Стандартный удобный график, предприятие удобно расположено, легко добраться из любого района. Хорошее, адекватное руководство, по крайней мере в тех подразделениях, где я работал (заготовительный цех, опытное производство). В каждом корпусе есть столовая.
Что можно улучшить?
Полная и постоянная компенсация расходов за аренду жилья иногородним, хотя бы ИТР. Более высокие оклады. Компенсация за питание. Наставничество по профессиям ИТР аналогично рабочим профессиям.
Полностью белая зарплата. Не сильно напрягает начальство. График работы 2/2.
Что можно улучшить?
Повысит заработную плату. Работа которая выполняется на станках в основном не соответствует разрядности. Всех берут на 2 разряд операторов с ЧПУ чтобы с экономить на оплате. По факту обрабатываешь детали на станке который соответствует разряду 3, и соответственно детали которые обрабатываются тоже относятся не ниже 3 разряда.
Белая заработная плата, официальное трудоустройство, доступная транспортная развязка
Что можно улучшить?
Сменить вышестоящее руководство на уравновешенных и вежливых людей, отремонтировать производственные помещения, научить руководителей говорить правду на собеседованиях
Интересная работа, свое рабочее место, по возможности выдают почти весь инструментарий, вменяемое непосредственное руководство, хороший коллектив, отличная столовая.
Что можно улучшить?
Ужасный график, обязательная 6-ти дневка это беда, не прозрачная оплата труда, можно усердно работать весь месяц, а по итогу получить меньше чем в предыдущем. Сделать утренний развоз сотрудников. Отвратительная стоянка на полтора места, хотя сотрудников на автомобилях тьма.
Проблема со стоянкой для личного транспорта, нужно приезжать на работу за час чтобы припарковать автомобиль. При оформлении столкнулся с тем, что высокомерие некоторых сотрудников зашкаливает.
Удобное расположение,высокий уровень качества питания, компенсация питания
Что можно улучшить?
Коммуникация между руководством и сотрудниками оставляет желать лучшего, низкий уровень заработной платы, наличие парковки, но невозможность получения места
Соблюдение законодательства. Зарплата всегда в срок. Прозрачный расчёт зарплаты. Больничные и пособия оплачиваются как полагается. Я была в нескольких коллективах, всегда тёплая атмосфера. На территории есть несколько столовых.
Что можно улучшить?
Больше мероприятий направленных на безопасность труда. Очищение воздуха, более экологичные материалы, более эргономичные орудия труда и тп. Больше возможностей для восстановления здоровья: база отдыха и тп
Питание в столовых. Обустроенное рабочее место. Хороший коллектив с отличными наставником.
Что можно улучшить?
Уровень заработной платы необходимо повышать, как и условия работы в отдельных цехах. Необходимо наладить коммуникацию между подразделениями, как по вертикали так и по горизонтали.
Интересная работа, зарплата всегда вовремя, чистое рабочее место. Можно пользоваться дмс, дают путёвки в санатории. Ребёнок ездит в лагерь от завода летом.
Компенсация за питание в столовой-100руб в день.
Что можно улучшить?
На нашей любимой базе "Мотор" хочется, чтобы сделали ремонт! Очень любим проводить там летние выходные с семьёй.
Завод очень хороший с большой историей, работа на котором даёт чувство уверенности в завтрашнем дне. Работа интересная и многогранная. Приятный коллектив
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Электромашина, Научно-производственное объединение
Рекомендуют ли сотрудники компанию Электромашина, Научно-производственное объединение для трудоустройства?
66.7% сотрудников рекомендуют компанию Электромашина, Научно-производственное объединение для трудоустройства, на основании 78 оценок.
Какая оплата труда в компании Электромашина, Научно-производственное объединение?
Сотрудники компании Электромашина, Научно-производственное объединение оценивают оплату труда на 3.2 из 5, на основании 78 оценок.
Как сотрудники Электромашина, Научно-производственное объединение оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Электромашина, Научно-производственное объединение оценивают работу руководства на 3.4 из 5, на основании 78 оценок.
Как сотрудники Электромашина, Научно-производственное объединение оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Электромашина, Научно-производственное объединение оценивают возможности карьерного роста на 3.1 из 5, на основании 78 оценок.
Крупное промышленное предприятие АО Научно-производственное объединение "Электромашина" – ведущее предприятие военно-промышленного комплекса России в области проектирования и изготовления изделий электрооборудования для военной, медицинской и железнодорожной техники, а также продукции гражданского назначения.
Работа в АО «НПО «Электромашина» — это отличные перспективы для профессионального развития и карьерного роста в одном из ведущих предприятий оборонно-промышленного комплекса России.
Наши принципы работы с персоналом:
Уверенность в завтрашнем дне;
Расширенный социальный пакет (ДМС, дотации на питание, спортивная жизнь);
Достойный уровень заработной платы;
Перспективы профессионального и карьерного роста;
Работа на современном высокотехнологичном оборудовании.
Факты о компании:
более 3900 сотрудников;
Более 500 изделий и более 50 объектов их применения;
165000 кв.м. - площадь предприятия
Начало карьеры:
Особое внимание предприятие уделяет молодым специалистам.
Специально для молодого поколения успешно функционируют мотивационные программы («Стипендиальная программа», «Молодой технолог» и др.) и программы кадрового резерва.
Молодые специалисты предприятия «Электромашина» имеют все шансы и условия для профессионального и карьерного роста.
На предприятии активно ведется профориентационная работа, благодаря которой студенты высших, средних и начальных учебных заведений регулярно проходят на предприятии практику с возможностью дальнейшего трудоустройства.