трамвай и будет удобнее.