Отзывы сотрудников о компании Ренна-Холдинг

Белый доход, лояльное руководство и хороший коллектив, что для меня очень важно. Меня все устраивает, минусов не увидела

Белая з/п, полный соц. пакет, Корпоративные выезды, хорошее отношение руководства к подчиненным, возможность карьерного роста, приобретаемый опыт (постоянное развитие предприятия = новые интересные проекты) парковка (постоянно с утра и после обеда ищешь место, чтобы оставить авто)

Сформирована отличная команда, весь коллектив в офисе дружелюбный.
Руководство всегда слышит и реагирует на проблемы.
Поощряются новые идеи.
Проводятся обучения для улучшения навыков. Есть корпоративные скидки. Есть возможность горизонтального движения внутри компании, а также вертикального продвижения.
В офисе оборудована кухня, где можно сделать вкусный чай и сварить кофе.
Бесплатный ДМС для сотрудников, проработавших в компании более года.
Также в компании проводятся корпоративные мероприятия. Коммуникация между отделами, хотя в большинстве случаев коллеги предоставляют обратную связь.

Крупная узнаваемая покупателями компания с качественной продукцией, которую не стыдно рекомендовать знакомым. В Компании хорошая рабочая атмосфера, коллеги всегда придут на помощь в решение любых рабочих вопросов. Хорошо развита система корпоративного обучения, компания работает над созданием сильной корпоративной культуры, регулярно проводятся опросы сотрудников всех уровней для оценки проблемных зон и работы над их улучшением. Лояльное руководство, с которым всегда можно вести конструктивный диалог по любым рабочим вопросам. Расширить систему поощрений для рядовых сотрудников за результаты работы. Больше корпоративов и тимбилдингов для укрепления взаимодействия коллег вне рабочего времени, что положительно скажется на эффективной коммуникации со смежными подразделениями в рабочих процессах. Поддержание конкурентного рыночного уровня ЗП и ежегодной индексации.

Очень отзывчивый работодатель, ни одно обращение сотрудников, не зависимо от должности, не остается без ответа. В большинстве случаев вопрос решается либо положительно, либо находится компромиссное решение. Заботится о здоровье сотрудников, оплачивается фитнес, для сотрудников отработавших более года есть полностью оплачиваемая работодателем программа ДМС. Постоянно проводятся корпоративные выезды на природу, на обучающие мероприятия, проводятся онлайн тренинги. По желанию работник отправляется на курсы повышения квалификации, при этом полностью или бОльшая часть оплачивается работодателем. Частично сотрудники одного подразделения находятся в разных локациях, что затрудняет коммуникации. Довольно маленькая и не оборудованная парковка.

Поставил высокие оценки по критериям, т.к. считаю многое зависит от коммуникабельности и активной позиции самого работника. Условия для роста и развития в компании есть, т.к. сам вырос из регионального представителя г.Пятигорск до заместителя директора по продажам. Застал не одно структурное изменение за 12 лет и был участником массы интересных задач. Касаемо оценки уровня дохода, то человеческой натуре всегда свойственно желать большего. Однако нужно объективно оценивать реалии рынка труда и функциональное наполнения той или иной позиции. Всегда хорошо там, где нас нет.
В работодателе нравится в первую очередь наличие возможностей, если ты их ищешь. Желаемые улучшения больше технические. В компании идет процесс активной автоматизации инструментов для анализа, планирования и по некоторым рабочим моментам пока на стадии начального формирования.

Компания дает возможность развиваться и расти профессионально. Лояльна в отношении сотрудников. Запускает новые и интересные проекты . Процессы согласований иногда занимают много времени, возможно что-то пересмотреть в этом направлении.

"белая" и своевременная заработная плата, стабильная, развивающаяся компания, прогрессивное руководство. внутренние коммуникации между подразделениями

Сильная, постоянно развивающаяся компания. Продукт, которым гордишься и любишь! Сплоченный коллектив, все друг другу помогают и слышат друг друга. Бесплатный качественный ДМС. Больше очных обучений и выездных мероприятий.

Возможности развития, руководство готово идти на встречу, возможность обучаться, возможность попробовать себя в чем-то новом Коммуникацию между подразделениями

Стабильная компания с качественной продукцией, которую не стыдно продавать. Руководители на одной волне, ко всем просьбам всегда прислушиваются. Коллектив огонь! Было бы приятно получать брендированные подарки (ручки, кружки, блокноты, футболки и т.д). Хотелось бы больше корпоративов.

Возглавляет фирму грамотный, педантичный,рассудительный, квалифицированный руководитель Коммуникацию между отделами. Линейных руководителей

Руководство всегда идет на встречу, есть возможность брать подработки и зарабатывать больше. Коллектив классный, хорошие скидки на продукцию. Сырков наелся на год вперед Сделать машину домашнего хранения, повысить окладную часть, более удобный график
Добавить дополнительные премии лучшим работникам

Дружелюбный коллектив. Взаимопонимание между коллегами. Продукция качественная Сменить руководство.

Работаю кладовщиком 2 месяца, все нравится, хорошая форма, удобный сменный график, единственное хотелось бы больше помощи в наставничестве Внедрить наставников, продумать кухню и возможность оплаты питания

Очень нравится руководитель отдела, лояльное отношение и поддержка.
Уровень заработной платы выше Воронежского рынка.
Корпоративная культура.
Возможности горизонтального развития. Предоставить полностью удаленный формат работы.
Поменять технику. Закупить новые ноутбуки.

Близость к дому. На этом плюсы заканчиваются. Спустя год, выдали рабочую одежду и перчатки. Ни одно, ни другое не предназначено для работы в морозильниках с температурой -26 градусов. Инвентаризации проходят днём, для этого привлекаются сотрудники ночной смены в их нерабочее время. Человек вместо того, чтобы идти отсыпаться между ночными 12-часовыми сменами, ещё 3-4-5 часов считает товар вместе с дневной сменой. Минуса по инвентаризации вычитают из уже начисленной зарплаты. В расчетном листке ЗП 50-60 тысяч, но по факту получается на руки 35-40. Все минусы перечислять очень долго. Это два основных.

После Лидера Краснодар работать не страшно нигде.
Не самый плохой коллектив Заработную плату прежде всего.
Коммуникацию между отделами.
Отношение руководства к сотрудникам.
Наличие хоть какой-то корпоративной жизни.
Изменить бизнес процессы.
Дорогу к работе.
Обновить технику.

Зарплата полностью белая, индексация два раза в год, оплата гсм и амортизации не во всех компаниях это есть. Хороший коллектив, работают все на результат. Добавить больше парковочных мест, вечером сложно припарковаться перед офисом.

Отдельно выделю обстановку в коллективе Торгового Дома, это СБЕ входящее в ГК. Доброжелательный коллектив и отличный руководитель подразделения МЛ. Офис хоть и в центре, до него очень удобно добираться, как минимум мне, но место для питания хотелось бы посвободнее.

Близость к дому. Мелкие но приятные бонусы в виде подарков к новому году. Коммуникация между работодателем и сотрудниками, а не наплевательское отношение, заработную плату, увеличение численности сотрудников до штатного, а не распределение обязанностей на остальных.

Близкое расположение к дому. Своевременные выплаты зарплаты. Коммуникации между сотрудниками. Своевременные отпуска без задержек.

Стабильная компания, сменный график, скидки на продукты, премии за дополнительную подработку Индексацию зп ежегодно, форму, корпоративы организовать, сделать профсоюз

Уровень зп, стабильность, соблюдение ценностей, руководитель, нет задержек на работе. Возможность работать удаленно 100%
Есть гибридный режим, но полная удаленка лучше.

Отличный коллектив, есть возможность заработать, условия труда как и ожидался Влиять на свой доход, корпоративный транспорт
А в целом все хорошо

условия труда, своевременная зп, хороший коллектив, стабильность, график работы коммуникацию между отделами

признанный известный продукт
хороший, отзывчивый руководитель полис дополнительного медицинского страхования
корпоративные встречи и обучения

Дружный коллектив, отзывчивые руководители, интересные задачи.
За время работы удалось отлично подкачать организаторские и менеджерские навыки, навыки работы с проектами, повысить профессиональный уровень благодаря разнообразию поставленных задач и возможности обучаться на вебинарах, тренингах. Удалось благодаря усердной работе повыситься от бухгалтера до ведущего бухгалтера.
Рада, что была частью команды! Из-за большого территориального разброса сотрудников не хватало объединяющих мероприятий, позволяющих очно знакомиться. Но не смотря на это, в компании царила дружественная атмосфера.

Работаю в компании более трех лет, за это время удалось подняться по карьерной лестнице.
Чувствуется ценность человеческого ресурса, начиная от непосредственных коллег и до высшего руководства.
Заработная плата полностью белая, платится своевременно. Возможно согласовать более частые корпоративные встречи и тренинги.

Компания - производитель отличной качественной продукции, за которую гордишься; отличный коллектив, который тебя поддержит и поможет; интересные проекты Возможность работать частично удаленно; неудобное расположение офиса

Белая з/п, поддержка со стороны коллег, регулярные корпоративы и мероприятия, возможность для карьерного роста ДМС, компенсация спорта/фитнеса, хотелось бы улучшить коммуникацию между отделами